绩效工资方案(讨论稿)..doc
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1、绩效工资方案(讨论稿)一、 基本原则(一)向教育、教学一线和管理一线倾斜的原则(二)实行多劳多得、优劳多得的原则(三)体现责、权、利相统一的原则(四)公平、公正、公开的原则二、 工作量:814课时/周8课时/周为达到基本课时量,14课时/周为满课时量。(一) 行政工勤人员工作量折算1、校级领导:为11课时/周;2、中层干部:正科长(含工会副主席)为10课时/周(学生科科长为11课时/周);副科长(含女工委副主任)为9课时/周(学生科副科长为10课时/周);科长助理为9课时/周。3、宿舍管理员(生活指导老师)每周5个工作日,每个工作日上班8小时为14课时/周。4、其他行政坐班人员为8课时/周。(
2、二)其他管理人员、教学人员工作量折算1、科组长、专业部长、旅行社总经理为5课时/周。2、级组长、班主任为6课时/周(含早读、早课、班会课),三年级毕业班学生顶岗实习后班主任工作量折算为3课时/周。3、教师兼科室干事或旅行社工作折算为4课时/周。4、工会委员、女工委员为1课时/周5、教学人员上课1节为1课时,8课时/周为达到基本工作量,14课时/周为满工作量。(三)兼任其他工作课时折算1、非上班时间、非值班时间到场处理突发事件白天一次折算1课时;晚上折算2课时;行政轮值(24小时)、校医值夜班一天折算3课时;双休日、寒暑假加班折算为3课时/天;法定节日值、加班折算为5课时/天。2、第二课堂、课外
3、社团活动、学生教育课1节课折算1课时、晚自习值班折算2课时、教师晚自习后检查学生就寝情况折算1课时、跨校区上课折算2课时、跨课头上课折算1课时。3、非班主任上班会课(早读)1节折算0.5课时。4、体育教师带课间操或升旗整队4次折算为1课时。5、一些兼任岗位的课时折算:宿舍岗亭、上学放学校门口值班、图书馆非上班上课时间开放、音乐室、琴房、体育馆、报告厅、体育器材室、运动场、美术室、信息中心、心理咨询室等各功能室6、德育辅导员:实行全员德育,每位教职员工带若干名学生定期谈话三、绩效工资计算1、基本绩效工资:年终奖励性工资/12达到基本工作量获得基本绩效工资,不满工作量部分按基本绩效工资减去所差课时
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