加班管理制度word精品文档4页.doc
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1、如有侵权,请联系网站删除,仅供学习与交流加班管理制度【精品文档】第 4 页员工加班管理制度一、 目的1. 为规范公司员工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作时间内努力完成工作任务。2. 劳逸结合,保护员工身体健康。3. 保证公司运营的有序进行,根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本制度。二、 适用范围:适用于公司全体员工。三、 加班原则1. 效率至上原则。公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作,提高工时利用率,对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班,才予批准。2. 加班时间限制: (1) 正常工作
2、日加班不超过2小时,特殊情况每日不超过3小时;(2)公休日、节假日加班不超过8小时,特殊情况每日不超过10小时。3. 健康第一原则。在安排加班时,必须结合加班人员身体状况,对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排,保证员工的身体健康。4. 加班调休原则。员工加班后,需按时间安排调休,确因工作需要无法调休的,根据时间按工作日计算。四、 加班认定1. 只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班:(1) 发生自然灾害、事故或者其它原因,威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响,需要紧急处理的; 为完成公司下达的紧急任务的。2. 公司所有员工按公司规定在国家法定公休日、节假日(元旦、春节
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