严格落实干部管理工作经验交流材料五篇.docx
《严格落实干部管理工作经验交流材料五篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《严格落实干部管理工作经验交流材料五篇.docx(11页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、严格落实干部管理工作经验交流材料五篇【篇一】*立足干部队伍的长远发展,细化工作举措,完善工作机制,抓实干部选、育、管、用等重要环节,努力建设忠诚干净担当的干部队伍。着力打造高素质干部队伍,树立正确选人用人导向。严格落实新修订的党政领导干部选拔任用工作条例,制定*科级干部选拔任用工作流程图,进一步规范选任程序,并将政治素质的考察作为干部考察的重点内容,切实考准考实干部政治素质,大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部。2019年以来共调整干部4批次,涉及216人。注重树立基层导向,加大在基层一线培养锻炼干部、从基层一线选拔使用干部的力度,统筹考虑综合素质好、发展潜力大、具有基层工作经历的优秀干部,进
2、一步拓宽基层干部发展空间和成长渠道,努力形成“基层一线出干部、基层一线得重用”的选人用人工作氛围,有效激发基层干部干事创业的热情。2019年以来提拔干部36名,其中从基层一线、扶贫领域提拔选用干部13名。着力提高实效性和针对性,完善干部教育培训模式。坚持抓好干部思想理论武装和能力素质提升,认真制定年度干部教育培训计划,不断丰富内容和形式,切实建立起以干部需求为导向的教育培训机制。注重形式多样化,实行春、秋季开班模式,采取“集中学、外出学、交流学”等多种方式,引导干部主动学、深入学,并结合党员教育培训及基层组织的日常学习教育,分领域分层次开展干部教育培训,有效解决干部“工学矛盾”。注重内容丰富化
3、,在抓好理想信念教育和党性教育的基础上,按照干部实际需求,加强与应急管理、农牧业、教育、生态、统战、团委等各部门单位的沟通,有针对性地安排班次、设计课程,开展各类能力素质提升培训,确保培训内容多样化,兼顾不同领域干部培训需求。今年已围绕扶贫、党纪党规、宗教工作、教育工作等内容开展专题培训14期。着力整合多方面监督资源,加大干部监督管理力度。严格执行领导干部请销假制度、经济责任审计、重大事项交接等制度,充分运用考核评价、*举报、巡视巡察、审计等工作中有关干部监督方面的信息,加强对干部的多方监督。今年完成经济责任审计9人,重大事项交接4人。做好科级领导干部因公出国(境)备案工作,建立全*科级干部出
4、国境证件集中管理机制,联合*公安出入境管理部门,对全*科级干部办理出国境证件情况进行摸底登记,并建立科级干部持有出国境证件信息库,实行专柜保管、专人负责,确保证件规范管理和使用。认真落实关于组织部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则要求,加大提醒、函询和诫勉力度,今年以来,对11名领导干部进行了提醒、诫勉谈话。同时,修订完善*镇、*直各部门单位领导班子和领导干部年度考核实施办法,进一步健全考核工作机制,充分发挥好考核风向标作用。着力搭建年轻干部培养平台,突出年轻干部教育锻炼。制定印发关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部工作的实施方案,加大优秀年轻干部培养力度,从源头树立选任鲜明
5、导向,有力推动年轻干部担当作为。*年,*在全*范围内选拔优秀年轻干部44名,并建立信息库进行重点跟踪培养。对*直机关基层工作经历不足的年轻干部和基层一线部门经历相对单一、需要开阔视野的优秀年轻干部,综合考虑年轻干部的能力、性格、专业特长等因素,将优秀年轻干部挂任到最适合的岗位,帮助他们补足经历、补齐短板,并对挂职干部实行考核评定制度,有效防止挂职锻炼“走过场”。今年共选派12名优秀年轻干部到到扶贫领域、*镇及*直部门进行挂职锻炼。着力重视干部人文关怀力度,切实激发基层干部队伍活力。制定印发关于进一步关心关爱干部的实施意见,加强干部在工作上、生活上的关怀力度,让干部干事创业有盼头、劲头,全面激发
6、干部队伍活力。近年来,特别是对驻*工作队等脱贫一线的干部,关怀力度不断加大,有效保证干部工作力度不减、热度不降。认真落实自治区派驻*村“第一书记”五项基本管理制度,采取现场办公、定期调度、谈心谈话、实地走访等方式,切实加强派驻干部工作生活、到岗到位、履职尽责、执行纪律等方面的督查指导和关怀帮扶,指导驻*工作队开展日常工作,解决实际困难,并成立由*委书记任组长的驻*工作队领导小组,并将办公室设在*委组织部,指派专人负责做好服务管理工作。在此基础上,积极落实脱贫攻坚一线干部支持待遇,按照每个驻*工作队年工作经费1万元标准对驻*干部给予经费保障。【篇二】敢于担当是新时代好干部必须具备的基本素质。*认
7、真贯彻落实关于激励干部担当作为的相关要求,切实在干部担当作为方面有新举措新进展。科学考评,注重实绩,树立鲜明用人导向。严格落实党政领导干部考核工作条例,科学制定全*科级领导班子和领导干部年度实绩考核指标,探索试行领导干部担当作为问题一票否决制,充分发挥实际考核在激励干部担当作为方面的指挥棒作用。强化考核结果运用,作为绩效管理、评先评优、干部提任的重要依据。及时提拔重用敢于担当善于作为的优秀干部,及时调整处理不担当不作为干部,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。2019年,脱贫攻坚一线表现突出的干部提拔10名,平职重用6名。宽容失败,激励担当,建立容错纠错制度。制定印发了*关于建立容错纠错
8、机制激励干部改革创新干事创业的实施办法(试行),对容错纠错的原则、适用情形、认定程序、纠错程序、健全澄清保护机制、完善奖励激励机制和健全保障机制等方面做出了具体明确的规定。主动为敢担责、能干事的干部公开正名、撑腰鼓劲,尽最大能力,在最大限度调动广大干部的积极性、主动性和创造性。保障待遇,重视关怀,激发干部创业热情。严格落实*乡镇补贴、*津贴、审计津贴、保密津贴等各类规范性津贴补贴,保障干部应有待遇,全*1300余名干部受益。重视日常关怀,健全完善双向约谈制度,时常了解干部思想状态和工作生活情况,帮助解决实际困难,纾解压力。及时发现苗头性倾向性问题,视情况进行提醒、函询或诫勉,着眼于小,防患于早
9、。认真落实公务员职务与职级并行制度。各单位职级职数的核定和拟晋升人选的确定均充分听取各单位领导班子的意见建议,切实发挥职级晋升在激励公务员主动担当作为方面的积极作用。【篇三】*区通过日常考核、年度考评、任前考察以及大数据运用“四维检测”“立体扫描”的方式,跟踪掌握干部的活情况、新变化,着力实现干部选任精准化。日常考核检测“整体轮廓”。常态化开展干部日常考核,做到各单位全覆盖,及时了解掌握干部现实表现情况。区委组织部抽调专人成立考核组,科学设置考评指标,实行分类考核,通过常态巡察、工作督查、组织调研等方式,以民主测评、个别谈话、民意调查、查看记录、延伸考核等方式,全面了解干部的政治思想、业务工作
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 严格 落实 干部管理 工作经验 交流 材料
限制150内