2022年解读跳槽季节的各种离职理由.docx
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1、2022年解读跳槽季节的各种离职理由跳槽的高峰期,许多人都在为是否离职而蠢蠢欲动。而离职的缘由无非是因公司的薪水太低、没有发展空间、工作太单调、与期望的职位不合等等。有道是“这山望着那山高”,谁都以为下一个企业就是自己最志向的公司,殊不知再好的企业也难“十全十美”,总有管理上的疏漏,但一旦发觉所选的并不是自己所期望的,于是又重蹈覆辙,永无休止的徘徊在跳槽与求职的边缘。而相反很多企业不仅仅是“人才难求”,更是“人才难留”,老板看重的人才也递交了辞呈“煮熟的鸭子也飞了”。人才为什么要离职?企业真的就不具有吸引力了吗?跳槽季节解读各种离职理由离职理由之为尝试新的工作(小A某报社职员)工作两年,每天的
2、工作都是一模一样,枯燥而乏味。一年中也难有一次培训的机会,薪资也无增长,时间久了就寻思着换个工作。可是始终都想换一个行业,而最想进的企业是IT公司,但又没有IT行业的工作阅历,因此蓄谋己久的离职念头只能搁浅。俗话说“舍不得孩子套不着狼”,不离开这个公司,就无法找寻新的就业机会和发展的空间,经过反复的思索我毅然离开了报社。但经过几个回合的求职面试,每次都兴冲冲地带着希望走进聘请会,又带着悲观走出来。无奈之下,只好选择培训,重新为进入IT行业做打算。点评:在一个有潜力的职场里,个人资本会成几何级数裂变增值;而把种子和汗水撒到盐碱地里,则可能颗粒无收。在实行新的行动之前,肯定要心中有数,放弃己有成就
3、的领域而转投他行的确不易,不但要从头学起,而且还要担当经济上的损失和精神上的压力。每次对自己职业和发展目标的重新设定,要看是不是“跳”有所值,分析一下你所在的职场是沃土还是瘠地,是不是真的就没有开垦的价值。假如不是,就要从自己的主观上找找缘由,并不肯定非要跳槽转行。离职理由之加薪了,我走人(李先生某公司职员)每次面对着老板,好不简单鼓起来的志气又瘪了下去,已经不下5次了。“什么事”,老板一问,“有事想请教”,我通常慌张地另找一个借口。这一次,我已跨出了门口,但那瞬间生起一股豪气:希望您能考虑提高我的薪水。这话一出口,立马感到一种说不出的安逸。老板明显没料到,但他很快就限制住心情,而且,出乎我意
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