劳动纪律考核细则(修改版)word资料16页.doc
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1、如有侵权,请联系网站删除,仅供学习与交流劳动纪律考核细则(修改版)【精品文档】第 - 13 - 页昆仑能源(阜新)有限公司劳动纪律考核细则第一章 劳动纪律管理制度第一条 基本制度(一)上班不迟到,不早退,不脱岗,不溜岗,违者每次罚当事人20元。(二)员工不能按时出勤者必须请假,不请假擅自不来者一律按旷工处理,旷工每次50元。(三)上班必须按公司规定着装,操作人员正确穿戴劳保用品特别是安全帽,违者每次罚20元。(四)上班时间禁止做与生产、工作无关的私事,违者每次罚20元。(五)在LNG或L/CNG加气站、LNG移动加液车、槽车安全范围内禁止吸烟,违者罚款1000元或开除公职处理。(六)机关员工在
2、工作日中间原则上不饮酒,如确因工作需要(须经主管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。违者给予批评或处以100元/次的经济处罚。(七)操作人员酗酒后上岗或上班期间饮酒,一旦发现给予开除处理。(八)夜班人员睡岗者每次罚款100元;夜班值班干部必须在岗,不在岗者罚款100元;由此造成事故或经济损失的,按有关规定另行处罚。(九)严禁员工发生争执,不管何种原因,处罚当事人每人50元。至于情节严重者造成打架斗殴,只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款,对于触犯法律的移交司法机关处理。(十)员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外,并扣发当月的全部的工资奖金,一律予以开除。触犯法律
3、的移交司法机关处理。(十一)违反以上规定者除处罚当事人外,同时对违纪者的直接上级也进行处罚,金额为罚款金额的20%。第二条 存在以下违规行为的,企业可以给予警告一次、罚款30元处理(一)着装不得体,禁止穿拖鞋上班(包括无跟凉鞋)。(二)不允许迟到/早退;员工上班前要做好各项准备工作,确保工作时间饱和;未到休息时间提前离开岗位或关闭工作电源的视同早退。(三)上班期间,员工个人来客来访一律在门卫室接待;工作时间内非业务需要,禁止工作时间用手机上网玩游戏。(四)不服公司合法合理的正常工作安排的。(五)未经许可,对非职能人员进入公司的重要场合,影响正常的生产和工作秩序的,重要的场合包括例如食堂后厨、站
4、内、财务部门、总经理办公室等。(六)工作期间溜岗、串岗;离岗超过5分钟至 30分钟内的。(七)工作期间,消极怠工,吃零食,打闹嬉戏或进行娱乐活动,大声喧哗干扰他人工作等的。(八)没有健康的卫生习惯,破坏公司环境卫生的。(九)不爱护公物,浪费公司机器设备、工具、物料,损失轻微的。(十)员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的。(十一)操作机器设备时,不遵守技术操作规程的。(十二)设备使用过程中,如发现有异常情况,操作员工应按照安全操作规程进行处理,不及时告知班组长和相关技术人员处理,盲目操作的。(十三)发现直接危及人身安全的紧急情况,不立即采取应急措施,造成公司损失的。(十四)下班时不整理工
5、作现场,不搞好工作场地卫生,关好门、窗的。第三条 存在以下行为的,企业可以给予记过一次、罚款50元内处理(一)警告达到二次的。(二)不经批准,擅自休假造成旷工的(旷工除扣发三日工资外,可视情节根据规定进行处罚)。(三)在考勤上弄虚作假的。(四)无理取闹,造谣生事、谩骂吵架的。(五)接到生产或安全等问题的整改要求后,未在规定时间内落实整改的。(六)上班时间私自离开工作岗位的。(七)没有物资相关领导的批准,携带有企业财产的。(八)对主管人员正常工作指派、安排不遵守,争吵并有威胁、侮辱,甚至产生身体冲突者;情节严重的,认定为严重违反企业规章制度,扣发当月工资。(九)上班时间私自回宿舍的。第四条 存在
6、以下违规行为的,公司可以认定严重违纪,造成损失的,可以认定重大过失并处罚款100元(一)记过达到三次的;(二)连续或一个月内旷工累计三天或以上者,认定为严重违反规章制度(旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本细则给予加罚)。(三)工作期间打架闹事,严重影响企业正常生产工作秩序的。(四)违反国家法律法规和社会主义道德规范,令企业蒙受声誉或利益的损失者。(五)盗窃、贪污或用职权营私舞弊,使公司蒙受重大损失者,应记重大过失。(六)故意损坏企业财物,金额达到200元人民币或以上的。(七)经认定煽动员工怠工的指使者。(八)员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成公司的工作任务造成严重影响,经公司提出后不
7、改正者。(九)泄漏公司的技术、商业机密,对公司造成重大损失者。第五条 有下列情况之一者,应考虑进行奖励,其中嘉奖,每次奖励30-50元;立功,每次奖励100元以上;突出表现的,由公司另行研究给予奖励(一)弘扬正气,见义勇为,救死扶伤;立功者。(二)助人为乐,拾金(物)不昧者,行为足以嘉奖或立功者。(三)及时发现并揭发徇私、舞弊,避免企业的损失;嘉奖或立功。(四)根据公司的状况,提出合理化建议并被采纳;嘉奖或立功。(五)公司出现临时突击任务,而临时增加生产任务或工作、抢修、抢险等任务,能担负责任,以身作则,出色完成任务者;嘉奖或立功。(六)连续长期对使用的设备(也包括办公设备)进行良好的保养,使
8、设备长期处于良好的运作状况,得到资产管理人员或领导的确认;嘉奖或立功。(七)非本属职能者,能发现工作中存在的问题,及时反映,消除安全隐患,避免企业出现损失者;嘉奖或立功。(八)工作岗位中能发现潜在的安全隐患,及时向主管领导提出并得以认定;嘉奖或立功。(九)无论从事生产或管理工作,发现或改进工作方法、流程,提高工作效率或者降低生产成本,节约费用;嘉奖或立功。(十)坚守公司利益,积极为客户服务,得到客方的一致好评;给予嘉奖或立功。第二章 劳动纪律行政处分内容第六条 员工守则(一)不妨碍正常的组织、指挥;(二)不迟到、不早退、不旷工;(三)不睡岗、不串岗、不脱岗;(四)不酒后上岗;(五)不做与工作无
9、关的事;(六)不违章指挥,不违章蛮干;(七)不打架斗殴,不无理取闹影响正常工作;(八)不聚众赌博;(九)不利用工作之便谋取私利;(十)不起哄滋事;(十一)不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论;(十二)不准组织工人停工和存在某种抗议的情况出现。第七条 处分的目的:严明纪律,规范管理。 第八条 处分的原则:依据事实,惩责相当。 第九条 对职工的行政处分分为:警告,记过,降(职)级,留用查看,辞退,开除等。第十条 对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分(警告,记过,降(职)级,留用查看,辞退,开除等)以及经济处罚(处罚同上)。(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,
10、旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的。(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。(三)玩忽职守,违反安全规定,或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的,或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的。(四)工作不负责任,损坏机器、设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。(五)犯有其他严重错误的。(六)职工有上述行为,情节特别严重,触犯刑律的,移送司法机关依法惩处。第十一条 处分条件(一)不执行上级的命令和指示,有令不行,有禁不止,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较
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