人员招聘与测评-12页文档资料.doc
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1、如有侵权,请联系网站删除,仅供学习与交流人员招聘与测评【精品文档】第 12 页1 单选题1 下列不属于个性的主要特征的是()。A 整体性B 个人稳定性C 相对稳定性D 个体性2 测量人的兴趣、态度、动机、气质和性格等方面心理特征的(),在心理测试中占有很大的比重。A 人格测试B 投射测验C 心理量表测试D 智商/情商测试3 ()非常适合测评从那些不愿意或不能够提供全部信息的人那里获得信息,并最后把握事实的能力。A 搜寻实施B 角色扮演C 模拟面谈D 案例分析4 投射测验的核心技术在于()。A 被试者的反应与选择唯一化B 对行为的无意识或隐藏的内容敏感C 通过测验指示语和刺激引导被试者D 被试者
2、能够清晰发现测验的目的5 世界上最早的智力测量表是()A 比奈-西蒙量表B 斯坦福-比奈量表C 韦氏成人智力量表D 瑞文标准推力测验6 正如我国公务员考试中的“行测”,用来测量与行政职业有关的一系列心理潜能的测试,属于()。A 个性测试B 职业能力测试C 价值观测试D 心理测试7 主考官在面试前无需作问题准备,面试时所提问题可能具有很大隐蔽性和随意性的方式,属于()。A 压力面试B 结构性面试C 非结构性面试D 初步面试8 在测量中,人员测评的对象是人的素质,主要是指人的()。A 身体素质B 心理素质C 道德素质D 文化素质9 对在不同种类的活动中表现出来的共同的能力,如观察力、注意力、想象力
3、、思维/操作能力等,进行测量的方法为(),属于一般能力范畴。A 智力测验B 心理测验C 逻辑测验D 文化测验10 ()测量的是与人的认知活动有关的心理特征。A 认知测验B 人格测验C 诊断测验D 描述性测验11 ()是指企业采取一些科学的方法,寻找、吸引具备资格的个体,并从中选出适宜人员予以录用,并对各项活动加以评估的管理过程。A 招聘B 甄选C 考核D 测评12 通过得出一组不同的能力倾向分数,从而描绘出个人特有的长处和短处的能力轮廓的方法,是()A 鉴别能力倾向测验B 操作能力测评C 机械能力测评D 文书能力测评13 基于人格特质理论编制的人格测验量表是()A 迈尔斯-布雷格斯类型指标B
4、罗夏墨迹测验C 韦克斯勒量表D 卡特尔16中人格因素问卷14 下列哪种人格测验属于结构不明确的测验()A 量表式测验B 投射测验C 作业测验D 语义分析15 最早的真正意义是职业兴趣测验诞生的标志是()A 瑟斯顿职业兴趣调查表B 斯特朗职业兴趣表C 库德职业兴趣调查表D 职业偏好量表16 面试评价要素中,()考查的是应试者包括过去曾经做过的工作或担任过的职务、取得的成就、工作的满意度、收获等。A 综合分析能力B 语言表达能力C 反应应变能力D 工作实践经验17 ()是企业的总战略,是企业一切经营管理活动的行动纲领。A 事业层战略B 公司层战略C 管理层战略D 职能层战略18 心理测验结果的处理
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