2022年食品企业员工—竞业限制协议范本2022年.doc
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3、无论是否与甲方具有竞争业务)担任任何职务或者拥有利益,上述任何职务包括但不限于雇员、董事、监事、经理、合伙人、管理人员、顾问、投资人或代理人、 股东 等; 3、为与甲方或其关联方有直接或间接竞争业务的实体或个人提供咨询建议、财务支持或担保;4、引诱、游说或接近,或者企图引诱、游说或接近,促使甲方或其关联方的其他员工解除其与甲方或该关联方的劳动关系。第二条竞争业务指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。第三条 竞争的期限指乙方受聘于甲方的期限和该期限终止后_年的时间。第四条 竞争的区域指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。第五条竞业限制补偿金乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。乙方领取补偿金时,应向甲方出示当前的任职情况证明,经甲方向乙方工作单位确认后方可领取.乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职情况证明,视为放弃该季度的补偿金。 第六条 违约责任乙方违反本协议的约定,应立即停止违约,继续履行本协议外,向甲方支付违约金_元,违约金不足以补偿甲方损失的,乙方还应赔偿甲方因此受到的所有损失。第七条 其他因履行本协议发生争议,双方首先应协商解决,如协商不成,任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民 法院 管辖。 本协议一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方:年月 日乙方:年 月 日
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