员工手册-员工守则编写范本.doc
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1、员工守则1。1考勤管理A.打卡是员工领取薪资之重要依据,每天上、下班必须打卡;B。打卡时听到“谢谢,打卡显示器上出现本人姓名或编号,则该次打卡为有效;C。遇卡钟出现故障而不能正常打卡时,由人事部统一记录,直至卡钟正常;D。因公不能打卡,回公司后3个工作日内填写补卡单由部门主管签字审核,过期做缺勤处理;E。不用打卡的员工请写申请单由总经理签字备案方可有效;F。不得刷连卡,有效间隔为30分钟,否则按漏打卡处理;1。2迟到/早退/旷工A.上班时间有迟到/早退/旷工,取消当月全勤奖。B。迟到/早退15分钟乐捐5元,迟到/早退610分钟乐捐10元,依此类推,迟到/早退30分钟以上按旷工半天处理,迟到/早
2、退2小时,按旷工一天处理;旷工一天按正常日薪工资的2倍扣除;连续旷工3天按自动离职处理;全年累计旷工7天者,给予辞退处理。C。员工当月迟到/早退3次且累计超过2小时或迟到/早退6次,计旷工一天;D。每个月每位员工可以无理由迟到一次(15分钟内),不计罚款,不影响全勤;E。因公司原因停产、调休或休年假的,不影响全勤奖;F。天气预报发布停工停课类的警报信息造成缺勤的不计算在内,不影响全勤;1。3漏打卡管理A。日常漏打卡的,写补卡申请单由部门主管审核签字交人事备案;B。补卡有效期:3个工作日内,当月有效,遇假期、月末顺延;C。 3次补卡无效,乐捐10元/次;D。无补卡申请单按缺勤处理;E.迟到后故意
3、不打卡的补卡无效,按旷工处理; 1。4请假管理A. 3天提前一天申请,由部门经理审批,3天提前两天申请,由总经理审批;B。续假:1天提前一天向部门经理续假,1天提前一天向总经理续假,回公司后三天内补齐请假条,过期无效,按旷工处理;C。缺勤(有正常上班或出差,未按规定补卡的):每次乐捐10元,取消当月全勤奖,12次/年(含)取消年终奖及优秀员工评比.D。 调休以0.5天为标准提前一天写申请由部门负责人签字批准,年(月)假当年(月)有效;1。5假期管理A.事假(不带薪):试用期间,请假天数不得超过3天,正式员工不得超过25天/年,超过12天/年影响年度优秀员工及年终奖等评比;B.病假(不带薪):需
4、出具医院诊断证明,特殊病例按国家相关政策规定处理;不影响年终评比;C.工伤假(带薪):须出具医院诊断证明及休假证明,超过休假时间按事假处理;D。年假(带薪):员工入职不满一年按法定假规定,满13年:3天,满3-5年:5天,满5年以上:8天(不含法定假及休息日);E。婚假(带薪):3天(不含法定假及休息日)F。陪产假(带薪):5天(不含法定假及休息日)G。产假(带薪):90天(含法定假及休息日,难产增加15天,多胎每胎增加15天)H。丧假(带薪):3天,三代内直系亲属。(不含法定假及休息日)I.法定假(带薪):春节三天(农历除夕、正月初一、正月初二)、五一劳动节一天(五月一号)、清明节一天(农历
5、清明当天)、端午节一天(农历端午当天)、中秋节一天(农历中秋当天)、国庆节三天(十月一号、十月二号、十月三号)、元旦一天(一月一号);J。长假(不带薪):视生产情形,春节假期工厂提前放假或延后开工产生的假期(以当年通知);1。6 薪酬管理A。禁止一切形式打听、泄露员工薪酬,一经发现乐捐5001000元并辞退,公司不做任何赔偿;B。结算时间:每月30号结算上个月薪酬;C.结算方式:现金或转账;D。薪酬扣减:标准工资-月标准工资/当月天数请假天数(涉及小时的/8时间);E。薪酬调整:填写调薪申请由总经理签字交由财务备案为准;F。提成、绩效按规定执行,奖金不作为薪酬构成部分,发放按产生奖金事件规则处
6、理;G.试用期:按80薪资发放,当月10号(含10号当天)之前转正,当月工资按照正常工资发放,10号之后转正当月工资仍为试用期工资;H。加班:正常加班以考勤为准,临时加班以加班申请单(两天内)交部门负责人审核签字为准;1.7入职管理A。非一线员工:提前一天办理入职手续,填写员工基本资料、安排座位、办理厂牌、安排宿舍、设定计算机用户(企业QQ、企业邮箱)、准备好办公用具;B。提交资料:1寸彩照4张、毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件。同时签订试用期劳动合同;C.入职迎新:早会自我介绍,QQ群/微信群欢迎,更新员工通讯录,了解公司环境;D。入职培训:部门负责人介绍工作职责及工作说明,了解员工
7、手册;E。转正:正常情况3个月后转正,有业绩要求的岗位最长不超过6个月,人事部提供 转正申请表 给部门负责人,经审核并考核(公司制度、消防、5S、技能等)签字后提交人事部,然后统一由总经理核准生效;未通过考核的人员停止试用,三天内办理离厂手续;F。转正后签订正式劳动合同,原则上一年一签,同时办理社会保险。人事部整理员工人事档案(基本资料、劳动合同、培训记录),提交转正表给财务核算工资;G。一线员工:核对身份证、操作证之真假,禁用童工,合同签订,基本信息保存;1.8 离职管理A.辞职:因个人原因向公司提出解除劳动合同,需提前30天提交书面申请到人事部(试用期提前三天),人事部将离职申请书交由部门
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