2022年职工思想动态 .pdf
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1、三季度职工思想动态分析第三季度的工作主要是以暑运保安全和完善自控型班组建设为主。安全方面主要是着力解决暑运期间站场施工给调车作业带来的不利影响,让职工认识困难、积极面对、努力克服,自控型班组建设方面主要是建立健全长效机制,使自控型班组建设真正成为安全屏障建设的依托。我们注意到, 随着自控型班组建设的逐步深入, 广大一线职工的思想认识得到了充分的统一,车间支部通过巡视、巡检、现场交流、组织座谈、日常摸排,较为客观的掌握了职工思想状况,并针对发现的问题及时调整了工作方向。一、党员队伍党员主要思想动态:在车站党总支的坚强领导下,车间36名党员齐心协力, 严格按照建标准化示范岗、安全责任区的要求去做,
2、克服暑运困难, 起到了很好的表率作用。 从实际数据来看,第三季度党员共发生B 累问题 8 件,比上季度下降了4 件,充分说明了党员队伍整体思想的统一和提高。党员思想上少了浮躁,多了踏实;少了急功近利,多了稳重;少了虚浮,多了实在;少了粗放, 多了细致; 少了骄傲, 多了谦虚; 少了懒惰, 多了勤勉。党员队伍成为自控型班组建设的绝对主力,成为安全屏障建设的有力保障。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页,共 5 页 - - - - - - - - - 存在问题及分析:通
3、过具体的党员B 类问题来看,其中5 个B 类属于两纪问题,说明个别党员在个别时间放松了自我管理,工作中偶尔行为缺失;3 个属于不按标准化作业问题,这说明还有个别党员的技术业务水平和能力尚待提高。尤其是在非正常情况下如何用标准化的作业控制安全生产局面的能力不足,分析原因主要是个别党员疏于学习,对岗位新标准和新业务掌握有缺失。二、班组长队伍主要思想动态: 班组长是运输安全生产中的中坚力量,他们的表现直接影响安全生产的各个重要环节。自车站开展星级职工评比以来, 获得星级职工称号的大多数是班组长,说明班组长确实在安全生产中发挥了重要作用;他们在工作中勇挑重担,不畏困难,敢想敢干,富有创新精神;他们明确
4、各项规章制度,能够灵活运用丰富的技术业务知识从容指挥行车、调车工作。 一班值班员邢立明就通过自身不懈努力在岗位上起到了突出的作用,他精通技术业务知识, 善于处理非正常情况下的接发车工作,多次受到上级领导表扬, 车间号召其他值班员向他学习,四个值班员学、比、赶、超、帮,形成了良性循环。调车长王春冬是一名多次获得先进称号的党员班组长,他在工作中的创新精神带动了几个班的调车工作, 使调车工作的作风和面貌发生了很大改变。像这种优秀、 典型的班组长已经成为安全生产中的主流。一班连续六个月被评为自控型班组就充分说明了问题。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - -
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