员工介绍材料(华夏银行银行).doc
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1、.前 言为明确员工在工作中的权利的义务,公司特制定本手册,旨在规范员工在工作期间应遵守的各项规章制度和应享有的福利待遇,每名员工须认真阅读、理解,并严格遵守各项规定。第一章 总 则11 本手册依据中华人名共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、劳动合同实施条例及国家有关规定制定本手册。1.212 凡与北京直通健康科技有限公司签订劳动合同的业务人员均使用本手册。13 北京直通健康科技有限公司对本手册拥有解释权和修改权,并有义务向员工公示修改内容。第二章 员工录用21 员工录用条件和要求(1)拟录用员工年龄必须达到18(周岁)或以上,具有中国居民合法身份。(2)满足招聘职务和职位所要求的录用条件。
2、(3)录用人员须将本人人事档案交由公司管理,并与公司签订正式劳动合同。22 体检在签订劳动合同前,员工需要先到制定医院进行入职体检,体检合格方可录用。23 员工应提供的材料(1)提供身份证和城镇户口复印件(含外埠)及学历和职称复印件;(2)提交2张1寸蓝色背景免冠照片;(3)提供与原单位解除或终止合同的证明。城镇待业人员提供求职证 (4)将人事档案及养老、失业、基本医疗、工伤等关系(社会保险转移证明、医疗保险手册)转至公司。24员工入职培训(1)发放员工手册;(2)学习相关制度和业务流程;(3)进行劳动法及业务员具体事宜的政策宣传和解释;(4)根据用工单位工作的性质、内容及要求进行其他相关的培
3、训。25业务上岗(1)对员工手册内容进行确认,承诺遵守有关规定,并签订劳动合同;(2)员工试用期满,由公司进行考核,合格者转正,不合格者增加一个月观察期或解除劳动合同。26 试用期试用期为公司和员工提供了相互融合,以及确定职员真实在岗能力的机会。试用期结束,支援将通过正式的考核程序,确定试用结束。(1)试用期三个月,试用期若职员表现优异可缩短其试用期1-2个月。(2)试用期工资按合同的80%发放。(3)试用期计入劳动合同期限内。(4)试用期公司可随时停止试用,解除劳动合同,并按日计算工资。(5)试用期内的职员将在每个月末由所在部门进行评估,并根据评估结果决定其是否转正。27劳动关系的终止(1)
4、职员辞职需要提前30日提出书面申请,承担有关违约责任,赔偿公司的经济损失,并确保工作的平稳交接,若申请尚未得到批准而擅自离岗的,按旷工处理。(2)员工离职前应交还公司的办公物品,完成工作移交和财产移交后,方可办理离职手续。28个人信息(1)员工向公司提供的所有信息,如本人证件,证明等文件、资料均应真实有效,并承担相应责任,公司有权解雇提供不正确或虚假个人信息的员工。(2)员工个人信息变更,如住址、联系方式以及其他信息,应及时(7日内)通知公司人事部门和所在部门进行相关信息变更。第三章 工作时间与加班规定31工作时间(1)员工应严格遵守公司的考勤制度。(2)休息时间在不影响公司秩序和纪律的情况下
5、可自由利用。(3)公司考勤记录上的时间为员工上下班进出公司的时间记录,员工加班,应向领导及时申请,加班结束应及时向领导汇报,待领导批准并有书面确认的加班有效,否则视为无效,加班时间由打卡时间为准。32工资支付及倒休 (1)对加班的员工应尽量安排其补休,确实无法补休的,按国家规定和劳动合同规定发放加班工资。(2)具有以下情况之一者,不发加班工资:a) 加班后安排补休;b) 未经公司部门主管批准;c) 员工为延长加班时间使用欺诈、隐瞒等手段的(经核实查证按违纪处理)。、第四章 薪 酬41薪金员工工资按该员工的工作职责、资历、经验等有公司协商确定,并根据其工作表现,职位变动和在公司工作业绩情况加以调
6、整,且不低于北京市最低工资。42薪金类别基本工资,保险,全勤,饭补,车补,绩效,提成。业务人员每月销售20整单奖励1000元。43薪金计算业务人员薪金计算方式为:基本工资+保险+全勤+饭补+车补+提成+绩效其中提成计算方式为:D档:每整单*5%,散单*3%。C档:当月若销售超10整单,则每超过C档1整单的提成计算方式为每整单提10%,每散单6%。B档:若当月销售超20整单,则每超过B档1整单的提成计算方式为每整单提13%,每散单8%。A档:若当月销售月超100整单,则每超过A档1整单 提成计算方式为每整单提18%,每散单10%。其中绩效计算方式为:每月销售超过10单奖励500元;每月销售超过2
7、0单奖励1500元;每月销售超过100单奖励10000元。44人所得税员工工资收入都应该按国家有关规定缴纳个人所得税。公司将在发放工资前代扣缴个人所得税。45殊情况处理(1)因确定、迟到、早退等个人原因未能工作时,可扣除相应部分工资。(2)辞职者的工资按日计算支付。46金保密薪金保密是公司的制度,所有知情人员不得在未经允许的情况下,将有关薪金的资料透露给其他人,员工之间不得以任何方式谈论或传播自己及他人的薪金情况。如需了解本人或直接下属的薪金情况,员工或主管可以向公司申请查询。任何违反此项规定的人员,将按照违反公司纪律查处,行为严重的,解除劳动合同。第五章 福 利51保险公司根据国家鬼情为员工
8、建立社会保险(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险)等保险项目,公司将按国家和北京市规定,代扣社会保险等各项保险的个人缴费部分。52其他福利过生日的员工,将获得生日礼金100元,礼金直接算入当月工资,工资发放日一并发放。第六章 假 期61请假手续(1)员工申请各类假期,均需提出书面申请并附上有关证明,经部门主管或上级主管同意后方可休假。(2)若员工因突发事件未能依照上述手续事先请假,则应在事发当日上班后两小时内亲自打电话通知直接主管或上级主管,说明请假事由,经直接主管或上级主管批准后方位有效,然后与上班后两日内补办请假手续。(3)除病假或丧假外,所有休假必须提前得到批准。62病假/
9、医疗期6.2.1请假手续(a)员工因病无法上班时必须立即通知公司直接主管,并在重新开始上班时填写请假申请表并随附医院出具的病假证明,由其直接主管签字确认。(b)病假证明须由医疗保险定点医院开据(急诊病假3天以内除外),用工单位有制定医院的,由制定医院出具;员工出差在外省市期间患病,应凭当地区县级以上公立医院的病假单申请病假。(c)如若发现无效或伪造的病假证明,公司将根据情节轻重给予违纪处理,直至解除劳动合同。(d)若建工必须住院治疗,请假申请表必须随附上述指定医院出具的住院通知书。(e)若员工在休公假、年假、探亲假等假期期间生病,均不按病假处理。(f)若员工因故意自杀、殴斗、酗酒等主观原因生病
10、而无法上班的,无权享受病假及医药费报销等待遇。(g)病休时间以半天或一天为单位计算,员工经所在部门主管同意,在工作时间外出就诊超过半天的,按病假处理。6.2.2医疗期(a)员工因患病或非因工负伤,需要停止工作治疗时,根据本人实际参加工作年限和用过单位工作年限,按国家有关规定执行。(b)医疗期的具体计算方式是:自职工病休之日开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期限的视为医疗期满。在累计病休计算时间内再次病休,应视作前次病休的延长,连续计算医疗期时间。(c)员工在医疗期内医疗终结,身体恢复健康,由本人提出申请并提供医院出具的病愈证明,经派遣公司及用工单位部门主管领导同意后,方可恢复工作
11、。(d)医疗期满尚未痊愈者,相关待遇及处理方法,按国家有关规定执行。6.3事假6.3.1事假申请员工确因有事,须提前向公司所在部门直接主管报告,经同意后,可请事假6.3.2事假工资事假期间扣发全部工资6.4婚假(1)到法定年龄(男:22周岁以上;女:20周岁以上)结婚的员工可享受婚假3天(2)婚假申请必须随附结婚证复印件(3)婚假必须连续使用且不得跨年使用6.5产假(1)根据政府规定,符合计划生育规定的女员工享受产假(2)正常生育:90天,其中产前假15天,产后假75天;(3)违反计划生育规定生产的,不享受以上产假待遇,生产期间不发工资及各种福利待遇。6.6其他假期根据国家有关规定,员工享受各
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