工作幸福感、组织认同对工作绩效的影响研究——基于新生代员工的调查分析.docx
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1、学校代码 10125 专业代码 120202 硕 士 学 位 论 文 题目 工作幸福感、组织认同对工作绩效的影响研究 基于新生代员工的调查分析 姓 名 刘 彬 专 业 企业管理 研究方向 企业战略与公司运作 所属学院 工商管理学院 指导教师 卫虎林 二一六 年 五 月 九 日 University Code 10125 Major Code 120202 Shanxi University of Finance & Economics Thesis for Masters Degree Title Research on the Influence of Occupational Well-b
2、eing and Organizational Identification on Job Performance:Based on the Investigation and Analysis of the New Generation Staffs Name Liu Bin Major Business Management Research Orientation Enterprise Strategy & Corporate Operations School The College of Business Administration Tutor Wei Hulin 9 May, 2
3、016 学位论文原创性声明 本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独 立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论 文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文 的研究所做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。 本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名: 日期: 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保管、使用学位论文的规定, 同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版, 允许论文被查阅和借阅。本人授权山西财经大学可以将本学位论文的 全部或部分内容编入有关数据库进行检索,
4、可以采用影印、缩印或扫 描等复制手段保存和汇编本学位论文。 本学位论文属于保密 ,不保密 。在 年解密后适用本授权 书。 (请在以上方框内打 “”) 学位论文作者签名: 指导教师签名: 日期: 年 月 日 日期: 年 月 日 山 西 财经 大 学硕 士 学位 论 文 1 摘 要 随着中国经济发展步入新常态阶段,企业进行转型升级已成为其未来发展的 必由之路。而企业转型发展最珍贵的宝藏是组织中的人力资源。 21 世纪以来,新 生代员工在企业的员工队伍中不断地发展壮大起来。极大程度地开发其潜能并为 企业有效利用,对于企业的健康发展至关重要。作为组织激励重要的手段之一, 工作幸福感是员工潜能开发的重要
5、工具。然而国内外学者对幸福感的研究主要集 中在市民、老人以及大学生等群体,以企业员工为对象探讨幸福感及其与相关变 量间关系的研究则相对不足。另外,随着中国改革开放的深入发展,雇员对企业 的依附性日益减弱。组织认同也成为专家学者们研究的焦点。以往的研究中,学 者们往往忽视了组织认同对工作绩效的重要作用。因此,本文通过将组织认同作 为中介变量来研究工作幸福感对工作绩效预测作用,对于提高员工幸福感以及促 进企业转型发展,具有重要意义。 本研究将新生代员工作为调查样本,在回顾已有相关文献的基础上,构建了 工作幸福感、组织认同和工作绩效之间的关系模型且提出了 相关的研究假设。然 后梳理工作幸福感、组织认
6、同和工作绩效相关量表的基础上,结合新生代员工的 特点,设计调查问卷,并针对企业新生代员工展开问卷调查,进行数据收集。最 后以收集的数据为基础,通过 SPSS21.0 软件进行描述性统计分析、信效度分析、 相关分析以及回归分析,对研究模型和假设进行验证。 本文通过实证分析,得出了以下几个重要结论:( 1)工作绩效受工作幸福感 的正向影响。其中,环境驾驭、发展前景、自我接受以及人际关系对关系绩效有 正向影响;而工作价值、环境驾驭、薪酬福利、人际关系、自我接受对任务绩效 呈显著正向影响;对于学习绩效和创新绩效,只有工作价值、环境驾驭、发展前 景、人际关系呈显著正向影响。( 2)工作幸福感对组织认同具
7、有显著的正向影响。 除环境驾驭之外,工作幸福感其他各维度均对组织认同具有显著的正向影响。( 3) 组织认同对工作绩效及其各维度具有显著的正向影响。( 4)组织认同部分中介了 工作幸福感对工作绩效的影响作用。根据以上结论,本文从工作幸福感以及组织 认同的角度,对提高新生代员工的绩效水平提出了几点建议。 关键词: 工作幸福感,组织认同,工作绩效,新生代员工 工 作 幸福 感 、组 织 认同 对 工作 绩 效的 影 响研究 2 ABSTRACT Under the back ground of Chinas New Normal, The transformation and upgrading o
8、f enterprises has become the only way for its future development. And the human resource is the most precious treasure for enterprise transformation development. Currently, the new generation employees have become the backbone of the enterprise development. It is critical for the sustainable and hea
9、lthy development of enterprises to furthest develop staff potential and be used effectively by them. As a means of organization incentive, Occupational well-being is an important tool for employee development. However, domestic and foreign scholars on happiness research mainly focus on the groups, s
10、uch as the citizens, the elders, college students. The research which takes the enterprise staffs as the object to discuss work well-being and and its relationship with related variables is relatively insufficient. At the same time, with the development of Chinas reform and opening up, the dependenc
11、y of employees on enterprises is increasingly weakened.In the Business community and academic circles, Organizational identification is currently the hot topic. In previous studies, scholars used to ignore the important effects of organization identification on work performance. Therefore, This pape
12、r aims at researching the influence of occupational well-being on job performance taking organizational identification as a mediator. It is of great significance to improve employee well-being and promoting enterprise development. This paper, taking the new generation employees as survey sample, con
13、structs the relationship model among occupational well-being, organizational identification and job performance and propose the relevant assumptions on the basis of the reviewing the related literature. Then, through reviewing and concluding the relevant scales on work well-being, organizational ide
14、ntity and job performance, this research designs the survey questionnaire combined with the characteristics of the new generation employees and collect the data. Lastly, Analyze the collected data with the aid of the SPSS21.0 software to validate the research models and assumptions. Statistical meth
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