M50创意园区2022年度社会责任报告书.docx
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1、M50创意园区2022年度社会责任报告书M50创意园区2022年度社会责任报告书 本文关键词:报告书,创意,园区,年度,责任M50创意园区2022年度社会责任报告书 本文简介:M50创意园区2022年度社会责任报告书一、企业概况(一)品牌前言M50品牌的源头是莫干山路50号,是以艺术、创意、生活为核心价值的文化创意品牌。M50品牌旗下拥有2大类产品,一类是时尚文化园区系列产品,其次类是M50服务平台和品牌衍生业务。目前,M50时尚文化园区产品系列构筑了4+1模式,即M50M50创意园区2022年度社会责任报告书 本文内容:M50创意园区2022年度社会责任报告书一、企业概况(一)品牌前言M50
2、品牌的源头是莫干山路50号,是以艺术、创意、生活为核心价值的文化创意品牌。M50品牌旗下拥有2大类产品,一类是时尚文化园区系列产品,其次类是M50服务平台和品牌衍生业务。目前,M50时尚文化园区产品系列构筑了4+1模式,即M50莫干山路园区、M50卓维730园区、M50西郊鑫桥园区、M50半岛1919园区,和通过品牌输出、由外部团队管理运营的M50西部桃浦园区。其次类,即M50服务平台和品牌衍生业务是M50品牌建设将来发展的的核心板块。(二)企业发展简介M50莫干山路园区是M50品牌园区的旗舰店,位于普陀区苏州河南岸莫干山路50、20号,园区占地面积约41亩,拥有自上世纪30年头至90年头各个
3、历史时期的工业建筑约43000平方米,隶属于上海M50文化创意产业发展有限公司,2022年被冠名为M50艺术产业园。从2000年起,在上海市经济信息化委和纺织控股集团公司的支持下,企业通过都市型工业园区的建设和业态调整,逐步将M50创意园区定位为以视觉艺术和创意设计为主体的艺术家工作室、文化艺术机构和设计企业。经过十年时间的发展,M50园区已吸引了来自20个国家和地区的130余户艺术家工作室、画廊、高等艺术教化以及各类文化创意机构,并在创意园区的基础上,主动开拓衍生业务,逐步形成了M50品牌体系。M50在快速发展的同时,企业主动担当回馈社会的职责。M50作为全国工业旅游示范点之一,年接待游客6
4、0万人次,曾接受包括日本长崎有线电视台、韩国MBC电视台、英国VertuCityBrief杂志、长寿苏河闲逛刊物等国内外媒体的采访,接待香港高校建筑系爱护专业团、高雄市产业发展协会、美国parsons设计学院等国外商务和学习考察团多批。从2022年起,M50被纳入上海城市形象工程建设的主要采访线,2022年M50被列为奥运采访点,2022年M50被列为“感知上海”新闻采访点,2022年M50被列为世博采访点,2022年M50被列为“感知中国”市级采访点,协作市府相关部门开展“世界摄影家看上海”、“上海旅游形象宣扬片”拍摄等重要工程。M50,这个蜕变于传统工业、成长于民族工业老厂房、发展于上海新
5、一轮产业结构调整时期的品牌,经过进10年的积累,正逐步成为“艺术、创意、生活”的代名词。二、社会责任报告(表)项目内容具体要求员工责任员工构成目前企业员工数32人,其中在职人员24人,其他人员8人,大部分为协保回用的安保人员,均属合法用工。员工年龄结构:46岁以下中青年员工13人,占员工总数41%,46岁以上职工人数19人,占员工总数59%,其中退休回聘2人;员工学历结构:本科以上学历的员工5人,占员工总数16%,专科学历的员工8人,占员工总数25%,高职学历的员工11人,占员工总数34%,高职以下学历的员工8人,占员工总数25%。员工劳动生产率:73.43万元员工录用企业用工一般采纳市场聘请
6、和适用人才举荐2种方式,通过面试后填写职工履历表,基本信息留档行政部,正常用工签订劳动合同,其他性质的员工签订劳务协议,确认劳动关系,同时在劳动部门备案。企业目前用工状况:在职人员24人,签订劳动合同,其他人员8人,签订劳务协议,均在劳动部门备案,每年按安排续签。薪酬福利薪酬优化:目前,企业内员工收入均高于市最低工资水平,每年依据上级公司工资指导线水平,逐年提升员工工资,同时,通过设立绩效奖金、服饰补贴、旅游补贴、餐费补贴等方式,有效提高员工工资性收入。严格执行劳动法规:企业依法实行双休制、年休假制度,每年由工会与企业协商,签订职工集体合同、妇女专项集体合同和工资专项集体合同,在市劳动部门作备
7、案登记。平安爱护加强平安意识:坚持“平安第一、预防为主、综合治理”的方针,建全平安管理、应急预案制度,落实平安整治措施,主动开展“一百零一日无事故”、“消防日演习”等主题活动;爱护措施有效:对于电工等特别工种,配发平安爱护劳防用品,高温季节发放防署饮品,慰问安保等高温作业的员工。园区平安事故率为O,平安标准达标,2022年被纺织集团评为平安生产工作先进单位。培训与教化M50以打造“学习、进步、欢乐、和谐”的团队为目标,依据企业发展状况以及员工的培训需求调查,定制员工培训安排,针对不同年龄层、不同岗位以及企业的特性,为员工供应岗位资格、技能好用、自我管理等多样化培训课程和培训方式。2022年组织
8、员工培训20余次,培训人次50余人次,覆盖率达到101%,培训支出3.5万元,员工人均年教化经费1010余元。权益爱护建立保障机制:企业除了为员工正常缴纳社会保险、公积金以外,另外组织职工参与职工重大疾病保险和妇女疾病保险,建立职工长效保障机制。维护员工权益:M50有完善的工会组织,员工入会率101%,每年召开职工代表大会,大会上通报企业发展状况及目标,各项经费运用状况,涉及工资调整、福利增设、以及其他重大决策的均由党政工协商解决,确保企业和员工共同获利。提升企业凝合力:除了供应现代化的办公环境以外,企业还主动开展形式多样的文娱活动,通过劳动竞赛、友情竞赛等活动,加强员工与员工之间、企业与客户
9、之间、企业与企业之间、企业与社区之间的互动沟通,通过推行高温送凉爽、员工疗养息、员工体检、员工生日送温情、帮困困难职工等系列措施,体现企业以人为本的管理宗旨,提升企业的凝合力和员工的忠诚度。经济责任利润与经济效益2022年度企业利润总额361万元,上缴各项税金280万元,本年净资产收益率-5.92%,同比增加15.08%,销售利润率15.79%,同比增加3.101%,这些指标将随着企业经营效益的增加呈上升趋势。产品与服务M50品牌主要分为2块业务,一是M50品牌旗下园区租赁,二是创意产业方面的衍生产品开发和平台搭建。园区租赁营收较为稳健,依据经营指标逐年递增,园区管理严格执行ISO体系标准,每
10、年的客户满足率达到95%;衍生产品开发包括M50新锐评比活动、创意空间、吾灵网、吾灵小小画家坊、M50设计团队、M50表演工作坊以及今年和知名品牌木马工业合作开发的M50漫生愉快系列产品,M50品牌产品的销售通过M50DESINGSTORE、M50漫生愉快馆2个实体店,运营4年与合作伙伴和客户关系良好。对价值链伙伴的责任合作伙伴维护:建立良好的客户关系,健全完善的客户信息管理制度,听取客户看法,提升服务标准;选购制度规范:对于选购、服务项目,选择3家以上供应商做性价比分析,选择适合的供应商;企业文化宣贯:M50注意客户对企业价值观的认同,与行业伙伴开展主题沟通、文娱活动,营造健康和谐氛围,同时
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