劳动人事争议调解中心工作制度与职责 劳动人事争议仲裁委员会职责.doc
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1、劳动人事争议调解中心工作制度与职责 劳动人事争议仲裁委员会职责乡镇(街道、社区)劳动人事争议调解中心工作制度与职责 为进一步健全和规范 乡镇(街道、社区)劳动人事争议调解工作制度,根据中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规,建立“有组织、有预防、有调解、有保障”的预防调解工作机制,充分发挥劳动人事争议调解组织在预防和化解基层劳动人事争议中的重要作用,维护企业的和谐稳定,现将 乡镇(街道、社区)劳动人事争议调解中心工作制度及职责明确如下: 一、劳动人事争议调解中心工作 (一)级别制度。调解中心是调解本辖区劳动人事争议的组织。在 乡镇(街道、
2、社区)领导下,接受同级工会和人力资源和社会保障部门的工作指导。 乡镇(街道、社区)建立三级劳动人事争议调解组织网络, 乡镇(街道)设立第一级劳动人事争议调解中心,办公室设在 乡镇(街道)劳动保障事务所,社区设立第二级劳动人事争议调解工作站,各用人单位设立第三级劳动人事争议调解委员会。劳动人事争议调解组织成员由行政、工会和职工方代表组成,各占三分之一。工会方代表由同级工会指定,行政方代表由企业法人代表指定或法人代表授权委托代理人指定,职工方代表由工会民主推荐。一级劳动人事争议调解中心由9人组成,设主任1人,由 乡镇(街道)劳动保障事务所所长担任;二级劳动人事争议调解工作站由5人组成,设站长1人,
3、由社区主任担任;三级劳动人事争议调解委员会由57人组成,设主任1人,由用人单位工会主席担任,办公室设在用人单位工会。如果用工人数较多的单位,调解委员会成员中应当有女职工代表,成员应当由具有一定人力资源和社会保障法律知识、政策水平和实际工作能力、公道正派、密切联系群众、热心调解工作的职工担任。调解委员会成员调离本企业或需要调整时,应由原推选单位或组织按规定另行推举或指定。 (二)会议制度。劳动人事争议调解中心每年召开一次例会,遇到临时性工作,可随时召开。每次会议必须有三分之二以上的成员参加,会议讨论决定的事项,须经成员的半数以后同意方为有效。每次会议均须作详细记录,讨论处理的问题,应及时通知相关
4、方。 (三)调解登记制度。劳动人事争议当事人向劳动人事争议调解中心申请调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 (四)档案管理制度。档案管理是劳动人事争议管理工作的重要部分,劳动人事争议调解中心办公室负责做好劳动人事争议档案资料管理工作,做好纸制档案和信息化档案的收集、整理、统计、查阅工作,并保留好相关证据档案。 (五)调解回访制度。劳动人事争议调解中心对达成调解协议的当事人,实行回访制度,调查了解当事人是否按时履行协议,对没有执行协议的当事人,及时告知另一方当事人可采取仲裁等法律手段维护权益。 (六)分析、统计、上报制度
5、。三级劳动人事争议调解组织应及时做好本单位劳动人事争议统计汇总工作,综合分析本单位劳动人事争议形势,提出对策建议,争议发生的调解组织、掌握争议苗头及争议原委后,及时上报劳动人事争议调解工作站,二级劳动人事争议调解工作站根据调解工作程序操作,并及时上报 乡镇(街道)劳动人事争议调解中心。 (七)培训制度。为提升调解员队伍素质,增强调解员依法调解劳动人事争议的能力和水平,建立调解员培训制度,分批于三年内安排调解员参加劳动人事争议调解知识培训,使培训面达到100% (八)总结考核制度。为促进劳动人事争议调解中心工作,激励调解员工作积极性,每年开展对调解员调解工作检查考核,对工作认真负责、任务完成较好
6、的单位和调解员予以一定精神或物质奖励,对违反纪律,造成不良影响的单位和个人进行通报批评。 二、劳动人事争议调解中心、中心主任及调解员职责 劳动人事争议调解中心作为依法设立的,专门调解本辖区劳动人事争议的群众性组织,依法履行以下主要职责: 1、调解本辖区内发生的劳动人事争议。劳动人事争议发生后,劳动人事争议调解中心应及时接受当事人的申请,对其劳动人事争议进行调解,以使劳动人事争议尽快解决。 根据劳动人事争议调解仲裁法的规定,劳动人事争议中心依法调解本单位内部发生的下列劳动人事争议:(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(3)因工作时间、休息休假、
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