财务知识培训财务知识培训-压力=提高生产效率.docx
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1、财务知识培训财务知识培训-压力二提高生产效率项目建立后的18个月里,热敏碟公司的4000名员工参加了这个项目并从中受益,参加的人数更是占到了公司总员工数的20% o曼斯菲尔德 公司的财务知识培训项目为期13周,平均每期培训都能帮助员工集体支 付1万美元的债务,并为每位参加员工平均节省下1000美元用于应急储 蓄。而且,参加过的员工对项目的评价很高,这直接带动了更多的员工希 望参加培训。项目负责人朱莉?布扎德说:“我们每期项目的参加人员都包 括了全职和兼职人员。那些参加过的员工会非常积极地鼓励那些有财务困 难的员工加入,这对各部门和各团队的了解和互动都是非常有利的。”热敏碟公司不是唯一希望为员工
2、提供财务知识培训服务的公司。美国 至少一半的雇主表示,员工的财务状况对员工的生产效率、医疗保险开支 和企业其他各类指标都有很大影响。他们也在不断寻找能够提高员工财务 知识,降低财务压力的方法。持久的结果根据2022年1月人力资源管理协会的调查,5线的美国雇主现在都 为员工提供财务知识培训项目。这一数字相对于2022年64%的调查结果 有所下降。人力资源管理协会并没有解释为什么一些雇主选择终止财务知识培训 服务。但是调查研究人员确实发现那些继续提供财务知识培训的雇主和参 加培训的员工都在从项目中受益。堪萨斯联邦储蓄银行的调查显示,雇主提供的财务知识培训项目对员工的个人财务管理和工作效率都有极大的
3、提升。例如,研究人员发现那些参加过财务知识培训的员工有如下表现:能够正确规划和支付自己的退休计划和养老保险。更加积极地参与到退休计划和养老保险中来。学会缓解自己的财务压力。帮助员工更好地管理个人财务能够提高员工的生产效率,减少旷工现 象,并使员工更好地融入到工作团队中去。一些公司甚至通过观察员工的医疗保险开支来评估财务知识培训项目 和财务问题咨询服务的效果。用医疗保险开支作为主要的测量指标主要是 因为员工的财务压力直接影响到员工的健康水平,减少了压力就等于直接 减少了个人的医疗保险开销。财务知识培训还能带来更多无形的益处。在阿拉巴马儿童中心的人力 资源总监道格?迪恩看来:“当我们的员工对自己的
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