沈煤集团员工转岗分流指导意见教师转岗分流.doc
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1、沈煤集团员工转岗分流指导意见教师转岗分流沈煤集团员工转岗分流指导意见 为应对严峻经济形势,进一步优化人力资源配置、降低人工成本,引导鼓励员工“大众创业、万众创新”,全面推进企业转型,现就集团公司员工转岗分流工作提出以下指导意见。 一、基本原则 1、坚持依法依规的原则。 2、坚持公平公正的原则。 3、坚持积极稳妥的原则。 二、适用范围 集团公司各子分公司、直属单位、机关各部(处)室的在职员工。井下员工原则上不进行转岗分流。 三、具体意见 1、内部退养。在企业工作或养老保险缴费年限满15年,且距法定退休年龄不足5年的员工,经本人提出申请、单位同意,可办理内部退养。内部退养期间享受的待遇为企业所在地
2、政府公布的最低生活保障标准(以下简称:生活费),其各种社会保险个人缴费部分由单位承担。待达到法定退休年龄时,办理正式退休手续。 2、发生活费。已签订无固定期限劳动合同,且距法定退休年龄在5至10年的员工,经本人提出申请、单位同意,可列为“发生活费”人员。在此期间发放生活费,其各种社会保险个人缴费部分由员工本人承担。 3、停薪留职。劳动合同未到期并在本单位实际工作满五年及以上的员工,经本人提出申请、单位同意,双方签订“停薪留职”协议,办理“停薪留职”手续。停薪留职期限必须在劳动合同期内原则上3至5年,停薪留职期间单位不支付工资及各项福利待遇,其各种社会保险个人缴费部分由个人承担、单位缴费部分由单
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