职工代表大会联席会议制度提案管理制度职工代表培训制度质量评估制度2.doc
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1、职工代表大会联席会议制度参考文本1 范围根据厂?职工代表大会条例实施细那么?的有关规定,为使本公司职工代表大会联席会议制度制度化、程序化、标准化。及时有效的处理需要职代会临时解决的重要问题,制定本制度。2 标准性引用文件以下文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。但凡注日期的引用文件,其随后所有的修改单或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。但凡不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。3 审议(讨论)决定通过问题的职权和范围职工代表大会联席会议以下简称职代会联席会议是协商处理职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要问题,其包括两个
2、方面的内容:一是职工代表大会职权范围内的重要问题;二是职工代表大会日常工作中的重要问题。3.1 分配制度和重要规章制度的试行方案。企业集体合同的修改补充和涉及职工切身利益的重要改革方案、工资调整、奖金分配、行业保险方案、劳动保护措施,规章制度等。3.2 局部福利基金的使用方案,其它职工生活福利的重要事项。3.3 根据职工代表大会授权,处理经过职工代表大会原那么同意,又须进户步补充、修改的重大问题的决议和方案。3.4 讨论研究企业民主管理工作的有关问题,审议工会主席向职工代表大会所作的有关民主管理工作的报告。3.5 公司行政和工会认为需要提交职代会联席会议商定的问题。属于上述企业重大决策的问题,
3、应尽可能提交职工代表大会处理。4 议题的提出和确定的程序4.1 有关涉及职工切身利益的重要问题及企业重要改革方案和重要规章制度,根据职代会条例有关规定,由总经理提出,并提请党委征求意见或建议后,送交工会办公室,提交职代会联席会议审议决定或讨论通过。4.2 工会办公室在收到总经理提交的议案(草案)后,交相应的职代会专门工作小组负责组织讨论,在职代会联席会议召开前天左右发给职工代表组或职工代表和专门工作小组长讨论,如议案涉及职工的切身利益,应发至厂属各科室、班组,广泛收集、听取职工的意见和建议,并将职工意见和建议反应给总经理或提出议案的负责人(职能部门),根据职工意见和建议对议案进展研究,形成进一
4、步修改议案,提交职代会联席会议审议决定或通过。4.3 职工代表大会授权的事项,由公司工会牵头,召集行政及有关方面人员,就授权范围内的方案进展讨论、修改、形成议案,提交联席会议审议决定或通过。4.4 公司行政或工会认为需要提交职代会联席会议商定的问题的议案,分别由厂长或工会委员会提出,提交职代会联席会议审议决定或通过。5 会议召开的时间、参加人员、主持人5.1 职代会联席会议原那么上每季召开一次,如遇特殊情况可临时召开,每次会议必须有以上成员参加。5.2 职代会联席会议参加人员:厂工会委员会委员,厂职工代表大会各代表组长,厂职工代表大会各专门工作小组长。5.3 为使职代会联席会议讨论的问题得到妥
5、善解决,根据会议内容可以邀请企业党政负责人或有关方面人员参加。5.4 职代会联席会议由厂工会委员会召集,厂工会主席主持。6 召开联席会议的程序和原那么6.1 审议决定或通过议题必须遵守国家法律、法规和上级有关规定。联席会议实行民主协商制。6.2 在召开联席会议时,厂长和工会任何一方不得动议未经会前确定的议题的临时议案。6.3 召开会议时,由提出议案的负责人介绍议案制订的依据,主要内容和目的、要求,然后进展认真讨论,各抒己见,在协商一致的根底上形成决议。6.4 联席会议在讨论问题出现意见分歧时,可以休会,待各方面认识根本一致时,再提交联席会议协商解决。6.5 联席会议的意见及厂长和行政方面的意见
6、不一致时,可暂缓做出决定,要尽可能征得厂长或有关行政同意,报请厂党委协调,再根据协调情况做出处理。6.6 联席会议协商处理问题的结果送交厂长,由厂长或厂长责成有关部门负责落实,并由职工代表组长传达给职工代表或职工群众。6.7 联席会议协商处理的重要问题,由厂工会委员会向下一次职工代表大会报告,以予确认。7 检查及实施7.1 联席会议协商一致形成的方案或议案,各职工代表组必须步调一致,严格执行和认真贯彻实施。7.2 针对有关问题形成的方案或决议,各有关职能部门要负责实施。7.3 对协商一致形成的方案或决议的实施,由厂工会办公室负责检查、催促和落实,并由厂工会委员会负责向职工代表大会报告实施情况。
7、8 附那么8.1 本制度由厂工会委员会负责解释,需作修改、补充,必须经厂职工代表大会讨论通过。8.2 如制度及上级规定精神相违背,以上级规定为准。8.3 本制度自职工代表大会通过后生效。公司职工代表大会代表培训制度参考文本为提高职工代表的整体素质和参政议政的能力水平,使职工代表充分行使好权利,确保职工代表大会的质量和效果,依据?四川省职工代表大会条例?,制定本制度。第一章 总 那么第一条 为增强职工代表参政议政的能力和正确行使民主参及、民主管理、民主监视的权利,全面提高职工代表的素质,结合公司实际,特制定本制度。第二条 职工代表参加培训,是履行职工代表权利和义务的表达,是搞好参政议政的需要,也
8、是做好职工代表大会交给的各项工作的重要保证。第二章 培训内容第三条 职工代表培训的重点是对职工代表进展党的根本理论、根本路线、根本纲领、根本方针的教育,进展国家法律、法规的教育,进展企业改革管理、现代企业制度知识和企业规章制度的教育。要通过教育培训,掌握党的重要政策,国家的法律、法规及企业管理和民主管理知识,不断提高政策水平、业务知识和管理水平。第四条 要增强职工代表主人翁意识教育,做好职工代表的思想政治教育和职业道德教育,提高职工代表的思想政治觉悟,增强职工代表全心全意为职工、为企业效劳的意识。第五条 组织职工代表学习?公司法?、?工会法?、?劳动法?、?劳动民法典?、?企业职工奖惩条例?以
9、及建立现代企业制度的有关知识,掌握企业改革和开展大计,了解企业的改革和开展情况及取得的成绩。第六条 学习企业的资产经营和生产经营管理知识及职代会赋予职工代表的权利和义务,当好主人,做好参谋。第三章 培训方法第七条 对职工代表培训采取的方法既要注意结合企业实际,同时要做到行之有效,保证培训的实效性。要本着上下结合、集中及分散相结合的原那么进展培训。既要有定期培训,又要根据实际需要组织不定期培训。对职工代表的培训,采取两级培训的方式,以公司培训为主,公司工会采取适当方式对职工代表进展培训。第八条 每年至少举办一次定期培训,时间一般以天为宜,以授课形式或研讨形式为主。做到内容集中,人员集中,时间集中
10、。第九条 根据公司不同时期的工作重点,用以会代训的形式进展专题教育,一般在职代会召开期间,以两个小时为宜。第十条 采用其它有效方式分散培训,如网络培训、函授培训等。第十一条 组织由职工代表参加的知识竞赛、经历交流会、专题研讨会等活动,使职工代表加深对理论知识的领会,提高应用能力,促进职工民主参及、民主管理、民主监视工作上水平。第十二条 各单位要制定标准的职工代表日常活动制度,使职工代表自觉地开展活动,并能按法定的民主程序开展调研、归纳提案,反映职工关心的热点、难点、焦点问题,并及时提出解决问题的建议等,提高职工代表的议事能力。第四章 附 那么第十三条 本制度自下发之日起实施,由公司工会负责解释
11、。职工代表巡视制度参考文本第一条 根据?劳动法?、?公司法?、?工会法?和?四川省职工代表大会条例?的有关规定,结合本单位的实际,特制定本制度。第二条 组织职工代表巡视检查分定期、不定期和专题巡视。第三条 职工代表巡视检查活动包括对公司所有包括平安、生产、经营等各部门进展巡视。第四条 职工代表巡视检查的主要内容:、施工工程现场局部。包括施工管理、平安防护、劳动保护和文明施工等;、职工生活福利局部。包括劳动报酬、工作时间、休息休假、员工生活、职工福利费使用和送温暖资金使用情况等;、经营管理局部。包括年度经营方案落实情况、各项规章制度的执行情况和劳动竞赛开展情况等;、企业文化建立局部。包括企业精神
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