劳动争议调解申请书劳动纠纷调解申请书范本.doc
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1、劳动争议调解申请书劳动纠纷调解申请书范本导读:申请书范文,劳动争议调解申请书样式参考,免费教你怎么写,格式要求,科教范文网提供的这篇文章不错:申请人:被申请人: 住 址: 法定代表人: 调解请 .Jak982 color:#999999; 申请人:被申请人: 住 址: 法定代表人: 调解请求: 按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1_元 事实与理由: 申请人自 年 月入职被申请人处,担任 一职,月薪6000元。工作一直至今,今年 月,申请人因怀孕待产获批三个月的产假,但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。 被申请人虽为申请人购买了部分社会保险,但并未购买
2、生育保险。因此根据法律规定,产假期间的待遇由被申请人负担。产假后,申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资,但被申请人一直不予答复。直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂所有产假均只发两个月工资,而且工资标准是月薪1130元。这明显是违反我国法律规定的。1、我国法律明文规定,女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。2、根据广东省职工生育保险规定第十五条第一款第二项规定:女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。被申请人故意规避本条生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足的规定,一律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。按本人每月工资6000元计算,生育津贴远远低于本人工资标准,因此被申请人应按6000元的标准支付。 为保护申请人的合法权益,维护我国和谐的劳动关系,特向贵委提出调解申请,请依法调解。 此致 _调解委员会 申请人:第 2 页 共 2 页
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