6G管控绩效考核员工奖惩(含奖罚系统等)员工奖励 公司奖惩制度.DOC
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1、公司奖惩制度 第一条 为了对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励,以及对不良行为者给予惩处,进而促使全体员工努力工作、奋发向上,特制定本制度。 第二条 本公司员工奖励分为下述四种: 1.嘉奖; 2.记功; 3.晋级; 4.授予荣誉称号。 第三条 本公司惩处分为下述五种: 1.罚款; 2.警告; 3.记过; 4.降级; 5.除名。 第四条 有下列事迹之一的员工,经人力资源监察室调查核实后,应给予一次奖励,其奖励种类视绩效程度而定: 1.超额完成公司利润计划指标,经济效益显著者。 2.积极向公司提出合理化建议,其建议被公司所采纳者。 3.坚持业余自学,不断提高业务水平,在公司任职期内,获取本科以上文凭
2、或其他专业证书者。 4.维护公司利益和荣誉,保护公共财产,防止事故发生或挽回经济损失有功者。 5.维护公司的规章制度,对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。 6.敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为者。 7.对社会做出贡献,使公司获得社会荣誉者。 8.具有其他功绩,人力资源评定应给予奖励者。 第五条 员工的奖励,由员工所在部门的主管领导向公司人力资源监察室推荐,并按人力资源管理责权划分进行审核批准,由人力资源部落实执行。 第六条 事迹突出的员工除按第二条给予奖励外,公司还将在住房、进修、休假、出国考察等方面给予优先考虑。 第七条 有下列事由之一的员工,经调查核实后,应根据情节轻重给予一次罚款或
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