薪酬制度简介.ppt
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1、薪酬制度简介,人 事 处 2011年9月,内 容,一、薪酬管理 二、工资结构及工资项 三、见习期及转正定级工资 四、出国、假期工资待遇,薪酬管理,专业性、政策性、原则性、连续性 职工切身利益、关注、敏感 要求“零差错” 对职工负责,薪酬管理,在人事处报到后的下一个月起发放工资,报到后当月工作日不满一个月的按天计算发放 建立养老保险、医疗保险、公积金个人账户,薪酬管理,事业编制内职工: 每月发放两次工资,7日发放基本工资(岗位津贴),25日发放绩效津贴,30日发放工资外的劳务费用(合并计税),事业编制内职工工资结构,新参加工作第一年内无岗位津贴,工作满一年通过考核后,实行三元结构,扣除个人缴存的
2、公积金、养老保险、医疗保险,薪酬管理,博士后: 每月发放一次工资,7日发放基本工资+绩效津贴(包含工资外的劳务费用),薪酬管理,事业编制外职工: 每月发放一次工资,15日发放基本工资,薪酬管理,事业编制内职工: 在化物所主页上查询每个月工资发放明细,个人扣缴养老保险、医疗保险、公积金、扣税等明细,用户名: 姓名全拼,密 码:身份证号,访问信息与管理服务平台,我的工资信息,事业编制内职工、博士后,岗位工资所聘岗位,专 业 技 术 13 等 级,岗位工资所聘岗位,管 理 10 等 级,岗位工资所聘岗位,工 勤 技 能 7 个 等 级,薪级工资,体现资历工作年限和任职年限 每个薪级对应一个工资标准
3、专业技术人员和管理人员65个薪级 1级-工资标准80元65级-工资标准2600元 工勤技能40个薪级 1级-工资标准70元40级- 工资标准915元,事业编制内职工岗位、薪级工资,工资变动存档表归入个人档案,事业编制内职工本科毕业生,事业编制内职工硕士毕业生,事业编制内职工博士毕业生,博士后工资,事业编制内职工、博士后工资项,事业编制内职工、博士后工资项,事业编制内职工、博士后工资项,事业编制内职工、博士后工资项,事业编制内职工、博士后工资项,事业编制内职工其他项,事业编制内职工新入所未进创新人员 绩效津贴,事业编制内职工创新岗位津贴标准,事业编制外职工,基本工资+其他+采暖费 扣除个人承担养
4、老保险、医疗保险、失业保险、公积金,出国(境)期间薪酬待遇,公派出国(境)期限在3个月(含3个月)以内者,其工资照常发放,“五险一金”照常缴纳 公派出国(境)期限在3个月以上至1年(含1年)者,停发与其出勤有关的工资项(保健、出勤补贴、综合补贴中误餐补贴和市内交通补贴)及岗位津贴、绩效津贴;“五险一金”照常缴纳 公派出国(境)期限在1年以上者,停发其所有工资,若缴纳“五险一金”,所有费用由个人负担 自费出国(境)者须办理其离所手续,解除聘用关系,病事假期间薪酬待遇,病事假两天以上者,每休一天,停发当月薪金(除基本工资和各种补贴以外)的1/21 病事假(病假有医院证明)满一个月者,只发给基本工资
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