财务试用期转正考核表.doc
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1、如有侵权,请联系网站删除,仅供学习与交流财务试用期转正考核表财务人员转正方案被考核人员考核职位财务一、考核目的 通过考核,对财务工作人员在试用期内担当的职务工作所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析。 全面评价员工的工作表现,为职务转正、人员培训等人力资源决策提供依据。 促使各个岗位的工作成果达到预期的目标,提高企业的工作效率,以保证企业经营目标的实现。二、考核内容与标准对财务人员的考核主要从工作态度、日常工作表现、工作能力三方面进行。其具体考核内容与考核标准,详见下表。行政后勤人员考核内容与标准考核内容考核标准职业态度出勤情况(10分)出勤率达到100%以上,每低5%,减1分 工作
2、主动性(15) 对份内份外的工作都十分积极主动,15分 能主动地完成好本职工作,12分 工作较被动,有时需要外界推动才去做,10分 工作懈怠且工作业绩不能达到工作标准,5分工作责任心(20) 工作一丝不苟且勇于承担责任,20分 工作勤奋,责任心较强,15分 责任心一般,满足于完成日常的任务,10分 工作较马虎,责任心不强,5_分日常工作财务工作(15)工作效率评定,根据实际情况,进行评估。 固定资产管理(5)保障固定资产安全,充分发挥固定资产效能档案文案管理(5)公司内部资料管理,包括合同管理、人员考勤管理等库房管理(5)库房库管理有效评定(半成品、成品库),账目清晰办公整洁度(5)保持干净、
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