接触职业病危害劳动者的合同管理制度.docx
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1、专业 | 权威 | 精品知识共享接触职业病危害劳动者的合同管理制度友情提示:欢迎光临小店,本店致力于全行业精品知识共享,所有内容均为Word格式,可自由修改编辑,如果对您生活或工作有所帮助,欢迎下载!劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。劳动合同法规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。签订劳动合同时,用人单位应当将有关情况如实告知劳动者,不得隐瞒和欺骗。劳动合同是双方自愿协商一致签订的,不得随意终止或解除。(一)接触职业病危害劳动者签订合同时的告知义务的法律规定1 . 劳 动 合 同 法 的 相 关 规 定 劳动合同法第八条规定,
2、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。2.职业病防治法的相关规定 职 业 病 防 治 法 第 三 十 条 规 定 , 用 人 单 位 与 劳 动 者 订 立 劳 动 合 同 ( 含 聘 用 合 同 , 下 同 ) 时 , 应 当 将 工 作 过 程 中 可 能 产 生 的 职 业 病 危 害 及 其 后 果 、 职 业 病 防 护 措 施 和 待 遇 等 如 实 告 知 劳 动 者 , 并 在 劳 动 合 同 中 写 明 , 不
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