职业生涯规划ppt课件.ppt
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1、有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。职业生涯规划职业生涯规划我的未来我做主我的未来我做主有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。教学重点教学重点 1 1、职业生涯规划的五个要素、职业生涯规划的五个要素 2 2、职业生涯规划的制定步骤、职业生涯规划的制定步骤教学目的教学目的 让学生能够根据自己的实际情况让学生能够根据自己的实际情况制定出适合自己的职业生涯规划制定出适合自己的职业生涯规划有利于
2、学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。生涯规划:助施瓦辛格成就传奇人生生涯规划:助施瓦辛格成就传奇人生做美国总统首先要做美国州长做美国总统首先要做美国州长要竞选要竞选州长必须得到雄厚的财力后盾的支持州长必须得到雄厚的财力后盾的支持要获要获得财团的支持就一定要融入财团得财团的支持就一定要融入财团要融入财要融入财团最好要娶一位豪门千金团最好要娶一位豪门千金要娶一位豪门千要娶一位豪门千金必须成为名人金必须成为名人成为名人的快速方法就是成为名人的快速方法就是做电影明星做电影明星做电影明星前要练好身体练出做
3、电影明星前要练好身体练出阳刚之气。阳刚之气。有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。第一部分第一部分n职业生涯规划的概念职业生涯规划的概念n职业生涯规划的重要意义职业生涯规划的重要意义n职业生涯规划的理论职业生涯规划的理论有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合
4、作环境。有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。互动活动互动活动n如何增加商品的附加值如何增加商品的附加值n假如你手中有一个杯子要出卖,成本一假如你手中有一个杯子要出卖,成本一元,如何卖?元,如何卖?有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。1、职业、职业
5、n下列那些属于职业?下列那些属于职业?n农民、企业家、总理、小偷农民、企业家、总理、小偷n工人、志愿者、公务员、家庭主妇工人、志愿者、公务员、家庭主妇n家教、义工、举报员、学生家教、义工、举报员、学生何谓职业生涯规划何谓职业生涯规划有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。何谓职业生涯规划何谓职业生涯规划 1、职业、职业 职业是职业是参与社会分工参与社会分工,利用,利用专门的知识和技能专门的知识和技能,创造,创造物质财物质财富、精神财富富、精神财富,获得,获得合理报酬合理报酬,满足物质生活、精神
6、生活的工作。满足物质生活、精神生活的工作。有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。何谓职业生涯规划何谓职业生涯规划 2、生涯、生涯 生命的极限:生涯本漫漫生命的极限:生涯本漫漫 指从事某种活动或职业的生活:艺术指从事某种活动或职业的生活:艺术生涯、教师生涯生涯、教师生涯 生计:打柴作生涯生计:打柴作生涯有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。何谓职业生涯规划何谓职业生涯规划 3、职业生涯、职业
7、生涯一个人一生连续从事各种职一个人一生连续从事各种职业的历程。业的历程。木匠木匠+画匠画匠+教师教师+馆员馆员=有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。n4、规划、规划n对未来整体性、长期性、基本性问对未来整体性、长期性、基本性问题的思考、考量和设计未来整套行题的思考、考量和设计未来整套行动方案。动方案。何谓职业生涯规划何谓职业生涯规划有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。n 5、职业生涯规
8、划职业生涯规划 简称生涯规划,又叫职业生涯设计,是指个简称生涯规划,又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、研究和总结的基客观条件进行测定、分析、研究和总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、性格、气质、础上,对自己的兴趣、爱好、性格、气质、能力进行综合分析与权衡,结合时代特点,能力进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。安排。何谓职业生涯规划何谓职业生涯规划有利于学
9、习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。职业生涯规划的发展情况职业生涯规划的发展情况n职业生涯规划作为一个专业是于职业生涯规划作为一个专业是于20世纪世纪60年代在美国诞生。随后又被引进到其他国家,年代在美国诞生。随后又被引进到其他国家,并在加拿大、瑞士、法国、新西兰、澳大利并在加拿大、瑞士、法国、新西兰、澳大利亚、德国等国家得到快速发展。如今,这些亚、德国等国家得到快速发展。如今,这些国家平均有超过国家平均有超过72的工作人群直接受益的工作人群直接受益于职业生涯规划。于职业生涯规划。2020世纪世纪
10、9090年代中期从欧美年代中期从欧美的引入国家传入中国。并逐步被引入高等院的引入国家传入中国。并逐步被引入高等院校和高等教育中。校和高等教育中。有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。大学生职业生涯规划的意义u激发大学生自我实现的需要,培养积极上进的激发大学生自我实现的需要,培养积极上进的人生观人生观u引导大学生树立职业生涯规划意识,提高生涯引导大学生树立职业生涯规划意识,提高生涯规划能力规划能力u促进大学生树立明确的职业目标和职业理想促进大学生树立明确的职业目标和职业理想 u增强大学生在就业
11、中的核心竞争力增强大学生在就业中的核心竞争力 职业生涯规划的意义归结在于大学生寻找适合自身职业生涯规划的意义归结在于大学生寻找适合自身发展需要的职业,实现个体与职业的匹配,体现个发展需要的职业,实现个体与职业的匹配,体现个体价值的最大化。体价值的最大化。有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以
12、市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。蚯蚓的目标阶梯点评蚯蚓的目标阶梯点评有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。职业生涯规划理论职业生涯规划理论 职业选择匹配理论职业选择
13、匹配理论 一、帕森斯的特质因素论一、帕森斯的特质因素论二、罗伊的人格发展理论二、罗伊的人格发展理论三、弗鲁姆的择业动机理论三、弗鲁姆的择业动机理论四、霍兰德的职业个性理论四、霍兰德的职业个性理论有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。 霍兰德的职业个性理论霍兰德的职业个性理论John Lewis Holland美国约翰美国约翰霍普金斯大霍普金斯大学心理学家约翰学心理学家约翰霍兰霍兰德(德(John olland)是是美国著名的职业指导美国著名的职业指导专家,于专家,于1971年提出年提出了具有
14、广泛社会影响了具有广泛社会影响的个性的个性-工作适应性理工作适应性理论。论。有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。 课堂活动:课堂活动: 你想降落在哪个岛上?你想降落在哪个岛上? 你正驾驶着一架小型飞机横跨太平洋。你正驾驶着一架小型飞机横跨太平洋。忽然飞机引擎冒烟要坠毁,你只能跳伞迫降忽然飞机引擎冒烟要坠毁,你只能跳伞迫降到某个岛上,可能你不会碰上有船把你救走,到某个岛上,可能你不会碰上有船把你救走,而你要岛上生活一辈子。而你要岛上生活一辈子。请看下面六个岛屿:你有请看下面六个岛屿:你有15
15、秒的时间决定两秒的时间决定两个问题:个问题:1.哪个岛是你最想降落的?哪个岛是你最想降落的?2.哪个岛是你最不想去的,甚至于你情愿自哪个岛是你最不想去的,甚至于你情愿自杀也不愿意去?杀也不愿意去? 有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。R岛岛:自然原始的岛屿。:自然原始的岛屿。岛上保留有热带的原始植物,岛上保留有热带的原始植物,自然生态保持得很好,也有自然生态保持得很好,也有相当规模的动物园、植物园、相当规模的动物园、植物园、水族馆。岛上居民以手工见水族馆。岛上居民以手工见长,自己种植花果蔬
16、菜、修长,自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工缮房屋、打造器物、制作工具。具。 有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。I岛:深思冥想的岛屿。岛:深思冥想的岛屿。岛上人迹较少,建筑物多僻岛上人迹较少,建筑物多僻处一隅。岛上有多处天文馆、处一隅。岛上有多处天文馆、科博馆以及科学图书馆等。科博馆以及科学图书馆等。岛上居民喜好沉思、追求真岛上居民喜好沉思、追求真知,喜欢和来自各地的哲学知,喜欢和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交家、科学家、心理学家等交换心得。换心得。有利于学习和创新的组
17、织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。A岛:美丽浪漫的岛屿。岛:美丽浪漫的岛屿。岛上充满了美术馆、音乐厅,岛上充满了美术馆、音乐厅,弥漫着浓厚的艺术文化气息。弥漫着浓厚的艺术文化气息。同时,当地的原住民还保留了同时,当地的原住民还保留了传统的舞蹈、音乐与绘画,许传统的舞蹈、音乐与绘画,许多文艺界的朋友都喜欢来这里多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。找寻灵感。有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。Realist
18、ic(技术型(技术型/实用性)实用性)Investigative(研究型)(研究型)Artistic (艺术型)(艺术型)Social(社会型)(社会型)Enterprising(企业型(企业型/管理型管理型/功功利型)利型)Conventional(传统型)(传统型)六种人格类型六种人格类型S岛:温暖友善的岛屿。岛:温暖友善的岛屿。岛上居民个性温和、十分友岛上居民个性温和、十分友善、乐于助人,社区均自成善、乐于助人,社区均自成一个密切互动的服务网络,一个密切互动的服务网络,人们多互助合作,重视教育,人们多互助合作,重视教育,弦歌不辍,充满人文气息。弦歌不辍,充满人文气息。 有利于学习和创新的
19、组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。E岛:显赫富庶的岛屿。岛:显赫富庶的岛屿。岛上的居民热情豪爽,善于企业岛上的居民热情豪爽,善于企业经营和贸易。岛上的经济高度发经营和贸易。岛上的经济高度发展,处处是高级饭店、俱乐部、展,处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等。经理人、政治家、律师等。有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。C岛:现代、井然
20、的岛屿。岛:现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化,是岛上建筑十分现代化,是进步的都市形态,以完善进步的都市形态,以完善的户政管理、地政管理、的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性金融管理见长。岛民个性冷静保守,处事有条不紊,冷静保守,处事有条不紊,善于组织规划。善于组织规划。有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。R实用型人(实用型人(doer)的特点)的特点喜欢的活动:喜欢的活动:愿意从事事务性的工作,喜欢户外愿意从事事务性的工作,喜欢户外活动或操作机器,而不喜欢在办公活动或操作机器,
21、而不喜欢在办公室工作。室工作。喜欢的职业:喜欢的职业:制造业、渔业、野外生活管理业、制造业、渔业、野外生活管理业、技术贸易业、机械业、农业、技术、技术贸易业、机械业、农业、技术、林业、特种工程师和军事工作。林业、特种工程师和军事工作。有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。I研究型人(研究型人(thinker)的特点)的特点喜欢的活动:喜欢的活动:处理信息(观点、理论),喜欢探索处理信息(观点、理论),喜欢探索和理解、研究那些需要分析、思考的和理解、研究那些需要分析、思考的抽象问题。喜欢独立工
22、作。抽象问题。喜欢独立工作。喜欢的职业:喜欢的职业:实验室工作人员、生物学家、化学家、实验室工作人员、生物学家、化学家、社会学家、工程师、物理学家和程序社会学家、工程师、物理学家和程序设计员。设计员。有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。A艺术型人(艺术型人(creator)的特点)的特点喜欢的活动:喜欢的活动:创造,喜欢自我表达,喜欢写作、音乐、创造,喜欢自我表达,喜欢写作、音乐、艺术和戏剧。艺术和戏剧。喜欢的职业:喜欢的职业:作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、作家、艺术家、音乐家、诗人
23、、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥和室演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥和室内装潢人员。内装潢人员。有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。S社会型人(社会型人(helper)的特点)的特点喜欢的活动:喜欢的活动:帮助别人,喜欢与人合作,热情关心帮助别人,喜欢与人合作,热情关心他人的幸福,愿意帮助别人解决困难。他人的幸福,愿意帮助别人解决困难。 喜欢的职业:喜欢的职业:教师、社会工作者、牧师、心理咨询教师、社会工作者、牧师、心理咨询员、服务性行业人员。员、服务性行业人员。有利于学习和创新
24、的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。E企业型人(企业型人(persuader)的特点)的特点喜欢的活动:喜欢的活动:喜欢领导和影响别人,或为了喜欢领导和影响别人,或为了达到个人或组织的目的而善于达到个人或组织的目的而善于说服别人。希望成就一番事业。说服别人。希望成就一番事业。 喜欢的职业:喜欢的职业:商业管理、律师、政治运动领商业管理、律师、政治运动领袖、营销人员、市场或销售经袖、营销人员、市场或销售经理、公关人员、采购员、投资理、公关人员、采购员、投资商、电视制片人和保险代理商、电视制片人和保险代理。有
25、利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。C事务型人(事务型人(organizer)的特点)的特点喜欢的活动:喜欢的活动:组织和处理数据,喜欢固定的、有秩序组织和处理数据,喜欢固定的、有秩序的工作或活动,希望确切地知道工作的的工作或活动,希望确切地知道工作的要求和标准。愿意在一个大的机构中处要求和标准。愿意在一个大的机构中处于从属地位。于从属地位。喜欢的职业:喜欢的职业:会计师、银行出纳、簿记、行政助理、会计师、银行出纳、簿记、行政助理、秘书、档案文书、税务专家和计算机操秘书、档案文书、税务专家和
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