中学教师绩效工资中奖励性津贴分配办法.docx
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1、中学教师绩效工资中奖励性津贴分配办法(修订稿)为了做到公平、合理分配教师绩效工资中的奖励性津贴(30),充分发挥其激励导向作用,在坚持多劳多得、优劳优酬,适当拉开档次原则指导下,真正起到调动教职工工作积极性的作用,我校根据区教育局等五部门联合下发的指导意见要求,结合我校的实际情况,特制订本奖励性津贴分配办法。总 则一、本办法中的奖励性津贴按月计算,按学期发放.寒暑假期间纳入奖励部分分配。二、除寒暑假外每月奖励性津贴,按四个部分进行进行重新分配,分配原则如下:第一部分:岗位聘任部分,约占学校奖励性津贴总额的50第二部分:工作量部分,约占学校奖励性津贴总额的27%第三部分:量化考核部分,占学校奖励
2、性津贴总额的23%第四部分:奖励部分,寒暑假学校奖励性津贴总额。三、按照总量均衡原则,奖励性津贴要按照实际情况全额发放,但要适当拉开档次,禁绝平均分配。四、特殊人员的分配办法:1、经教育局同意借调到其它单位的人员全额发放。2、当年退休、正常流动人员按实际工作月发放。3、在我校支教人员以原单位拨入我校奖励性津贴的实际月数计算。4、未尽事宜,根据上级文件精神执行。第一部分 岗位聘任部分一、岗位聘任部分工资约占学校奖励性津贴总额的50二、发放原则岗位聘任工资发放以学校聘任制方案为依据,按实际聘任岗位分级发放,落聘者不发。三、发放标准高级职称每月480元,中级职称每月410元,初级职称每月340元。第
3、二部分 工作量部分一、工作量部分工资约占学校奖励性津贴总额的27二、工作量的确定学校将所有工作岗位按照其实际工作量的大小确定岗位系数,实行按人定岗,按岗定系数.教职工可根据自己专业及特长竞争上岗,学校根据实际情况聘用,标准工作量系数为1 。三、发放办法以学校奖励性津贴总额的27作为基数,分两部分发放:1、班主任、年级组长、教研组长津贴标准:班主任津贴150元/每月,年级组长津贴80元/每月,教研组长津贴50元/每月。(按其岗位职责考核细则执行)2、其它岗位工作量工资学校奖励性津贴总额的27班主任、年级组长、教研组长津贴剩余部分,按各人实际岗位系数进行分配:公式:个人工作量工资=(学校奖励性津贴
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