十八个经典面试问题回答思路.doc
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1、十八个经典面试问题回答思路面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。 事先准备好的面试问题虽然不一定用得上,但多做一些功课总会让你有备少患,比如自我介绍、薪水期望、为什么来应聘等这些基本的问题看起来很简单,其实能够圆润自如、有条不紊地回答好并不像想象中的那么容易。需申明的是,下文中的答案仅做参考,现场面试最重要的还是灵活
2、应变。问题一:请你自我介绍一下问题二:你有什么业余爱好?问题三:你最崇拜谁?问题四:你的座右铭是什么?问题五:谈谈你的缺点(或:你觉得你最大缺点是什么?)问题六:谈一谈你的一次失败经历问题七:用三个词来形容你。你会用哪三个词?问题八:你为什么选择我们公司?问题九:我们为什么要录用你?问题十:你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?问题十一:您在前一家公司的离职原因是什么?问题十二:你希望在工作中能够获得什么?问题十三:你会在公司工作多久?问题十四:你的薪水期望值多少?问题十五:如果没有达到你的薪水期望值,你会怎么做?问题十六:你对加班怎么看的?问题十七:谈谈你的职业规划?问题十八:你还有
3、什么问题要问的或是要了解的?试着自己先回答看看,觉得不妥的可以参考后面的思路和建议性答案。问题一:“请你自我介绍一下”思路:1、这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。2、尽可能的让你的回答在一分钟,最多3分钟的时间内结束。3、你的回答应该包含以下3个主题:我是谁、我来应聘什么职位、说明你为什么能胜任这个职位。4、要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。问题二:“你有什么业余爱好?”思路:1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、见识、精神,这是招聘单位问该问题的主要原因。2、 最好不要说自己没有业余
4、爱好。3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题三:“你最崇拜谁?”思路:1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的思想、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。2、 不宜说自己谁都不崇拜。3、 不宜说崇拜自己。4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、 所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题四:“你的座右铭是什么?
5、”思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的价值观、做人处事原则、智慧程度,这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、 参考答案“只为成功找方法,不为失败找借口”、“烧不死的鸟就是凤凰”问题五:“谈谈你的缺点”(或:你觉得你最大缺点是什么?)思路:1、不宜说自己没缺点。也绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美。有的人认为以这样回答会显得自己比较出色,但事实上他已经岌岌可危了。2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、 不宜
6、说出令人不放心、不舒服的缺点。5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点。问题六:“谈一谈你的一次失败经历”思路:1、 不宜说自己没有失败的经历。2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,4、 所谈经历的结果应是失败的。5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。问题七:用三个词来形容你。你会用哪三个词? 思路:1、 不宜说消极字眼,要学会用积极字眼回答。2、 说出来的词最好和应聘职位所需的职
7、业特征有关。3、 思考此问题不要太长时间停顿,但也不要立刻说出来,可以做出几秒钟思考的样子,显得沉稳。4、 参考答案:我觉得我-比较真诚、有责任心、做事有始有终。问题八:“你为什么选择我们公司?”思路:1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、 建议从行业、企业和职位这三个角度来回答。3、 参考答案“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”问题九“我们为什么要录用你?”思路:1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。3、 如“我
8、符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”问题十:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”思路:1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力
9、和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我相信:我一定能胜任这个职位。也希望您能给我这个机会!”问题十一:“您在前一家公司的离职原因是什么?”思路:1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。5、 不能涉及自己负面的人格特征
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