人力资源社会保障统计报表系统20XX年度人力资源和社会保障统计总结.doc
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1、人力资源社会保障统计报表系统20XX年度人力资源和社会保障统计总结20XX年度人力资源和社会保障统计工作总结按照关于做好20XX年全省人力资源社会保障统计工作的通知要求,我局于20XX年1月9日专门召开会议,对统计工作进行了全面部署,为确保全市各单位准确、及时的填报统计报表,会上还就人事工资统计的范围与对象、统计原则、具体要求、填报方法和软的操作使用方法进行了详细的讲解。会后,所属各基层单位积极行动,认真安排,责任到人,层层把关,努力克服工作手段落后、统计工作量大等困难,及时圆满的完成了统计报表工作。现将工作总结如下:一、加强领导,精心组织统计年报是全面、系统地反映一个地方机关事业单位工作人员
2、基本情况和发展态势的重要载体。自接到工作任务后,中心领导高度重视分别与工资福利科和事业单位管理科先后进行了衔接,确保这次统计工作准确无误的完成。二、认真统计、统之有据人事统计报表通过软操作进行,根据该特点,基层数据是重点,必须从基础把住统计数据的质量关,严防统计数据腐败。因为,在软操作之前,对人员统计的范围、统计口径、20XX年度的变化调动情况、人事信息、工资、奖励情况等进行了全面摸底,保证数据的真实性。同时,对在年报统计工作中遇到的问题及时发现,及时反馈,及时解决。三、多重审核,严格把关报表在软填报完成后,分别经过三次审核,严把质量关。一是软系统内逻辑审核,确保逻辑性、合理性通过后,再生成RDT的数据包,上报工资福利科。二是工资福利科审核,对各单位人员的工资、奖励等情况进行了审核,确保数据真实可靠。三是主要领导审核。全市的数据经过汇总后,报主要领导审核,确保报表真实反映人事人才、工资福利情况。四、按时汇总,科学分析 年终岁毕,各单位政工人员在工作任务繁重的情况下,均能按时按质的上交报表,确保了全市统计数据汇总工作的顺利进行。*市人力资源和社会保障局 20XX年3月11号 本文来自: 第 2 页 共 2 页
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