最新m50创意园区度社会责任报告书.doc
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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-dateM50创意园区2011年度社会责任报告书M50创意园区2011年度社会责任报告书M50创意园区2011年度社会责任报告书一、企业概况(一)品牌前言M50品牌的源头是莫干山路50号,是以艺术、创意、生活为核心价值的文化创意品牌。M50品牌旗下拥有2大类产品,一类是时尚文化园区系列产品,第二类是M50服务平台和品牌衍生业务。目前,M50时尚文化园区产品系列构筑了4+1模式
2、,即M50莫干山路园区、M50卓维700园区、M50西郊鑫桥园区、M50半岛1919园区,和通过品牌输出、由外部团队管理运营的M50西部桃浦园区。第二类,即M50服务平台和品牌衍生业务是M50品牌建设未来发展的的核心板块。(二)企业发展简介M50莫干山路园区是M50品牌园区的旗舰店,位于普陀区苏州河南岸莫干山路50、20号,园区占地面积约41亩,拥有自上世纪30年代至90年代各个历史时期的工业建筑约43000平方米,隶属于上海M50文化创意产业发展有限公司,2011年被冠名为M50艺术产业园。从2000年起,在上海市经济信息化委和纺织控股集团公司的支持下,企业通过都市型工业园区的建设和业态调整
3、,逐步将M50创意园区定位为以视觉艺术和创意设计为主体的艺术家工作室、文化艺术机构和设计企业。经过十年时间的发展, M50园区已吸引了来自20个国家和地区的130余户艺术家工作室、画廊、高等艺术教育以及各类文化创意机构,并在创意园区的基础上,积极开拓衍生业务,逐步形成了M50品牌体系。M50在迅速发展的同时,企业主动承担回馈社会的职责。M50作为全国工业旅游示范点之一,年接待游客60万人次,曾接受包括日本长崎有线电视台、韩国MBC电视台、英国Vertu City Brief杂志、长寿苏河漫步刊物等国内外媒体的采访,接待香港大学建筑系保护专业团、高雄市产业发展协会、美国parsons设计学院等国
4、外商务和学习考察团多批。从2008年起,M50被纳入上海城市形象工程建设的主要采访线,2008年M50被列为奥运采访点,2009年M50被列为“感知上海”新闻采访点,2010年M50被列为世博采访点,2011年M50被列为“感知中国”市级采访点,配合市府相关部门开展“世界摄影家看上海”、“上海旅游形象宣传片”拍摄等重要工程。M50,这个蜕变于传统工业、成长于民族工业老厂房、发展于上海新一轮产业结构调整时期的品牌,经过进10年的积累,正逐步成为“艺术、创意、生活”的代名词。二、社会责任报告(表)项目内 容具 体 要 求员工责任员工构成目前企业员工数32人,其中在职人员24人,其他人员8人,大部分
5、为协保回用的安保人员,均属合法用工。员工年龄结构:46岁以下中青年员工13人,占员工总数41%,46岁以上职工人数19人,占员工总数59%,其中退休回聘2人;员工学历结构:本科以上学历的员工5人,占员工总数16%,专科学历的员工8人,占员工总数25%,高职学历的员工11人,占员工总数34%,高职以下学历的员工8人,占员工总数25%。员工劳动生产率:71.43万元员工录用企业用工一般采用市场招聘和适用人才推荐2种方式,通过面试后填写职工履历表,基本信息留档行政部,正常用工签订劳动合同,其他性质的员工签订劳务协议,确认劳动关系,同时在劳动部门备案。企业目前用工情况:在职人员24人,签订劳动合同,其
6、他人员8人,签订劳务协议,均在劳动部门备案,每年按计划续签。薪酬福利薪酬优化:目前,企业内员工收入均高于市最低工资水平,每年根据上级公司工资指导线水平,逐年提升员工工资,同时,通过设立绩效奖金、服饰补贴、旅游补贴、餐费补贴等方式,有效提高员工工资性收入。严格执行劳动法规:企业依法实行双休制、年休假制度,每年由工会与企业协商,签订职工集体合同、妇女专项集体合同和工资专项集体合同,在市劳动部门作备案登记。安全保护加强安全意识:坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,建全安全管理、应急预案制度,落实安全整治措施,积极开展“百日无事故”、“消防日演习”等主题活动;保护措施有效:对于电工等特殊工种,
7、配发安全保护劳防用品,高温季节发放防署饮品,慰问安保等高温作业的员工。园区安全事故率为O,安全标准达标,2011年被纺织集团评为安全生产工作先进单位。培训与教育M50以打造“学习、进步、快乐、和谐”的团队为目标,根据企业发展情况以及员工的培训需求调查,定制员工培训计划,针对不同年龄层、不同岗位以及企业的特性,为员工提供岗位资格、技能实用、自我管理等多样化培训课程和培训方式。2011年组织员工培训20余次,培训人次50余人次,覆盖率达到100%,培训支出3.5万元,员工人均年教育经费1000余元。权益保护建立保障机制:企业除了为员工正常缴纳社会保险、公积金以外,另外组织职工参加职工重大疾病保险和
8、妇女疾病保险,建立职工长效保障机制。维护员工权益:M50有完善的工会组织,员工入会率100%,每年召开职工代表大会,大会上通报企业发展情况及目标,各项经费使用情况,涉及工资调整、福利增设、以及其他重大决策的均由党政工协商解决,确保企业和员工共同获利。提升企业凝聚力:除了提供现代化的办公环境以外,企业还积极开展形式多样的文娱活动,通过劳动竞赛、友谊比赛等活动,加强员工与员工之间、企业与客户之间、企业与企业之间、企业与社区之间的互动交流,通过推行高温送清凉、员工疗休养、员工体检、员工生日送温情、帮困困难职工等系列措施,体现企业以人为本的管理宗旨,提升企业的凝聚力和员工的忠诚度。经济责任利润与经济效
9、益2011年度企业利润总额361万元,上缴各项税金280万元,本年净资产收益率-5.92%,同比增加15.08%,销售利润率15.79%,同比增加3.98%,这些指标将随着企业经营效益的增加呈上升趋势。产品与服务M50品牌主要分为2块业务,一是M50品牌旗下园区租赁,二是创意产业方面的衍生产品开发和平台搭建。园区租赁营收较为稳健,根据经营指标逐年递增,园区管理严格执行ISO体系标准,每年的客户满意率达到95%;衍生产品开发包括M50新锐评选活动、创意空间、吾灵网、吾灵小小画家坊、M50设计团队、M50表演工作坊以及今年和知名品牌木马工业合作开发的M50漫生快活系列产品,M50品牌产品的销售通过
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