人事处个人总结.doc
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1、人事处个人总结人事科年度工作总结人事科2021年度工作总结一、人事工作:(一)工资管理方面严格执行院薪酬管理制度做好院薪酬核算工作。按照科室职责做好院及各分子公司在编人员档案工资管理。办理完成2021年度薪级晋升143人次岗位等级及职务工资变动20人次。办理完成在职及离退休职工事业单位档案工资预增资及调标报批工作400余人次。(二)社保管理方面。进行院职工160余人次养老保险手册的填写和报批工作;完成2021年院在编人员住房公积金缴费基数更新申报工作;及时办理调动人员、退休人员和亡故人员社保增减、衔接工作办理完成退休人员正常增加退休费手续等。根据机关事业养老保险改革要求做好养老保险手册办理、补
2、发业务并统计填报院在职及离退休人员养老参保缴费年度明细表格等。做好社保卡一卡通人员信息申报、核对工作办理在职及退休人员两批次社保卡250余张并做好发放及政策宣传工作。配合院及公司投标工作的需要及时开取社保证明。配合财务部门工作需要及时统计核算相关人员社保费用。(三)组织做好年度考核工作办理完成全院在职人员230余人次年度考核表组织填报及人才交流中心、人社局审批等手续。(四)人事考试及培训等方面组织做好2021年职称外语报考工作办理职称外语合格证书16人做好工勤技能岗位考聘分离政策宣传组织申报工勤技能人员岗位等级考核7人组织报考人员及时开展网络远程培训。办理工勤技能岗位等级证书7人。组织做好院和
3、公司134名专业技术人员继续教育培训工作督促专技人员进行网络注册和听课学习及时为职称评审、称号申报等人员办理继续教育证书。(五)职称管理方面根据上级部门要求严格按照程序组织开展专业技术人员岗位等级晋升和2021年度职称竞聘工作及时办理空岗审批和小级别晋升材料申报20人次办理2021年职称评审新通过人员资格证书13人完成聘任高级工程师1人工程师等中级职称11人助理工程师等初级职称5人完成信息上报并办理相关聘任手续。按照规定程序办理工勤技能人员转岗竞聘专业技术岗位1人。完成2021年度职称结构比例报批和评审结果信息备案工作组织高、中、初级职称申报共21人。(六)其他工作1、办理完成退休手续2人申报
4、特殊工种退休手续3人正常增加退休费手续1人;2、办理完成29名遗属补助调标报批手续和新增手续1人;3、完成人事劳动统计年报表、各类干部情况统计报表等填报工作累计填报各类报表100余张;4、根据市水利局及上级部门要求规范、建立干部廉政档案并做好材料报送;5、按照组织部要求完成科级干部普查及档案审核工作;6、完成院事业单位法人变更、证书年审、网上申报登记及三证合一相关工作;7、按照市委组织部和市水利局安排目前正在对全院干部档案进行查缺登记和电子档案整理录入工作;8、做好专业技术拔尖人才、学术技术带头人等荣誉申报和稽查专家库等专家申报工作;9、按照计划开展“精读一本书”和Bim学习活动。二、老干部工
5、作方面:(一)会同工会等部门春节慰问离休干部4人次组织发放离退休人员春节慰问物品;(二)组织召开离退休人员座谈会加强沟通交流;(三)做好老干部住院慰问工作全年看望慰问住院离退休干部十余人次;(四)办理完成离退休职工离退休费调标增资手续并及时报养老保险处确保新的离退休费标准按时执行和调标增资部分及时得到补发;(五)及时报销老干部报刊杂志费用按时发放老人春秋杂志。三、工作中需要改进的方面1、业务水平有待提高。科室人员需要进一步加强工作的主观能动性提高人事服务的积极性和主动性确保及时迅速、高效优质;“细节决定成败”要注重细节确保工作无差错。2、自主学习意识不强。在专业知识、政策文件等方面的学习成长不
6、足科室人员要针对自身情况加强学习增强业务能力提高自身素养。3、沟通协调方面。人事工作重在沟通科室人员在沟通的方法和技巧方面还存在很大不足需要在今后的工作中进一步加强和锻炼让人事工作更周到细致、更人性化;同时要进一步加强同单位内外相关部门的协调、协作促进各项工作的顺利开展。四、2021年工作计划(一)严格落实人事制度履行科室职责维护职工利益。(二)继续做好院与各公司人事工作的对接确保院职工职称申报、年度考核、社保管理、档案工资变动、退休手续办理等各项工作的正常开展会同财务部门作好“五金”管理工作。(三)继续做好全院离退休人员管理工作。及时落办上级关于老干部工作的政治待遇和生活待遇确保老干部队伍的
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