人事专员主管招聘笔试题.doc
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1、如有侵权,请联系网站删除,仅供学习与交流人事专员主管招聘笔试题【精品文档】第 3 页人事专员主管招聘笔试题目求职者姓名 应聘岗位 日期 一、新员工的入职手续通常包括哪些?入职基本流程:(1)通知报到(电话/书面),告之新员工须携带的证件、报到时间及其它注意事项。(2)办理入职手续,如人事资料卡填写、相关证件收集、入职培训、合同签订、发放公司管理手册及简介、参观办公环境、安排座位、领取办公用品等。二、中华人民共和国劳动合同法中规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过 两 个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过 三 个月。三、你认为自己所应聘的岗位包括哪些职责?
2、答:岗位职责: (1)招聘工作:执行招聘管理制度流程,参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选,确保及时完成人员补充计划目标; (2)培训工作:推进落实培训计划和体系,建立各部门的内训员队伍及培训手册; (3)薪酬管理:结合公司发展实际情况制定薪资体系,每月薪资核算、个税申报及奖惩管理,并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表;(4)绩效工作:推行并完善绩效考核体系,协助各部门作好绩效考核执行工作;(5)协调员工关系,处理员工投诉,及时处理公司管理过程中的人力行政问题;(6)管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料;(7)完成公司人力资源流程性工
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