小学教师考核细则.doc
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1、辛庄小学教师考核细则为了全面贯彻党的教育方针,积极推进课堂改革,深化素质教育的实施,进一步规范教师的行为,促进教师的专业发展,提高教师教学质量,实现“质量效益双赢”。依据中小学管理基本规范小学教师考核指导意见和中小学教师评价办法并结合我校实际情况特制定本考核细则。一、组织机构:1、考核小组:组长:赵强 副组长:刘玉杰 王保玺 教师代表:任锋君 张清秀 景喜明 刘洪义2、考核小组的职责:(1)负责制定教师考核细则的具体内容;(2)共同协商、处理考核中出现的问题和难题;(3)负责各检查项目的分数统计工作;二、考核意义:1、激励全体教师团结向上、积极进取、无私奉献、教书育人;2、为教师指明努力的目标
2、和方向,引导教师全面提高自身素质,自尊自爱、尽职尽责,全面完成教育教学任务;三、考核办法与标准:1、参加考核人员:全体教师;2、分数计算办法根据考核的具体内容分为九个部分,即职业道德教师考勤常规教学教研教改课堂教学教学质量纪律卫生安全方面工作态度;四、考核细则:(一)职业道德(共计10分,每缺一项扣2分)1、政治素质。主要考核教师在政治学习及社会活动的表现,完成各类学习及教师培训情况;2、行为规范。主要考核教师遵守职业道德规范,遵守学校规章制度、教学行为规范和服从学校安排等情况;3、爱岗敬业。主要考核教师对职业的认同感,敬业精神和事业等情况;4、关爱学生。主要考察教师对学生的态度、方式和责任心
3、等情况;5、团结协作。主要考察教师的大局意识与同事、家长的沟通、合作等情况;(二)考勤方面(共计10分)1、不迟到早退,如违反每发现一次扣0.5分;2、每学期请假次数不得超过15天,每超过1天扣1分;3、不履行请假手续,无故旷课、空堂等,每发现1次扣0.5分;4、无故不参加学校组织的任何活动,每发现1次扣0.5分;5、上班时间上网聊天、玩手机、电脑游戏,看电视等,每发现1次扣0.5分;(三)常规教学方面(18分)1、备课(共计8分,每项很好2分、良好1.5分,一般1分,较差不得分)教案需符合教学大纲要求,有教材分析、教学计划、单元教案、课时教案、课后反思、单元反思、学期反思、学期总结每个课时的
4、备课内容必须有教学目标、重点难点、板书设计、课堂小结、课后作业和教学反思;教案字迹工整,条理清晰,课后练习内容安排合理,具有层次性;三至五年级语文教师必须有作文教案,教案内容同其它教案一致;2、作业布置与批改(共计10分,每项很好2分、良好1.5分,一般1分,较差不得分)作业布置应合理、适当,具目的性,同时学生作业要求书写工整,字迹规范;凡是学生做的作业必须全批全改,批改要求认真细致,无错批、漏批,发现学生做错的作业要及时更正,并再一次批改;三至五年级要求周周作文,每天一篇日记。每篇都要有批改,并写上准确的批语和激励性语言;每次批改作业后,教师必须有相应的批改笔记;每天晚上和假日作业要布置适当
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