《人力资源管理实习周记汇编.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源管理实习周记汇编.docx(50页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、人力资源管理实习周记人力资源管理实习周记1实习日记第一周今日我正式进入柳州市特方工贸有限公司实习的第一天,说实话,因为担忧不能和大家一起融洽的相处,心里还是挺惊慌的。上班时间是在上午8点,由于实习单位距离学校比较近,我就选择了走路去单位。到达公司时,刚刚过7点半没多久,但是多数员工已经起先加工一种叫做方管的材料了,看来以后要来早点才行。老板娘也已经在那整理文件了。我和她打了声招呼,就起先帮忙整理办公室桌面上的文件。整理完毕后,老板娘就起先带我去相识生产部的工人们。大家都很热忱,他们的热忱也证明我多虑了,这些友好的同事,他们给了我极大的激励,在最初接触沟通中,我获得更多的激励和信任,使自己渐渐有
2、了信念和志气,能够英勇的去面对任何挑战。老板娘说我体型比较“浩大”,假如去和工人们一起加工材料的话那些较为狭小的过道可能会造成一些麻烦,而且看我打字比较快,所以就让我先在办公室帮她处理文件,主要是处理客户的订单和打印合同之类的。空闲时就帮工人们把生产好的彩钢板、卷帘门配件和其他零零总总的东西搬到门口旁码放好,等客户过来拉走。这一天下来,总觉得自己以前总是想太多了。其实,和人相处也没什么困难,做到真诚就好了。实习日记第一周今日是周六,不知不觉,一个礼拜混过来了。这个礼拜,可以说轻松,也可以说不轻松,轻松是因为上班的时候多数还是坐在电脑前处理文档,搬东西的状况刚来那两天比较多点,后面这几天都很少让
3、我搬了。主要是老板娘觉得我处理文档效率还挺好,就让我用心干这个活,还有我太胖,搬东西效率太低不过我觉得和工人们搬东西也挺好的,可以增加沟通。至于不轻松嘛,最迟每天都要7点起来,这让我这种习惯了睡懒觉的人真心受不了。我终归是个新人,迟到的现象要尽量避开,但是年轻人总归是贪玩,晚上很晚才睡,早上起来就是一熬煎,被大四的懒散折服了,这连着6天早上起床,就感觉有点不大舒适了。不过还好,和大家在一起闲聊也挺欢乐的。不过唯一让工人们不太兴奋的就是我不吸烟,因为闲聊的时候都会有人拿烟出来分给大家抽,给我的时候我总是说“我不会抽”,可能让他们感觉我是不给他们面子吧。不过我真心不喜爱抽烟。第一个礼拜的实习,我认
4、为可以简洁的总结为几个字,那就是:多看,多问,多思索!实习日记其次周早上又小挣扎了下,一天的懒觉睡得我太爽了,万恶的闹钟又督促我起床了。经过了一周的适应期后,我渐渐的熟识了公司的各种规章制度和运作流程,更明确了自己的工作内容。接下来的时间便起先为正式投入工作进行了许多的打算,通过上网查资料,看书,向同事请教等等多种途径在一个周的时间内我补充了大量实际工作中所须要的学问。通过真正投入到工作中后发觉自己要打算的东西还远远不够。高校生活让我对理论学问有了肯定的了解,但实践出真知,唯有把理论与实践相结合,才能更好地为我今后在工作及业务上实力的提高起到促进的作用,增加我今后在工作中的竞争力,为我能在以后
5、立足增加了一块基石。虽然还是重复工作,我还是给为自己加油!实习日记其次周又是一周过去了。现在起先有点觉得无聊起来,终归每天都是重复同样的工作内容。这一个礼拜还是满轻松的,也没什么事,每天就是坐那,跟老板娘聊聊这个行业的一些看法,有订单来了,就做做打打文件什么的。我们这个单位是有生意,接到定单就会很忙,没有定单,就是很空的,我想小企业都是这样的吧。不过,小企业也是有成为大企业的机会的!不知道到大的企业会不会每天都有事,那样会很充溢,但是,我想压力也会很大吧。虽然是小企业,但再小的企业,也是社会的一个细胞,也是接触社会的一个平台。而且,在这样的小企业,往往学到的都是很好用的,课堂里学不到的东西,都
6、是一些实际生产生活操作的技能。通过和大家接触、闲聊,每天我都会有所收获,或是对我们这个行业的一个看法,又或是大家在生活中的一些阅历、教训。真的很感谢他们能和我共享这些东西。实习日记第三周今日被老板好好说了一通,因为我操作的电脑,存储着公司的数据、产品的照片和信息、合同文档什么的,不过那里面东西太乱了,上周末老板自己找客户资料的时候,找了半天也没找到,今日就想到这件事了。于是,今日上班的时候就拖着我,要我把电脑里的资料好好整理一下。我自己的电脑里面的软件,文档,照片,视频文件都是分门别类规划到不同硬盘或文件夹里的,所以要我整理公司的电脑还算简洁,虽然我对公司的业务,合同,还有产品的归类定位不是很
7、熟。但是这些文件名里面都表明有是合同还是产品信息。况且还有老板娘在旁边,有啥不懂的就问呗。实习日记第三周今日没有啥订单,而且今日也没有客户来提货,最终不用搬东西了还蛮轻松的,而且前天还被老板表扬了,说我把这些文件整理的不错,很简单找好吧,那天整理文件真的把我吓惨了,那么多文件都胡乱的放在电脑里面,怪不得难找。没啥事干就坐那把QQ挂上了,上网看新闻,结果看得入迷的时候感觉到有人在背后!回头一看快被吓死了,老板啥时候回来了,不是说今日要去和客户吃饭啥的么?老板看着我说你这样不好了吧,上班呢,我立马把QQ和网页关了,不过老板说想不到你还喜爱看新闻,现在的年轻人喜爱看新闻的很少了。呵呵。实习日记第四周
8、新的一周,新的起先,我早早来到办公室(其实也不算早了,老板已经在那坐着了),发觉办公室的饮水机没水了,就打电话订了一桶,然后起先打扫卫生,看着一地的泥脚印,是有客户来访?那样的话公司又能赚多些钱了,嘿嘿。上一周真的挺闲的,除了整理文档的那天,其他时间几乎都是在和大家闲聊。今日我的任务还是整理一下档案,不过是已经打印出来的纸质版文档。还好,这些基本在之前整理电脑文档时都看过了,也都知道如何分类。不过弄起来也挺繁琐的。好在最终都完成了,老板也挺满足,说现在这个档案柜最终有东西装了,呵呵。实习日记第四周中午老板接了个电话,听他的语气,八成是和客户在聊,估计又有订单来了。过了不久,老板喜滋滋的跟我们说
9、,上次卖出去的彩钢板和搅拌机客户觉得很满足,要跟我们长期合作,而且现在又订了一批彩钢板和方管。怪不得那么兴奋,不知道请不请我们吃饭,嘿嘿。不过,能获得客户的信任是挺不错的,这就是打开更广袤市场的第一步。其实这也算是一种回报吧,终归老板在质量上抓的挺严,能获得客户对我们的产品质量的评价也是情理之中的事。虽然周边的竞争对手大家成立的时间都差不多,但是产品质量在我看来却是我们公司目前最核心的竞争力。实习日记第五周经过一个多月的实习,对社会也有了更深的理解。只是每天做着一样的事,感觉得无比的枯燥,一个人坐在电脑面前一成天,只有面前的电脑一天到晚陪我。虽然没有了以前在学校的那种欢声笑语和那种轻松悠然自由
10、的感觉,虽然有些时候闲下来就坐在电脑面前发呆,就这样一天一天的耗着,但好在老板、老板娘以及李哥他们都是挺幽默的人,闲暇时还能开开玩笑啥的。只是感觉除了工作以外,自己的生活中就没有其他的簇新的事情,或者是值得人去回忆,留念的了,没有了色调斑斓的生活,有的只是枯燥的工作。有时候都有点想不干了的冲动,去换换别的工作,想给累积更多的社会学问和阅历,只不过到最终都是接着呆着。实习日记第五周又是周末,说明我又有一天假期了,哈!心里在盘算明天要去哪玩,龙潭去过了,雀山去过了,三门江神马的也都去过了悲催,最终还是觉得要么就去市中心逛一圈,要么就在宿舍窝着。好吧,主要是今日老板给我发了600块钱工资,嘿嘿。当时
11、去实习的时候我说不要工资的,结果现在老板还是给我发了工资。虽然不多,但我觉得本科毕业生虽说有学历,但是在工作阅历方面确很欠缺,所以,只要能让我学到东西,让我做免费劳工也干了。就写那么多吧,先去兴奋一下。实习日记第六周新的一周起先了。好吧,今日有点小丢人。缘由是今日老板让我做个报表,就照着他给我的表格做,一起先我还觉得没有什么难的,结果做到一半问题来了,那个报表上的圆饼图我忘了咋弄了,还有个数据搞的也不对的,打上去显示一堆乱码。心里还挺急的,终归老大刚才还催着,没方法,还是去问李哥吧,;李哥一下子就弄好了。哎,好歹自己也是本科生,还是最简洁的EXCEL操作,看来年经人不要眼高手低这句话挺有道理的
12、,最简洁的活你不肯定做的好,有时候,最简洁的往往是最困难的。实习日记第六周明天是元旦,奇迹的是我们尽然也能休息,原本以为像我们这种公司是没有假期可言的,结果今日早上老板说明天放假!老板你真的是太宏大了!咳咳,该兴奋就兴奋,不过还是先要把工作做好。不过我准备明天还是接着来干活吧,当然,前提条件是老板或老板娘也来,不然我进不了门。下午没事干,和李哥坐在门口闲聊,李哥中午多喝了点酒,话特殊多。而有句话我记得最清晰,这句话对我的触动挺大的,他跟我说,小胖,你以后到社会上混的时候记住,逢人只说三分话,不行全抛一片心。而他只比我大五个月,但是社会阅历却比我丰富得多。其实许多时候从别人的话语里面也能过滤出许
13、多对自己有用的信息。实习日记第七周这是进入单位实习的第七周,从刚起先实习时的激烈和盲目到现在能够主动合理的支配自己的各项工作进程,感觉自己成长了许多,更重要的是学会了许多新的学问和一些处世的道理。走到了工作岗位,走向了纷杂的社会,好比是从一所高校迈进了另外一所更大的高校。人生就是这个样子,一个人的一生好比是一个求学的过程,从一个学校走向另外一个学校,我们只有努力的学习、虚心求教,到最终才能获得一份合格的毕业证书,去微笑的面对自己的生活。 我面前的路还是很漫长的,须要不断的努力和奋斗才能真正地走好!虽然有点心情,但是还是向前走,为自己那份心加油。实习日记第七周这几天和同学闲聊,听同学说他们样子,
14、都挺辛苦的,有人每天都要晚上9点才下班。但既然是工作哪有不苦的。现在接触多了,也有点感受。说实话我以前在电脑城做兼职的时候也有过这样的感觉,只不过感受没那么深而已,因为电脑这方面是我最擅长的一面,而且电脑销售的旺季通常都是节假日特殊是寒暑假的时候,其他时间就很轻松了。而现在起先实习了,有人在旁边指引,有不懂的就问,这让我收获很大。惋惜没有学到更多在工作时能用得上的小技巧,假如在工作的过程中运用几个小技巧,应当可以达到事半功倍的效果。实习日记第八周还有三天我的实习期就要结束了,还真有点舍不得呢,在这里每个人对我都挺照看的,也让我学到了不少东西,现在想起来刚来的第一天,我心里惊慌的要命的样子就觉得
15、挺好笑,但转瞬间两个月就快到了。还有其他在这里工作的点点滴滴,心里有些说不出的感觉。这种感觉,我只有在大二组织部换届的前一天,我独自坐在学生会办公室里才有。从一个啥都不懂的实习生到现在可以独自处理工作上的问题的“高手”,呵呵。还想起来连excel的饼形图都不会做,有点丢人。在这里学到了好多我在学校里一辈子也学不来的东西,懂了怎么和别人相处,如何跟客户打交道,如何说话突然有一个感想,其实脑子里存有多少学问并不重要,重要的是要学会运用这些学问,把它运用到工作生活中,才不枉读了那么久的书。实习日记第八周实习就要结束了,17号要回家考驾照。在公司有好多东西要整理,同时进行一些简洁的交接。似乎还有许多事
16、情还没做完,这里,有太多难忘的事情,有太多难忘的人,人非草木,孰能无情,将近两个月的相处,真的很不舍得离开。一时间心中有千言万语却不知道从何说起,只能在心中静默的跟特方工贸告辞。再见了,曾经一起工作的大家。不过有件事让我很惊讶,下午老板突然跟我说,你在这实习的事情我会如数家珍的跟你外婆和你妈说。我这才知道原来老板和我妈老家都是一个村的,以前还是同学,按辈分我应当叫他表叔!好吧,表叔咱不带这么玩的用一句话来总结,“经验,是人生一笔令人受益匪浅的财宝。”在经验了一个月的实习生活之后,我更有信念面对将来真正成为一名社会人,真正踏上工作岗位的时候。为自己这份信念加油!人力资源管理实习周记2(第一周)实
17、习内容:在人力资源处进行毕业实习,起先的一周主要是进行岗前培训,公司主管介绍了一下公司的规章制度,企业文化等内容,接下来进行为期一周的培训,进行平安教化,期间重点熟识人力资源处的内部机构设置和人员编制方案,依据工作须要合理如何调配人力,如何开展职工的聘请,考核,奖惩,辞退工作,做好各类先进人物,各类嘉奖人选和人才基金资助对象的举荐工作,如何开展职工转正,定级,定职,和专业技术资格评审聘任的详细组织工作,熟识日常职工管理工作,包括考勤管理,出入境审批,职工攻读在职探讨生的选拔和管理;如何开展职工的工资,津贴,补贴和离退人员离退费的发放工作,审批加班费,节日酬金,探亲路费等人员费用;人事档案的管理
18、过程等日常工作环节,力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。心得体会:今日是周六,挑一个晴朗的早晨登记我第一周来的实习心得。实习,虽然不是真正的工作,但却是我工作生涯的一个起点,也是从学生过渡到工作人士的一个不行或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天,一切都很生疏,也很簇新。一张张生疏的面孔,不相识但是都面带微笑很友善。一周的时间很快就过去了,在这一周里,我尽量让自己更快地去适应环境,更快地融入这个大集体中,因为只有和上司、同事都处理好关系,才能有利于自己工作的绽开。(其次周)实习内容:充溢的岗前培训结束了,迎来其次周的详细工作,本周主要是接触的是的人事档案管理。建立健全保管制度是对人事档案进行有效保
19、管的关键。通过一周的时间我大致的经验以下过程:1、对人事材料的归档,首先要对材料进行鉴别,看其是否符合归档要求,其次,根据材料的属性,内容,确定其归档的详细位置,再次在书目上补登材料的名称;最终将新材料放入档案 2检查核对档案,对人事档案材料本身进行检查,如查看有无霉烂,虫蛀等,并对人事档案保管的环境进行检查,如查看库房门窗是否完好,有无其他存放放错误等 3人事档案的传递,一般是由于工作变动引起的 4人事档案保密制度的学习。作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露,严守隐私5人事档案的统计,主要包括对人事档案的数量,材料收集补充状况,档案保管状况,利用状况库房设备状况和人事档案工作人员状况的统计
20、。心得体会:通过为期一周的人事档案的接触,使我明白了人事档案是考虑了解干部的重要手段,是人事制度改革必不行少的依据,为人事制度改革供应了信息支持。人事档案是培育,考察,预料,人才的重要手段,是实现人力资源的重要依据,能否建立一支学问化,年轻化,专业化的医疗队伍,人才是基础,前提,关键。一份人事档案可以完整供应一个全面信息为发觉人才,培育人才和运用人才供应精确牢靠的依据。(第三周)实习内容:本周主要学习的人力资源规划流程的设计方案,目前对人力资源配置,需求提出了五年发展规划:1)临床、医技、护理、机关、后勤等各部门人员配备齐全,人才梯队建设、学历层次、人才结构、人才厚度明显优化2)争取造就市内乃
21、至国内一批具有影响力的学科带头人,创立一批知名的特色专业3)营造规范有序、公允竞争、人才辈出的氛围。从体制、机制上创建有利于人才成长胜利的良好环境。心得体会:人力资源规划是人力资源开发与管理的重要部分,是为达到战略目标与战术目标依据目前的人力资源状况,为了满意将来一段时间内的人力资源质量和数量方面的须要,确定引进、保持、提高、流出人力资源所作的预料和相关事项。 (第四周)实习内容:本周参加的聘请录用环节,由于聘请岗位的不同、人力需求数量与人员要求的不同,的聘请分为内部聘请和外部聘请。内部聘请 管理者有相当一部分是从内部提拔的,这有利于提高员工士气,培育员工主动进取的精神。当的某个部门出现空缺岗
22、位时,人力资源部门会刚好地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等在的院报、布告档上以布告形式向广阔员工公布,希望有实力的员工毛遂自荐,再召开内部竞聘会,竞争上岗,择优录用,或者由临床科室举荐其熟识的人选,然后依据员工档案了解员工教化、培训、阅历、技能等方面的信息,经过组织人事部门共同考核筛选,最终录用。内部聘请有利于节约聘请成本,同时由于内部员工相互熟悉,往往认同度较高,有利于今后工作的开展。由于行业的特别性,很多管理岗位必需是懂业务的,因此管理岗位内部聘请比较多。外部招募 因为医务人员流淌性较大,再加上自然减员,内部的人力资源无法随时满意的改变和发展,另外也须要补充一些学科带头人、技术骨干
23、等高端人才来推动的发展,所以,的外部聘请主要是面对社会招收能担当重任的学科带头人,技术骨干或者是各大专院校的应届毕业生。外部聘请的主要渠道有:通过人才聘请会,用报纸、网站等发布聘请信息;大中专毕业生自荐;在职员工介绍;参与一些学术会议等。心得体会:聘请工作是的重中之重,录用人员的好坏真接关系的发展,因此领导特别重视聘请工作,实行了一系列的措施,投入了大量的人力、物力和财力,但由于流程上存在以下缺陷,聘请工作离预期目标还有肯定的距离。因此提出几点优化建议:首先临床各科依据人力资源规划和工作分析数量和质量要求,制定聘请安排,人力资源部门对它进行审核,特殊是对人员需求量、费用等项目进行严格复查,签署
24、看法后交院长审批。其次拟定聘请安排时详细内容应包括:岗位、需求量、各岗位详细要求;聘请信息发布的时间、方式、渠道与范围;招募对象的来源与范围;招募方法;聘请测试的实施部门;聘请预算;聘请结束时间与新员工到位时间等项目。再次人力资源部依据聘请安排所确定的聘请信息发布的时间、方式、渠道与范围落实详细的发布工作。再次对求职申请者进行资格审查,面试、考试。人力资源部门将符合要求的求职者名单与资料移交各临床科室,经临床科室初选后,由人力资源部门再进行复试、体检。在此过程中应严格根据工作分析阶段产生的职务说明书标准进行选拔。然后跟录用人员签订试用合同并支配合适的岗位。试用合同应具体写明试用的职位、试用期限
25、、试用期的酬劳与福利、员工在试用期的工作绩效目标与应担当的义务与责任、员工转正的条件等内容。最终对聘请成本、录用人员数量、质量等评估并以报告形式向院长反馈。(第五周)实习内容:实习已经过半,本周主要接触的是培训体系,在多年的实践中有一套自己的培训体系培训体系主要包括四个方面:1)新职工岗前培训2)医生、技术人员的三基培训3)护理人员的培训4)中层以上管理人员的培训。详细流程要求如下:1.按需求制定培训安排。各职能部门每年必需依据总体要求以及上级部门的要求,结合人力资源现状于年底报培训需求调查表,送人力资源部。人力资源部负责人针对各部门上报的培训需求状况,结合发展的须要,在合理进行人力资源配置的
26、基础上,确定相应的培训、考核方式,编制人力资源年度教化培训安排。2.培训内容及详细要求。依据人员分类有针对性地制定培训方案,分别对1)新职工岗前培训;2)在岗人员(包括医生、护士、技术人员)岗位技能培训;3)中层以上管理人员管理学问培训、4)特别岗位资质培训。a)新职工岗前培训人力资源部每年七月份新职工到岗,在签订劳动合同后,由院领导、各职能部门、临床各科间协作开展新职工岗前培训,主要内容有院纪院规,平安教化、文化、规章制度等项目的培训,经测试合格后方能上岗。b)在岗人员岗位技能培训医务处、护理部每年不定期对医务人员进行一至二次全面的岗位技能培训,帮助医务员工在理论学问、操作技能方面的复习和提
27、高,考核合格后方能上岗。c)中层以上管理人员培训全部中层以上管理人员都必需参与管理高级研修班,考核合格,获结业证书后方能上任d)特别岗位资质培训是一个特别的行业,对于许多岗位都有特别的资质要求,如医生有医师资格证、护士有护士资格证、操作ct及磁共振的人员有ct、磁共振上岗证、会计有会计上岗证等、还有很多工勤岗位也同样须要上岗证,这些特别岗位的人员必需持证才能上岗,人力资源部门必需对这些岗位进行仔细梳理,按要求对这些特别岗位的人员进行培训,不定期进行抽查,没有资质人员一律不得上岗。心得体会:在培训方面做得比较到位,对培训工作投入了大量的资金,为加强培训力气,还特地指定科教处、医务处、护理部、人力
28、资源部等多个部门对不同人员实施培训,充分考虑员工的职业发展规划,将员工个人发展规划与发展有机结合起来制定培训安排,使员工对培训主动性昂扬,更加主动的参加到培训当中来。人力资源管理实习周记3人力资源管理实习周记(一)实习的一周时间真是飞速,从起先实习都已经半个月了。在感叹实习时间过得快之时,也在渐渐地适应了实习生活节奏,但与真正的职场生活还有肯定的距离,可能与工作压力、工作内容和工作关系等方面不一样有关系吧,不过对于实习日子还是觉得很充溢、很值得。下面接着对本周的实习工作进行一下总结:1、实习第一周的工作内容(1)负责公司员工出差报销信息更新;(2)帮助分类整理劳动合同档案;(3)撰写公司校内聘
29、请文案;(4)帮助扫描和整理公司法律文件;(5)制作校内聘请宣讲会PPT;(6)整理员工考勤信息。(7)设计校内大使招募活动海报。2、实习第一周的工作总结(1)收获:工作内容比第一周实习更多了、工作节奏也更快了、工作难度也更大了,但这也是自己在实习前所想要的、看到的,因为这样才会熬炼和提升个人的实力,特殊是当面对工作任务时,所实行的工作心态、工作方法、工作思维对工作顺当完成的影响,感觉这一周在各种程度提高后,受益匪浅。同时,懂得了随时询问清晰再开展工作、刚好汇报工作进展状况,以及主动找事情帮助等,这在学校里是不行能会有这样的意识的。信任随着实习时间和工作内容的深化,接触的东西和获得的成长会更多
30、。(2)不足:这一周在实习过程中存在地不足地方是制作方案时只是向上级供应一种方案,而没有用两种方案供上级来选择和确定,所以准备下周在写校内聘请文案和其他方案时,至少要制作两种的方案出来让上级来选择。还有就是在没有事情做时,主动询问其他同事关于专业问题缺乏主动性,不太敢于询问与工作无关的内容,这是要尽快改善的地方。3、实习第一周的工作感受在这一周实习里,除了在办公室听到本部门相关的事外,也多少听到了关于行业前途的一些事。的确,技术和市场等干脆创建价值的部门和岗位,是比较有前途的,而对于管理、行政和选购等间接为企业实现利润的后勤行业而言,发展前景不是很让人青睐。当听到和感受到时,多少还是有所触动的
31、,但触动的只是想到将来可以获得更多的名利,却没有变更自己对人力资源行业的决心。既然在相识后作出从事人力资源行业了,就要坚持下去,不能被其他事物所诱惑而轻易放弃之前的全部努力。而现在在接下来的实习中要做到的就是好好仔细对待每个工作,努力做得更好,真正为毕业后的职业道路打下肯定的基础,自己也信任可以做得到。人力资源管理实习周记(二)实习内容:充溢的岗前培训结束了,迎来其次周的详细工作,本周主要是接触的是的人事档案管理。建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。通过一周的时间我大致的经验以下过程:1、对人事材料的归档,首先要对材料进行鉴别,看其是否符合归档要求,其次,根据材料的属性,内容,确定
32、其归档的详细位置,再次在书目上补登材料的名称;最终将新材料放入档案2、检查核对档案,对人事档案材料本身进行检查,如查看有无霉烂,虫蛀等,并对人事档案保管的环境进行检查,如查看库房门窗是否完好,有无其他存放错误等3、人事档案的传递,一般是由于工作变动引起的4、人事档案保密制度的学习。作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露,严守隐私5人事档案的统计,主要包括对人事档案的数量,材料收集补充状况,档案保管状况,利用状况库房设备状况和人事档案工作人员状况的统计。心得体会:通过为期一周的人事档案的接触,使我明白了人事档案是考虑了解干部的重要手段,是人事制度改革必不行少的依据,为人事制度改革供应了信息支持。
33、人事档案是培育,考察,预料,人才的重要手段,是实现人力资源的重要依据,能否建立一支学问化,年轻化,专业化的医疗队伍,人才是基础,前提,关键。一份人事档案可以完整供应一个全面信息为发觉人才,培育人才和运用人才供应精确牢靠的依据。人力资源管理实习周记(三)今日是20xx-X-X,实习其次天,袁佳在昨天晚上短信通知大家七点五非常在松一楼下集合前往徐州云龙区医院,为了防止出现迟到的状况,提前非常钟,不过还是有各种不尽如人意啊。当我们坐上47路时已经八点半了,安排总是赶不上改变快,平常不坐47路的时候,车就超级多,偏偏坐的-时候就没有车,那叫一个纠结啊。我们在中山饭店下车后,就一路上询问大叔大妈,最终找
34、到了目的地,只是有些让人悲观,规模比较小,属于社区服务站。于是,我们商议之后临时确定变更探讨对象,运用就近原则,去刚刚路过的徐州老年病医院。返回之后,没有一会儿就到了,在大组长袁佳做了简洁的实习留意事项讲解并描述之后,三个小组就起先工作了。今日的视察指数表有所变动,依据昨天亲身实习的感受,作出了一些相应的调整,一些没有方法视察到的或者说简洁的询问都不能实现的就坚决的去掉了。因为这些可行性都太低了,硬加进去会严峻偏离,影响实习任务的圆满完成以及实习报告的纂写。进入大厅,我们其次小组巡看一遍之后,就乘坐电梯干脆到达十楼,实习相关大全:在电梯中与一位大妈简洁的聊了几句,这位大妈的工作就是负责电梯的上
35、下,因为医院有许多病人、家属都是老年人,对一些电子设备不能娴熟操作,我觉得该医院在这方面做得很不错,为病人考虑了许多,说明医院重视病人就医的环境。到十楼后,走入楼道就觉得很拥挤,很压抑。转过一圈后,也没有看到什么对我们有用的信息。于是,我们三个确定询问一下。看到一位医生有空,我们敲门进去之后,说明白我们的来意,这位医生阿姨热忱的款待了我们,可能也是觉得我们学生也不简单吧。嘿嘿,医生简洁对医院做了讲解,并且告知我们老年病并不是老年人得的一种病,还给我们普及了一些生活常识,这位医生粗略的说了事业单位的工作,都是固定工资,但是五险一金之类的福利都有,工作压力也比较小,对工作环境也比较满足。之后,医生
36、还建议我们去他们的政工科,也就是我们所说的“人事科”。感谢医生的热忱之后,我们就下楼视察去了。其实,有时候一个人的言谈举止就能反映一个部门、一个单位的思想文化。员工与单位之间休戚相关。一路走来,很少能看到先进的电子设备,还发觉这个医院的人几乎都知道人事科,还知道它详细的办公地点,但是详细了解到什么程度我们就无从得知了。很巧的是,一位医生刚好要去人事科签字,她就带着我们去了,第一次干脆与人事科的工作人员有正面的接触。在去的路上,心里还有一些惊慌与担心,各种可以想到的结果都在脑子里像过电影一般走了一遍,之后后来的场景没有我想象的辛苦。人事科的主任在给我们简洁的讲解了人事科的主要职责与功能后,还对自
37、身医院做了粗略介绍,在谈到如何考核时,主任说,他们有特地的考核办,这个归属于财务科干脆管理。主任还给我们看了员工管理手册。特别感谢这里每一位热忱的天使们。这家医院虽然没有市四院那么雄伟的建筑,但是也有自己的特色,这里的环境相对于四院来说没有那么亮堂,但是医护人员服务看法都很好。人力资源管理实习周记(四)xxxx年6月9日至20xx年8月21日近一个半月时间,我在北京xxx集团有限公司行政部办公室文员岗位。一、工作内容在这一个多月中,我的主要工作内容是帮助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中,我采纳了看、问、学等方式,初步了解了公司办公室文员的详细业务学问,拓展了所学的专业
38、学问。首先一下我的全部详细工作内容:1、接应聘者来电,给应聘者进行简洁初始,通过者送往各部门经理处进行复试;2、开试工单通知复试通过者试工,并做好登记;3、帮助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作;4、送文件至各级领导,签收文件;5、整理及保管补卡条、请假条;整理员工档案,以备随时出档和归档;6、复印、速印办公文件,发传真,领办公表格等;7、帮助办理新进人员入职手续,员工调职、离职手续;8、计算管理人员月考勤,并将考勤明细送至各部门核对签字;9、录入月罚款单与嘉奖单,录入员工养老保险资料;10、制作20xx年全厂管理人员年休表;11、帮助接待最大客户德国Deichmann客人。12、领导支
39、配的其他工作。二、收获及体会回想起自己的这一个半月的工作经验,虽然有眼泪也有辛酸,但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天,我被支配在一个办公室文员身边学习。真的,第一天是最难熬的,从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成老板,同学变成同事,相处之道完全不同,大家把你当成隐形人的感受只有亲身经验过的人才能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好,告知我他们刚出来工作的经验,也是从被当成隐形人起先的,从打杂的过来的,劝我要挺得住,坚持走过来就好了。我刚起先接触的工作就是聘请,我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手,却要去招人,有点惊慌也有点兴奋。我们公司是以鞋业为主的,有许多有
40、关鞋业的专出名词是我以前从来没有接触过的,所以也就有许多我不熟识的工种,如开发部的做包,车包,品质部的成型品检、巡检,针车品检、巡检;总仓的划料,下料等。这些有关鞋业的岗位,听的多了,问的多了,也自然就明白一些了。来应聘的人员多了,我发觉了一个差别,就是北方与南方的差别。在南方,大多数20岁左右就出来找工作了,就连我们办公室就有两个女孩是87年的,他们均已工作一年;而北方大多二十三四才刚刚高校毕业步入社会。从北方到南方找工作的年轻人就是年龄大,阅历少。所以为了尽快融入南方这个快节奏快脚步的社会中,我要更加虚心的努力的汲取这里的一切。20xx年7月至9月期间,我在澄城县体育运动委员会作训中心办公
41、室文员岗位。,这里有很多工作阅历资深的员工和领导,能来这里,我觉得对我以后的从业生涯很有帮助,感到自己很幸运。也因为这是我第一次正式与社会接轨踏上工作岗位,因此心情很忐忑但也很快乐。我明白自己要起先与以往完全不一样的生活:每天在规定的时间上下班,上班期间要仔细准时地完成自己的工作任务,不能草率敷衍了事。“假如你不想让自己在紧急的时候手忙脚乱,就要养成讲究条理性的好习惯。“做什么事情都要有条理,”这是我刚进办公室时一位领导教给我的,我意识到我的肩上起先扛着责任,凡事得谨慎当心,否则对不起关切自己的人们。“是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成领导,
42、曾经同学变成同事,相处之道完全不同。在这巨大的转变中,我们可能彷徨,迷茫,无法立刻适应新的环境。我们或许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间冷眼旁观的眼神和言语。许多时候觉得自己没有受到领导重用,所干的只是一些无关重要的杂活,自己的提议或工作不能得到领导的确定。做不出成果时,会有来自各方面的压力,领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发觉没有人可以倾诉。而在学校,有同学老师的关切和支持,每日只是上上课,很轻松。谚语有云:“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”两个月的时间虽然不长,但是我从中学到了许多学问,关于做人,做事,做学问。收获我始终认为在高校里学的不是学问,而是一种叫做自
43、学的实力。“千里之行,始于足下,参与工作后我更加深刻的深刻体会到这句话的真正含义。除了英语和计算机操作外,课本上学的理论学问用到的很少很少。我担当的是文员一职,平常在工作只是接接电话,处理一些不重要的文件,几乎没用上自己所学的专业学问。但是在的过程中,通过,我仔细的视察和虚心的学习,初步了解了办公室文员工作中的详细业务,拓展了所学的专业学问,并了解了许多关于招生培育方面和宣扬方面的学问。这与我所学的专业有着亲密的关系通过,这次的,为以后正常工作的绽开奠定了坚实的基础,从个人发展方面说,对我影响最大的应当是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业学问对工作的重要作用,因为这些都是我在校学习中不
44、曾接触过的方面,所以我将在报告中首先讲解并描述我在期间积累的这方面的相识和阅历。高校期间的是每个高校生必需拥有的一段经验,它使我们在中了解社会,让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问受益匪浅,也打开了视野,增长了见识,为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。工作概况由于住的地方离工作地点较远,所以每天7点不到就得起床去挤公交车,就算再热再差的天气,只要不是周末,都得去上班,有时候业务完成。始终以来,我们都是依靠父母的收入,而有些人则是大手大脚的花钱。或许工作以后,我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要起先有意识地培育自己的理财实力,试想一下假如刚毕业,工资水平普遍不高,除掉房租餐费和日常的
45、开支,有时候寄点钱给父母补贴家用,经常所剩无几,一不留神可能就入不敷出成为月光一族,通过,这次我深刻理解了父母赚钱养家的不简单,再也不好意思为了个人的不必要的花销向父母伸手要钱,因此我想到许多时候我们要合理支配我们手中来之不易的钱。同事相处踏上社会,我们与形形色色的人打交道。由于彼此存在着利益关系,又工作繁忙,许多时候同事不会像同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎,背地里却勾心斗角不择手段,踩着别人的肩膀不断地往上爬,因此踏出校门的我许多时候无法适应。比如我们同一办公室的同事,为了能得到领导的赏识,背地里总是向领导搬弄是非,搞不正常关系。正因为如此办公室的关系时常显得有点淡漠,人与人之
46、间的关系有时候显得有点惊慌,但是环境往往会影响一个人的工作看法。一个冷漠没有人情味的办公室,大家就会毫无眷恋之情,有更好的机会他们确定坚决果断的跳槽。他们心情低落导致工作效率不高,每天只是在等待着下班,早点回去陪家人。而间或的为同事搞一个生日party,生病时的轻轻一句慰问,都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。在电视上不止一次的看到职场的险恶,办公室里同事之间的是非,以我一个新人而言,我想我能做的就是“低头多工作,抬头少闲谈”。且通过,这次的是我更加相识到高校同学之间的关系是多么的宝贵。我是学人力资源管理的,在书本上学过许多套经典理论,好像很能劝服人,但从未付诸过,或许等到真正工作时,才会体会
47、到难度有多大。虽然这次的时间不是很长,但我的确从一个学生起先渐渐的转变,思想上也是。特别感谢和我一起工作的同事们,他们给我留下都是友好和真诚的回忆。我们在老师那里或书本上看到过许多精彩的学问,好像很简单,又觉得很难,总不喜爱钻研进去。或许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己实力的欠缺和学问的匮乏。这两个月期间,我拓宽了视野,增长了见识,体验到社会竞争的残酷,而更多的是希望自己在工作中积累各方面的阅历,为将来自己走向工作岗位之路做打算。人力资源管理实习周记(五)经过实习,让我们接触社会,相识社会,初步了解人力资源办理工作的实际,把所学的学问综合地运用于实际,使之在实际中得到查验并指导实际,从而培育我们独立从事人力资源办理工作的基本本事,为当前失业和从事人力资源办理工作奠定基础。专业相识实习是专业教学工作的重要组成部分,是全面实施素养教化、提高我们综合素养的重要途径,对我们相识社会、顺应社会、了解专业工作的实际、培育阐发和办理实际问题的本事有重要作用。人力资源办理作为一门实际与实际亲密结合的学科,与之相关的专业实习是巩固我们的人力
限制150内