小学教师青蓝工程实施方案.doc
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1、凯里市四小红洲路校区教师青蓝工程实施方案为促进青年教师快速、健康成长,推进学校教育教学质量的进一步提高,发挥骨干老教师传、帮、带的积极作用,在新学期又一次启动了以“以老带新、以新促老,师徒结对,共同提高”的“青蓝工程”。通过启动新老教师结对子活动,促进新教师的快速成长,打造一支学者型、专家型的师资梯队,为学校的可持续发展奠定基础。开展校本培训,实施“青蓝工程”,是学校内涵建设和长远规划的需要。一、 明确目标根据学校提出的提高青年教师素质总体目标及要求,教龄10年以内、还没有获得中级职称的青年教师均为培养对象。1.引导新教师做好角色的转换,对他们加强工作责任性教育以及组织能力的培训。2.狠抓教学
2、常规,在备课与上课、作业与辅导、听课与评课等方面着重指导。3.实行师徒结对,我们对每位新教师配备位富有经验的骨干教师为师傅,在德育工作、教学工作、班主任工作、少先队工作中进行传、帮、带。4.建立学校考核制度,通过努力,力争使每位青年教师在政治思想、师德修养、业务素质和教书育人的实际工作能力方面达到合格以上水平。二、师徒的义务职责1师傅职责:做到“三带”:带师德敬业爱岗,无私奉献。带师能教育教学与教育科研的基本技能带特长结合自己的教学特色,起好帮带作用2徒弟职责:做到“三学”:学为人教书育人,为人师表。学理念学习教育教学理论,树立先进的教育理念学本领熟练掌握教育教学和科研的基本功三、职责分工总要
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- 小学教师 工程 实施方案
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