社会适应与心理健康讲义(4).doc
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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date社会适应与心理健康讲义(4)社会适应与心理健康讲义(4)第六讲 职业规划与社会适应1970年,美国哈佛大学对当年毕业的大学生进行了一次关于人生目标的调查:27%的人,没有目标;60%的人,目标模糊;10%的人,有清晰但比较短期的目标;3%的人,有清晰而长远的目标。25年后,哈佛大学再次对这一批学生进行了跟踪调查,结果是这样的:3%的人,25年间他们朝着一个既定的方向不
2、懈努力,现在几乎都成为社会各界的成功人士,其中不乏行业领袖、社会精英;10%的人,他们的短期目标不断实现,成为各个行业、各个领域中的专业人士,大都生活在社会的中上层;60%的人,他们安稳地生活与工作,但都没什么特别突出的成绩,他们几乎都生活在社会的中下层;剩下27%的人,他们的生活没有目标,过得很不如意,并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。一、职业生涯规划的含义 所谓个人职业生涯规划,是指个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素,为自己确立职业目标,选择职业道路,确定教育、培训和发展计划等,并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。职业规划对自己的
3、价值观和兴趣有充分的了解,知道自己的性向、追求的目标与能力所及的范围;同时,配合客观的环境评估到底什么样职业,最适合自己发展,且能够有弹性、有准备面对未来可能的变迁或是即将扮演的角色。 二、职业生涯规划的作用1、职业生涯规划能够帮助个人确定职业发展的目标和方向 2、职业生涯规划能够促进个人努力工作3、职业生涯规划有助于个人抓住工作的重点4、职业生涯规划能够激发个人发挥潜能三、大学不同阶段的职业规划任务(1)大一:试探期特征:新环境、新学习和生活方式;人际关系复杂化;目标缺失或模糊规划任务:尽快熟悉、适应新环境、新学习和生活方式;融入新的集体中,锻炼自己的沟通能力;明确大学的下一步就业、工作策略
4、指导:向老师和高年级同学请教;有选择性地参加学生会和社团活动;熟悉本专业的培养目标和就业方向;开始接触、进行职业规划、树立职业意识(2)大二:定向期特征:环境已经熟悉,但对未来依然迷茫;有了相对稳定的交际圈子;对大学生活和就业有了自己的看法规划任务:确定合适的定位;制定能力提升计划;对职业环境和职位进行探索策略指导:全面分析自身特点;明确自己的兴趣和目标;通过职业实践发现自己适合做什么;参加社会活动锻炼自己的组织能力、团队协作精神等(3)大三:冲刺期特征:开始专注于自己的目标;专业课的学习进入深化阶段;开始反思自己的规划,并进行调整。规划任务:在不断实践中深化对自己的认识;有意识地进行能力、职
5、业素养的提高和经验积累策略指导:主动积极地投入学习和生活,学会科学合理地安排时间,多参加与专业和目标职业、职位相关的社会实践,相关职业资格证的考取(4)大四:分化期特征:面对抉择;对未来的思考更加现实;充满幻想和担忧规划任务:就业、考研必须选择;检验自己的职业目标是否明确;前3年的准备是否充分;了解就业政策、学习就业相关的技巧和方法策略指导:充分利用各种渠道收集信息;学习各种技巧(面试、简历);调整心态,以开朗而积极的心态去迎接挑战生涯阶段的划分1.成长期(约014岁)2.探索期(约1524岁)3.建立期(约2544岁)4.维持期(约4564岁)5.衰退期(65岁后)生活彩虹大学生择业心理误区
6、 1.功利心理;2.安全心理;3.求名心理;4.急躁心理;5.求闲心理;6.求便心理;7.从众心理大学生择业心理分析 1.择业期望值过高; 2.择业价值理念趋向商品化; 3.心理素质较差,抗挫力不足; 4.应变能力欠缺大学生择业常见方法a.自然发生法;b.目前趋势法;c.最少努力法;d.拜金主义法;e.刻板印象法;f.橱窗游走法;g.假手他人法生涯设计的五种能力 1、了解自我的能力:兴趣、个性、价值观、能力、性格 2、辨析生涯信息的能力:政策、职业分类、专业发展 3、生涯决策的能力:选择排序、确定目标、去除障碍 4、推销自己的能力:简历制作、求职技巧、挫折应对、自我激励 5、适应工作的能力:适
7、应环境、人际关系、工作责任、职业道德知己篇(一)气质类型和职业1. 胆汁质特征:直率,热情,精力旺盛,脾气急躁,情绪兴奋性高,容易冲动,反应迅速,心境变换剧烈,具有外倾性特点适合的职业:体育运动员、企业改革者、航空、勘探、探险者、演说家、营业员等2. 多血质特征:活泼,热情,好动,敏感,反应迅速,喜欢与人交往,注意力容易转移,兴趣和情绪容易变换,具有外倾性的特点适合的职业:适合于抛头露面、出风头的和人际交往方面的职业。比如记者、律师、公关人员、艺术工作者、秘书和其他一些社会性工作等3. 抑郁质特征:情绪体验深刻,孤僻,行动迟缓而且不强烈,具有很强的感受性,善于觉察他人不易觉察的细节,具有内倾性
8、的特点。适合的职业:诗人、作家、画家,在人们的印象中,诗人画家往往是多愁善感、忧郁压抑的人。另外,抑郁质的人也适合于哲学、心理学和实用科学、理论方面的研究工作等4. 粘液质特征:安静,稳定,反应缓慢,沉默寡言,情绪不易外露,注意稳定但又难于转移,善于忍耐,具有内倾性的特点适合的职业:医务、图书管理、情报翻译、教师、思想教育等方面的工作。请思考:v 你属于哪一种气质类型?v 你适合哪一类型的工作?(二)个性类型和职业请思考:你属于哪几种职业人格类型?知彼篇(一) 市场分析(二) 职业分析要根据不同的职业要求,分析相应的职业能力,做到及早规划,及早准备!决策篇决策:职业目标选择 综合以上的探索,我
9、认为我最适合从事的职位是:_(列3-5个岗位)内部分析外部分析(一)五What法1.我是谁?Whatareyou? 2.我想干什么?Whatyouwant? 3.我能(会)干什么?Whatcanyoudo? 4.目前的环境支持或允许我做什么 ?Whatcanyousupportyou? 5.我的职业与生活规划是什么?Whatyoucanbeintheend? (二)SWOT法S优势:你个人具有的优势是什么?W劣势:你自己最不擅长的东西是什么?O机会:你最有可能的机会是什么?T威胁:你所面临的威胁是什么?(三)平衡决策分析法以莎莎为例基本情况:莎莎,大三,会计专业。她心里很矛盾,寄希望工作稳定,
10、又希望工作能有挑战性。她的个性外向、活泼、能力强、自主性高,目前她考虑的三大方向是:考公务员、国内读研究生、到国外去读MBA。1.综合考虑因素考虑方向考公务员国内读研究生国外读MBA优点 满意的工作收入 铁饭碗 工作稳定轻松,工作压力较小 一劳永逸 和国内产业发展不会脱节 能建立与师长、同学、朋友的人际关系网 较高文凭 日后工作升迁较容易 圆一个国外留学的梦 增广见闻、丰富人生 英文能力提高 训练独立 日后工作升迁较容易 激发潜力 旅游缺点 铁饭碗会生锈,容易产生厌倦 不易升迁 不容易专业,而且无法想象自己会做一辈子的公务员 不符合自己的个性 课业压力大 没有收入 课业压力大 语言、文化较不适
11、应 花费较大(一年可能需要几十万) 挑战较高 没有收入其他 爸妈支持 男朋友的期望(男朋友也是研究生并已工作) 工作两年有积蓄,但不是很足够 自己一直想到国外走走2. 原始决策平衡单n 每个项目的得分或失分,可以根据该方案具有的优势(得分)、缺点(失分)来回答,计分范围由110分。n 最后,合计每个方案的优点总分和缺点总分,正负相加,算出客观的得失差数。n 根据自己的真实想法作答,方可正确评估每个方案对自己的重要性。3. 加权决定平衡单n 每个项目的重要性因人、因时、因地不同。对于此刻的你,可以根据考虑项目的重要性与迫切性,给他们乘上权数(加权范围1-5倍)n 将平衡单上的原始分数乘上权重,分
12、数差距变大,最后把“得失差数”算出来,并据此作出最终的决定。经过这一番考虑后,莎莎的最终决定会是在国内读研。n 比较每一种方案的综合得分据此作出生涯决定,此决定就是用生涯决择平衡单所作出的综合效用最大化的决定。三、发展篇:生涯发展规划(1)五种职业发展方向n 进取型:升入企业或职业较高阶层n 安全型:长期稳定的工作和业界认可n 自由型:不愿被控制,视成功为经历的多样性n 攀登型:不断尝试、挑战新的工作n 平衡型:在工作、家庭、自我发展之间取得平衡(2)职业发展阶段教师:实习教师-全职教师初级-中级-高级;讲师-副教授-教授营销职业:销售人员-营销经理-营销主管工程人员:助理工程师-工程师-高级
13、工程师计算机人员:技术人员-技术总监-项目总监法律:律师秘书或辅助人员第七讲 情绪健康与社会适应我们的生活充满了情绪色彩,我们有时欣喜,有时悲伤,有时焦虑,有时孤独,有时恐惧,有时低落,有时愤怒,有时舒适愉快。情绪是人心理活动中动力机制的重要组成部分,也是个性形成的重要方面。人的需求达到满足时产生的满意、愉快和欢乐的情绪体验;人的需求没有得到满足或行为受阻时,有一种恼怒的情绪体验;当人的期望未实现或遭遇重大丧失时引起悲凉、悲哀的感受。当人面临危险或灾难时,产生恐慌、畏惧感。对于喜欢和不喜欢的事物,人会产生爱、激动、憎恶、渴望等感受。一、情绪的基本类型七情:喜、怒、哀、惧、爱、恶、欲基本情绪:恐
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