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1、组织人事处个人工作总结组织人事工作总结三篇组织人事工作总结三篇1、注重教育培训提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质结合政府机构改革和贯彻落实公务员法、干部教育培训条例的有利时机把干部教育培训摆上了议事日程。在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时着力加强局机关干部政治理论学习不断提高全体干部的政治理论水平。一是在落实“学习和实践科学发展观”方面根据中央、省委关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的有关精神结合市委要求和工作部署从学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段对科学发展观进行了系统、全面的学习查找出存在的不足制定了强有利的整改措施取得了良好的效果。二是
2、为了提高商务工作人员的综合素质组织、选送60余人次参加各种类型培训班学习适应了新形势提高了素质增强了能力为开展好商务工作奠定了较好的基础。2、科学调配、任用干部干部队伍建设日趋加强。今年来人事教育科严格落实局党组的指示精神着力加强人才队伍建设共调配、任免干部20人次(其中提拔使用了5名干部)。坚持公平、公正、公开共和“四不唯一不拘”的原则优先选拔年青有为的干部盘活了局机关的人才资源营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察新提拔的干部工作出色受到大家一致好评。3、规范考核评优工作促进勤政廉洁提高工作效能。今年初按照市委组织部和人事局的通知精神本着公平、公证、公开的原则严格按照“德、能、
3、勤、绩、廉”的标准对商务系统内的55名工作人员(含酒管办、涉外企业服务中心)进行了年终考核通过民主、无记名投票等方式评出了9名优秀干部。通过考核评比较好地调动干部的工作积极性工作效率明显提高。4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表88份审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表496余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员情况等报表的统计上报工作由于工作细致、填报准确及时被市统计局评为先进单位一次。5、不断完善干部职工人事信息使干部职工人事档案管
4、理工作规范化、信息化。今年来认真落实上级档案管理有关文件精神按照组织部信息管理科要求规范了档案的查阅、借阅工作严格把好档案的调入和调出工作做到接收规范转递合格。全年共整理、规范个人档案100余份移送处级干部档案材料143份转递档案17份查阅档案40份借阅档案20份。6、扎扎实实地做好老干部工作努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下认真贯彻落实市委老干部局的指示精神积极为离退休老干部服务做到政治上更好地关心老干部生活上更好地照顾老干部工作上更好地服务老干部到目前为止全系统离退休老干部思想比较稳定没有出现集体上访现象局机关40名离退休老干部对人事教育科的工作比较满意。一
5、是经常与老同志保持电话联系问寒问暖交心谈心关心他们的身体健康和家庭情况做到发现问题及时解决发现病号及时探望先后到市第一人民医院、第二人民医院、第三人民医院、中医院看望住院老干部11人次解答工资福利问题18余人次组织老干部在市第三人民医院进行了体检。对长期异地居住的离退休干部进行人事处个人工作总结人事处个人工作总结人事处在省委教育工委省教育厅的正确领导和分管厅长的悉心指导下紧紧围绕全省教育事业发展大局以队伍建设为主线以改革创新为动力在人员大面积轮岗、工作职责重新调整的情况下全处上下振奋精神团结拼搏锐意进取较好地完成了本年度教育人事工作的目标任务。以下就是本人的工作的自我总结:一、顺利完成委厅机关
6、机构改革工作的实施委厅机关机构改革实施工作于年2月正式启动。针对这次改革人员编制精简比例大、改革操作时间短的特点在工委领导下我处严格按照省委、省政府关于机构改革的统一部署和要求以“三定”规定为蓝本精心设计审慎操作认真做好改革各个阶段的实施工作。一是全面动员深入发动。年2月16日组织召开了由全体机关干部参加的机构改革动员大会厅主要领导深入的思想发动和有力的组织动员使委厅上下迅速进入改革实施状态。随后又不失时机地多次组织召开各种会议进一步统一思想认识始终把握好改革的正确方向。二是制定文件搞好配套。在认真摸底和广泛调研的基础上先后制发了“处级领导职位竞争上岗和处及处以下非领导职位双向选择实施办法”“
7、民主行政处室领导干部实施办法”和“机关驾驶员定岗分流实施办法”等一系列与“三定”规定相配套的文件规定规范了改革的实施工作。三是调整职能理顺关系。本着政事分开的原则人事处正确执行工委意图始终抓住转变职能这一核心环节通过合理划分政事范围将机关中的一些辅助性、技术性和服务性的工作转移到事业单位。同时对于机关处室间的交叉职责不厌其烦地逐条进行梳理和分析主动协调有关处室和事业单位将相同和相近的职责尽可能地归并一个处室或明确主次关系并结合政风建设实行处级领导干部岗位职责上墙的要求使机关处室的工作职责得到较好的规范。四是引入竞争机制成功地分层实施定岗。定岗工作中结合干部人事制度改革坚持把坚决执行党的路线、作
8、风务实、绩效明显、勤政廉洁作为干部定岗和任用的重要条件通过引入竞争机制充分发挥了干部任用的正确导向作用。委厅机关机构改革由于领导高度重视宣传发动充分群众参与广泛整个改革比较平稳达到了预期成效受到省有关部门的充分肯定。改革后机关处级领导干部的平均年龄由47.5岁下降到45.6岁;处级领导干部轮岗交流面达46.7%其他人员达55.7%干部队伍的结构得到一定改善队伍的活力明显增强。与此同时通过转变职能转换机制使机关的工作重心进一步降低作风更加扎实工作效率也有了很大提高。另一方面机关职能的转移也为厅属事业单位进一步发展提供了新的增长点形成了机关、事业相互支撑协调发展的良好局面。二、进一步深化学校人事制
9、度改革1、高校人事制度改革取得重要进展。为进一步深化高校人事制度改革年5月会同省委组织部、省人事厅、省编办联合下发了关于深化高等学校人事制度改革的意见人事处今年夏天并分南、北两片召开了高校人事制度改革座谈会总结经验探讨问题正确引导研交提出了进一步改革的对策措施。各高校按照省里的统一要求认真贯彻落实文件精神以逐条建立起“能进能出、能上能下、能高能低”的用人和分配机制为目标积极推进人事制度改革不断深入。目前在多数省属本科院校已开展了以聘用制为核心的人事制度改革基础上有8所高校深入到分配制度改革的层面出台了分配制度改革方案。通过改革极大地激发了高校教职工的改革和竞争意识改善和优人事处个人工作总结人事
10、处个人工作总结目录第一篇:学校人事处副处长个人工作总结第二篇:人事处年度工作的自我总结第三篇:人事处工作的自我总结第四篇:组织人事处_年度工作总结第五篇:_年组织人事处工作总结正文第一篇:学校人事处副处长个人工作总结学校人事处副处长个人工作总结一、主要工作完成情况1、师资队伍建设_年度6人申报江苏省青蓝工程;1人申报江苏省教学名师;6人申报淮安市“十百千人才计划”百级人才;10人申报江苏省“333工程”。开展了院教学名师的评选工作并对院“青蓝工程”培养对象进行了考核。开展助教、讲师职称评审、聘任工作副教授、高级工程师的申报工作其它系列职称高级、助理馆员的申报工作。承办教育厅人事处高职高专教师技
11、术职务评审条件调研会。2、劳资工作为了更好地发挥分配的导向和激励功能保证教职工的的收入与学院发展同步增加在广泛调研的基础上_年结合学院财政状况制定了岗位津贴实施办法。调整了公积金的缴纳基数。随着编外聘用人数的不断增加为了规范化用工制定了人事代理制实施办法并多次与市人才中心联系为编外聘用人员进行人事代理缴纳五险一金。3、编制工作今年新引进专任教师缺编现象比较突出我们积极与省信息产业厅、人事厅等上级主管部门协调、沟通讲清学校在改革发展过程中遇到的困难说明学校所处的地理位置,落实了30人的进编问题。二、工作创新1、制定了十一五师资队伍建设规划、教学名师评选办法、考勤制度、研究生院内补助若干规定、关于
12、个人津贴可用于报销有关项目的标准、等。组织实施岗位津贴实施办法、人事代理制实施办法(试行)。2、紧紧围绕“质量管理”规范处内10项工作程序。编制了工资福利手册普及工资、福利政策明确各种假期的时间和待遇。工作帮手网三、学术研究与交流;专项项目申报、教科研成果与奖励中国高等教育学会教育科学“十一五”规划重点研究课题1项排名8/13;科研一篇。四、勤奋、敬业;有大局意识积极协调配合其它部门工作;在工作中能按上级有关部门及学校有关要求认真贯彻落实;清正廉洁。五、今后工作思考1、改善教师队伍结构按照万生规模和示范性高职院师资队伍的要求还需专任教师近100人急需扩大师资队伍总量。在总量增加的同时应注重高级
13、技术人才及双师型教师的引进。补充我院年龄、职称结构的断层。2、重点培养拔尖人才拔尖创新人才缺乏是制约我校发展的关键之一。这不仅影响专业建设、教学质量、科研发展而且申报上级各类人才计划的合格候选人都很少。今后工作中要为引进某方面有专长的人才/综合素质高的人才/高层次人才团队建设(三步曲)创造良好的人才环境。另外起动柔性引智本着有利于学院发展、促进学术交流、提高学校知名度、讲求实效的原则有效实现人才资源的共享解决我院重点难点问题。3、完善部门和个人的评价与激励机制4、改善多种用工形式的分配关系。六、存在问题政策、决策水平还需在今后工作中不断总结提高。from:两全其美网校城(第二篇:人事处年度工作的自我总结人事处在省委教育工委省教育厅的正确领导和分管厅长的悉心指导下紧紧围绕全省教育事业发展大局以队伍建设为主线以改革创新为动力在人员大面积轮岗、工作职责重新调整的情况下全处上下振奋精神团结拼搏锐意进取较好地第 10 页 共 10 页
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