一批二批是什么意思.docx
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1、文本为Word版本,下载可任意编辑一批二批是什么意思 篇一:第二批2 第二章 劳动合同法律制度 考情分析 2022年本章内容没有变化;考试各种题型均可出现;2022年考试中本章分值占13分,预计2022年考试中本章分值将在20分左右。 第一节 劳动合同法律制度概述 关于劳动合同的特征,下列选项正确的有( )。 A.劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位 B.对于劳动合同,法律规定了较多的强制性规范 C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时,应遵循平等、自愿、协商一致的原则 D.在履行劳动合同的过程中,双方的地位是平等的 正确答案ABC 答案解析在履行劳动合同的过程中,用人单位和劳动者就具有了
2、支配与被支配、管理与服从的从属关系。 下列单位与劳动者建立劳动关系,适用我国劳动合同法的有( )。 A.民办非企业单位 B.国办大学(教职工) C.事业单位 D.外国境内的企业 正确答案AC 答案解析我国劳动合同法不适用外国境内的企业,国办院校的教职工比照公务员法执行。 第二节 劳动合同的订立 一、劳动合同订立的形式(P39) 1.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 提示:例外情况: 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 2.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 用工单位
3、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )(2022年) 正确答案对 答案解析用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 王某于2022年1月1日起开始在甲公司上班,直到2022年1月11日,甲公司一直未与王某订立书面劳动合同。根据劳动合同法的规定,下列表述中,正确的是( )。 A.自2022年1月1日至2022年12月3
4、1日,甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿 B.自2022年2月1日至2022年12月31日,甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿 C.视为甲公司自2022年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同 D.视为甲公司自2022年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同 答疑编号1538020224 正确答案BD 根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。 A.用工之日起B.劳动合同订立之日起 C.试用期满之日起 D.自用工之日起1个月后 正确答案A 答案解析用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 二、劳动合同的类型(P40) 劳动合同分为固定期限劳动
5、合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。订立无固定劳动合同的法定情形: (1)协商订立:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 (2)法定强制:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 劳动者在该用人单位连续工作满l0年的; 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的; 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有下述情形,续订劳动合同的: 严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊
6、,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 解释:连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自劳动合同法2022年1月1日施行后开始计算。 (3)用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日
7、起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 提示:无固定期限劳动合同是一种长期性的合同,但是如果出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的,劳动者和用人单位也可以解除或终止无固定期限劳动合同。 2022年2月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中,具备法定条件的是( )。 A.赵女士于1995年1月到某公司工作,1999年2月辞职,2022年1月回到该公司工作 B.钱先生于1985年进入某国有企业工作,2022年3月该企业改制为私人控股的有限责任公司,年满50岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同 C.孙女士于2022年5月进入某公司担任技术开发工作,签订了为期一年、到期自
8、动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2022年1月,公司将孙女士提升为技术部副经理 D.李先生原为甲公司的资深业务员,于2022年2月被乙公司聘请担任市场开发经理,约定:先签订一年期合同,如果李先生于期满时提出请求,可以与公司签订无固定期限劳动合同 正确答案BD 答案解析(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的,应当订立无固定期限劳动合同。选项A中,连续工作不满10年。(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,应当订立无固定期限劳动合同,所以选项B正确。(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有不能
9、续订情形的,应当订立无固定期限劳动合同。但连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自劳动合同法2022年1月1日施行后,续订固定期限劳动合同时开始计算。选项C中,劳动者在2022年1月1日后仅续订一次。(4)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,选项D正确。 三、无效劳动合同的法律后果(P41) 根据劳动合同法的规定,下列对无效劳动合同的表述中,正确的有( )。 A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效 B.对劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力 D.劳动合同被确认无
10、效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬正确答案ABD 答案解析无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。 第三节 劳动合同的主要内容 一、劳动合同必备条款: (一)工作时间(P43) 目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。标准工时制: (1)国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。 提示:有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作 不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息1天。 (2)用人单位由于生产经营需要安排加班的,一般每日不得超过l小时; 提示:有特殊原因的,在保障劳动者
11、身体健康的条件下,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。 (3)有下列情形之一的,延长工作时间不受上述规定的限制: 发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产没备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。 (二)带薪年休假(P44) 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(简称年休假)。 提示:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 (三)关于劳动报酬(P44) 1.加班工资 提示:(1)用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加
12、班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上l00%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 (2)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 2.最低工资制度 (1)最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 (2)劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同
13、履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。 (四)社会保险(P46) 社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。 年休假是指职工工作满一定年限,每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形不享受当年年休假的有( )。 A.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的 B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 C.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的 D.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的 答疑编号15380202
14、28 正确答案ABCD 答案解析职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;不享受当年的年休假。 下列选项中,不属于我国法定假日的是( )。 A.新年B.春节 C.青年节 D.劳动节 正确答案C 答案解析我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。 二、劳动合同约定条款 (一)试用期 1.试用期期限的强制性规定(重点掌握) (2)以完成一定工作任务为期限的
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