输血科岗前培训及考核管理程序.doc
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1、输血科岗前培训及考核管理程序1目本程序规定了本科工作人员上岗前技能、理论培训和考核内容、方法和标准,以使工作人员在上岗前具备娴熟操作技能和丰富理论知识,能够单独完成各项试验操作、处理一般性工作,胜任本组各岗位工作需要。2范围适用于本科所有工作人员上岗前培训和考核管理。3职责3.1科室主任 负责工作人员岗前培训大纲审核、最终考核意见审批。批准人员培训年度计划,安排人员外部培训,3.2实验室负责人 3.2.1负责岗前培训大纲起草。3.2.2负责工作人员上岗前技能和理论培训。3.2.3技术负责人负责人员培训年度计划编制,并组织培训实施.3.2.4组织工作人员上岗技能和理论考核,给出考核意见。3.3
2、档案员负责建立和管理人员培训记录、人员档案。4 工作程序 4.1岗前培训4.1.1实验技能要求:4.1.1.1熟练掌握输血科各项试验操作技能。4.1.1.1.1熟练掌握输血科设备仪器使用操作规程。4.1.1.1.2熟知输血科各项工作程序。4.1.1.1.3掌握各种血液成分适应症血液制品种类4.1.2 理论考核大纲4.1.2.1 免疫血液学基础(抗原和抗体反应、补体系统)。4.1.2.2 红细胞血型系统:熟悉ABO、Rh血型系统,了解MNS、Lewis、Kell、Duffy等血型系统。4.1.2.3 输血前血型血清学检测主要内容(血型鉴定、抗体筛查、抗体效价测定、吸收放散等),各种检测方法(盐水
3、法、酶法、凝聚胺法、经典抗人球法、Coombs卡抗人球法)原理、优缺点及应用范围。4.1.2.4 输血反应分类、引起主要原因、实验室检测内容及临床处理原则。4.1.2.5 新生儿溶血病定义、病理生理、免疫学基础、产前、产后实验室检测。4.1.2.6 各种血液成分制备方法、保存条件、保存时间、主要用途。4.1.2.7 各种血液成分临床输注(全血输注、红细胞输注、血小板输注、血浆输注、冷沉淀输注)。4.2 培训考核4.2.1培训结束后进行技能和输血理论综合考试,考核达标后并参加省级以上输血岗位培训取得临床输血岗位培训合格证书后方可上岗工作。4.2.2 岗位培训登记表要求注明参训人员详细信息、带教人
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