工器具管理制度235536页word.doc
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1、如有侵权,请联系网站删除,仅供学习与交流工器具管理制度23553【精品文档】第 - 5 - 页南京立迅电梯有限公司工器具管理制度1.总则1.1 目的:规范各类工器具的保管、领用、以旧换新、移交、报废程序,以避免工器具的超标领用及调任无交接等现象。1.2 适用范围:员工使用工器具的采购、领用、退库、交接、报废等。2.工器具发放标准的制定2.1 一般小型操作工器具由使用班组自行采购并使用与管理,特殊专用工器具办公室统一采购或由班组按公司指定厂家制定与调整;2.2 如果各标准需变动时,必须由使用部门向原制定部门提出,原制定部门修订后向各部门重新下发。3.工器具卡的使用及管理3.1 领用各类工器具时在
2、相应登记表上登记,仓库发料人员应在相应登记表填写领用工器具的名称、型号、数量并让领用人签字交工程部,再交办公室保管。3.2工器具的保管应该责任到人。各班组应专设工器具设备台账,以便和班组之间核对,并确定工器具保管责任人。各责任人负责此工器具的日常保管、正常损坏后换领等工作,并对工器具的限期内损坏、遗失等负责。3.3 班组的劳保用品和工器具登记纳入“工器具领用登记表”统一管理。4. 工器具的领用、更换及退还4.1工器具领用条件:4.1.1 操作工器具首次领用,必须是在领用标准范围内;4.4.2 换领必须以旧(坏)换新。4.2工器具领用程序:4.2.1 工器具为首次领用时,仓库人员填写工器具设备领
3、用登记表并由领用人签名后交办公室存档。4.2.2 以旧(坏)换新领料时,使用部门应将原旧工器具到仓库换领,由领用人登记工器具设备领用登记表。4.2.3 原工器具丢失或在最低使用限期内损坏,按规定赔偿后方可再重新领用。4.3 工器具交接或退还4.3.1有如下情况:4.3.2 调任交接。班组内或班组间人员调动,都应报各部门负责人并作好登记,并报办公室登记。各工器具应由班组长确定移交、退库还是继续使用并签名。4.3.2.1如移交,则在原保管人工器具卡上注明转*人,接交人应取其“工器具卡”交仓库填写并由接交人签字确认;4.3.2.2如退库,按以下B退库手续办理;4.3.2.1如继续使用,则“工器具领用
4、登记表”上相应项目不做变动,改变部门或岗位名称,由接交人签字确认; 4.3.2.2离职退还。人员离职,部门负责人确定其工器具是移交给接任人员还是退还仓库并签名。4.3.2.3如工器具限期内损坏或遗失,应规定赔偿后,仓库人员方可签名。4.3.2.4退库手续4.3.2.5工器具需要退库时,由仓库保管应检验工器具的完好性,如完好则在工器具卡上注销相应项目,并签字确认。如工器具已经损坏,则拒绝其退库。4.3.2.6由工器具保管人将工器具送仓库退库。仓库保管在“工器具领用单”相应栏目中注明其退回日期,并签名确认。5.工器具的检查与赔偿5.1仓库人员收回旧工器具时必须认真检查,如仍可用,请领用人继续使用。
5、如可修复,先由使用班组维修,如不能修理由班组长联系相关专业人员修复。如工器具有旧品时(有一定损耗但不影响使用的产品),尽量请领用人领用可用的旧品。旧品领用只需以旧换旧,并登记注明。5.2公司安全员负责定期或不定期检查操作工器具的保管情况,仓库保管人员负责定期或不定期检查工器具的保管与使用情况。5.3如发现工器具有未过最低使用期的损坏、遗失等影响操作的情况,应责其在一定时间内补齐工器具。方式有自已补购或赔偿后重新领用。赔偿标准:5.4工器具或劳保丢失,由责任人赔偿原价。5.5使用限期内损坏,以旧(坏)换新前必须赔偿:5.6劳保用品,超过规定使用期一半的,按半价赔偿;在规定使用期一半以内的,按原价
6、赔偿。5.7赔偿与领用手续:责任人向仓库说明情况,由仓库写出损坏或遗失工器具的价格证明后,到财务出纳处缴款,然后凭收据到仓库办理损坏工器具以旧换新手续,或遗失工器具重新领用手续。6. 工器具的借用6.1为方便不常用工器具的借用,机修工段设部分常用操作工器具备借,也可办理临时借用。6.2 借用及归还手续:6.3 工器具借用必须填写“工器具借用登记表”,说明借用时间、归还时间、用途、保管责任人等,经部门负责人与仓管员签名后,方可借用。6.4 仓管员负责借出工器具的催还,如有丢失或损坏,按上述赔偿规定赔偿。6.5 工器具归还时,保管员在“工器具借用登记表”上签名确认。7. 旧品的报废7.1仓库每半年
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