安全防火规章制度.doc
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1、 安全防火规章制度 安 全 保 卫 制 度 为了进一步加强全局安全工作,维护全局办公秩序,确保局内各项工作正常进行,特制定本制度。一、认真贯彻执行上级有关社会治安综合治理工作和安全保卫工作的规定。加强“四防”安全管理工作。二、成立社会治安综合治理领导小组,设专职保卫干事,负责全局综合治理和安全保卫工作。三、坚持预防为主的方针,经常开展“四防”教育,认真落实有关制度和措施,经常进行治安、消防安全检查,及时发现和堵塞漏洞,消除隐患,维护良好的内部秩序。四、定期不定期召开综合治理安全保卫工作会议,传达落实上级的工作部署。五、加强及
2、所在地的公安、消防、街道办事处等部门的联系,接受公安、消防、街道办事处等部门的检查指导和监督。六、值班、值宿人员要按值班、值宿规定做好工作,不得失职,因失职造成后果,要追究当事人的责任。七、机关内工作人员要严格遵守“办公楼防火制度”。八、全局工作人员都必须严格执行保密法,遵守保密制度。九、财务部门对现金、票证、有价证券的保管,都必须按银行和公安部门的规定执行。十、下班前要做到电器断电,闭灯、关窗、锁门、对精密仪器,贵重物品和印信、文件 、资料等要指定专人保管,明确责任以防被盗。发现不安全因素要及时进行整改,落实防范措施。十一、非工作时间确因工作需要加班的工作人员,需经主管领导同意,未经批准的人
3、员不准在机关逗留、住宿。十二、办公楼内如发现可疑情况或被盗案件,值班、值宿人员要做好保护现场工作并及时向有关领导和有关部门报告。十三、大风、暴雨(雪)天,领导上岗值班,对重点部位落实责任,死看死守。 办公楼防火制度 一、各科对干部职工每年至少进行两次用电、防火教育,对重点防火部位每季要进行一次安全检查。二、消防器材要摆放合理位置,操作人员要能熟练使用消防器材。三、办公楼内不准存放易燃、易爆及剧毒物品、放射性物品、个人物品,办公楼内走廊、楼梯口不准摆放物品,以保证楼梯畅通。四、不准随地扔烟头、火柴杆,下班前关闭电源。五、不准私接电源和擅自使用电炉子、电
4、暖气、电水壶等电器设备,如发现电器故障,应及时通知办公室维修。六、违反安全管理规定,造成事故的责任人,将按事故的损失情况给予相应处理,造成严重后果的,依法承担法律责任。 食堂防火制度 一、伙房内的煤气、天然气、液化石油气炉灶等有火种的设备,要有专人加强管理,要经常检查管道、角阀是否漏气,发现问题及时解决,禁止用明火检查带气设备。二、使用煤气、天然气、液化气要先点火,后开气,气瓶及炉灶要保持一米以上距离。三、做油炸食品时,油量不得超过容器的三分之二,油温不得过高或跑油,看管人员不得离开炉灶。四、所有电气设备,应做防潮处理,保持良好绝缘,开
5、关、闸刀、保险器应装在安全位置。五、配置相应的消防器材,工作人员要熟悉放置地点和使用方法。六、工作人员离开伙房时,应熄火,切断不使用电源,关窗,锁门。七、每天工作完毕后,要确定专人负责查验水、电、气及安全事项落实情况。 档案室、计算机室防火制度 一、档案室及工作办公室要分设。二、档案室、计算机室非本室人员,未经许可不得进入。三、严禁吸烟,不准用明火照明或取暖,不准使用电热器具。四、保持过道畅通,文件柜之间保持一定距离,过道门厅不得堆放物品。五、室内所有电线、电闸、电灯等要及资料柜保持30公分以上距离。六、室内要保持清洁,废纸要随时清理,不准存放易燃
6、易爆物品。七、管理人员下班前要进行安全检查,切断电源,关好门窗。八、销毁资料按规定进行,禁止在室内用明火销毁资料。 工作规则办公室工作要在区政府主要领导和办公室主任领导下,围绕“小分工、大合作”原则开展工作,树立办公室工作无小事的意识,同志之间互相关心、互相帮助、共同进步,确保办公室各项工作有效运转。1、办公室主任在区长领导下,负责处理区政府的日常工作。区长通过办公室主任向办公室安排工作,一般情况下,办公室工作人员不直接向区长汇报工作,由办公室主任向区长汇报工作,以保证区长有足够时间和精力处理全局性问题和工作。 2、无论何种原因,办公
7、室所有人员因公外出或有事请假一天者,由主任批准,连续在一天以上者,由区长批准。3、坚持领导带班,办公室人员24小时值班。上班时间,大办公室工作人员绝对不能脱岗,若有事外出要搞好协调,确保有人在岗。4、凡是各部门以区政府或区政府办名义下发文件,首先经分管领导审核并签注明确意见后,由办公室各联系人审核按区政府工作规则规定程序办理。各牵头单位按规范格式自行印制。凡是以区政府及区政府办公室名义对外的行文,要将文件审核签发卡片、文件底稿及正式文件一式15份交区政府办公室内务股,其中,7份分发区政府领导,3份存档,3份分发办公室主任、副主任,2份报送市政府办公厅秘书五科。  
8、; 5、实行上班签到制度。上午8:00以前,下午2:30以前签到,每月汇总一次,并公布出勤情况。 6、实行工作日志制度。将当天自己的工作、学习等情况记录下来,便于总结经验,寻找差距。7、实行周一下午例会学习制度:每周一下午总结、安排工作,提出问题并按计划进行学习。8、实行会议审批制度。召开会议报办公室主任安排,凡需政府组成部门主要负责人(含街道主任)参加的会议未经区长批准不予安排,凡以部门召开的会议或政府组成部门副职参加的会议,未经分管副区长同意不予安排。9、实行督办制度。凡是领导责成办公室人员落实的事情,接受任务的当事人,要及时填写领导批办文件(材料)办理
9、情况登记表,全程督办相关责任单位高质量完成,并及时向交办任务的领导反馈工作进展情况。10、实行自我规范制度。凡是各项工作的牵头负责人,都要组织相关人员制定出自己分工负责工作的标准和要求,并不断完善,不断提高工作标准。11、实行廉洁自律制度。办公室人员必须洁身自好,不准借在领导身边工作之便给基层和群众添麻烦,不准“吃、拿、卡、要”.要热情服务基层、服务群众,树立人民满意公务员良好形象。12、实行电报处理制度。收到各级明传电报后,接报人首先要填写明传电报登记簿,并及时呈送办公室主任或区长,待区长或办公室主任签注处理意见后,业务工作主要联系人或接收工作人员要全面了解电报内容,将领导签注的处理意见简要
10、填写在明传电报登记簿上,根据领导签注的处理意见督促落实,并向领导反馈落实情况。 泰长运司 号 关于印发二五年奖金考核办法的通知 各分公司、厂、站、处室:现将二五年奖金考核办法印发给你们,请各单位根据自身实际制定出相应的考核细则,认真做好奖金二次分配工作,为全面完成公司下达的各项工作(生产)任务而努力奋斗。特此通知 二五年三月二十八日 二五年奖金考核办法 为进一步深化企业内部改革,完善分配制度,充分调动公司全体干部职工的积极性和创造性,特制定奖金考核办法: 一、考核的对象公司
11、全体计时、计件在岗人员。二、考核的原则月度兑现,累计考核,年终结算,奖惩兑现。三、考核的内容五大指标:利润、安全、营欠、优质服务、例保及二级维护。四、各类人员的岗位系数:1总经理、书记 岗位系数:2.12副总、工会主席 岗位系数:1.93总
12、经理助理、工会副主席、中层正职(含主持工作的副职) 岗位系数:1.74中层副职(含中层助理) 岗位系数:1.55总帐会计  
13、; 岗位系数:1.36行管人员、值班长 岗位系数:1.27班长  
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