【打开好职位大门的“金钥匙”】-打开什么的金钥匙.docx
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1、【打开好职位大门的“金钥匙”】 打开什么的金钥匙 职不用愁。 那么哪些途径能帮助求职者撞开成功的大门呢? 一、“下水”显功法。这是避开人才市场而找准机会“下水”实践来显示自己真功夫的一种方法。人们常说,会说的不如会做的。同样,大多招聘单位需要的还是那些做得“好看”的有实际能力的人。刘大力是某校微机班毕业的学生。他学习成绩很好,但由于学历不高,因此在求职中连连失 败。后来他改变了战术,努力寻找表现自己能力的基地。一天,他来到某电脑公司,看到那里业务很忙,就主动向顾客介绍各种微机的性能,讲得详细具体,客户非常满意。这引起了公司经理的注意,过来询问了他的有关情况,并让他进行了微机操作。之后这位经理诚
2、请他到本公司就职。他第一次“下水”就成功了,他高兴地对同学说,每次都是我求人,想不到这次是人求我。 二、“金砖”敲门法。 “金砖”,是指证明自己水平和特长的主要凭证(学历证书、职称证书、上岗证、各种荣誉证书及有关资料等)。一般情况下是材料越多取胜机会越多。但有时则相反,因为它使人眼花缭乱,不能让对方一下子了解你的主要特长,而有一项不合要求往往就会被拒之门外。因此,与其“西瓜芝麻”一块摆,不如“亮西瓜丢芝麻”,拣一张最能突出自己闪光点又使对方感兴趣的“敲门砖”来开道,说不定能“一俊遮百丑”。比如,一位女士只亮出英国剑桥大学的毕业证书,就吸引了几家招聘者的眼睛,轻易谋到了理想的工作;一个专科毕业生
3、用自己在各报刊上发表的百余篇“文章剪辑”开路,终于敲开某报社的大门;一个四川打工妹把“英语六级”的证书往某开发区外资企业招聘桌上一放,没费吹灰之力,便被录用这些人都在某些方面不合用人单位的条件,有的学历不够,有的其貌不扬,但都因有“一着先”而挤进了就业的大门。看来,“砖”不在多,有“金”则灵。 三、先“嫁”后“娶”法。 这里说的先“嫁”后“娶”,是指设法让对方给自己提供一个能“进去”的机会,然后再好好表现使其能正式聘用的方法。这就如同先“同居试婚”,然后再“结婚”一样。王光辉被工厂“优化”下来后就到南方某城市找工作。他虽是搞了十多年设计,但却什么“绿卡”都没有。他苦苦奔波于各个人才市场之间,但
4、求职无门。怎样才能“打进去”呢?他终于想出了一个办法。当他深入多个家具市场进行观察有了新的发现后,就找到某家不太景气的家具公司。“我们公司不要人。”他刚开口,就被对方挡了回去。“你能听我说完我的想法吗?”他先简单地说了自己如何改变家具样式、使之更适合现代人的需求的想法,然后紧接着说:“百听不如一试,你们先给我一个机会。让我试工两个月,如果经我设计的家具不能打开市场,不用你们说话,我就自己走人。”那人听后赶忙给经理打电话说明情况,结果他顺利地“嫁”了出去。后来他设计的新式家具在订货会上果真受到欢迎,他也当然被正式“娶”过去,成为了设计师。 四、“曲线救国”法。 李娟,财会学校毕业,个子矮小又有点
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