6G管控绩效考核员工奖惩(含奖罚系统等)员工奖励 公司年节奖金管理制度.DOC
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1、公司年节奖金管理制度 第一条 为了奖励及慰劳工作成绩优良的公司员工,在端午节、中秋节及年终,发给年节奖金,并且奖金的停发也依照本制度办理。 第二条 端午节奖金最高不超过各员工 1至 6月份平均工资额的 50% ; 中秋节奖金不得超过各员工 1 至 9 月份平均工资额的 75% ; 年节奖金须在公司决算两个月内发放。 第三条 凡正式员工在当年年度内无事假、迟到、早退、旷工等缺勤记录者,都要发给年节奖金。 第四条 凡正式员工在当年年度内有事假、迟到、早退、旷工等记录,并依照规定所折合天数不超过 6天者,应发给半数奖金,超过 6天者不发。 第五条 凡到职满 3个月以上而未满 1年的员工,其请假总天数
2、应从到职之日起计算。在当月内工作满 20天者以一个月计算,满 10天者按半个月计算,此项计算方法不得用于平时工资的计算。 第六条 端午节及中秋节奖金的计算,除照第 3 条规定办理外,缺勤记录应依照第 5及第 6条规定的比例计算。 第七条 到职不满 1 年的正式员工,在该年度内因婚、丧、病及生育所请的事假有合乎请假规定证明的,也不影响本奖金的发放,但须按其当年年度内实际工作的月数比例计算其奖金额。 第八条 到职期满 1 年以上享有上例事假的正式员工,若上例假种的请假日数超过其请假权规定日数,其超过日数,应依照上条规定扣减后按比例计算其奖金额。 第九条 凡因试用成绩不佳,经双方同意继续试用的临时人
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