人才测评的理论与实践.ppt
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1、人才测评的理论与实践现在学习的是第1页,共52页一、人才测评概述2 2现在学习的是第2页,共52页一、人才测评概述3 3现在学习的是第3页,共52页一、人才测评概述4 4现在学习的是第4页,共52页一、人才测评概述5 5现在学习的是第5页,共52页一、人才测评概述6 6现在学习的是第6页,共52页一、人才测评概述7 7现在学习的是第7页,共52页一、人才测评概述8 8现在学习的是第8页,共52页二、人才测评指标体体系的建构与实施9 9现在学习的是第9页,共52页测评指标 操作性定义 内容 德 品德或操行, 原则性、求实精神、正直性、 对事业的态度 忠诚性、民主性、责任感、廉 思想意识,作风 洁
2、性、政策性 能 具备的能力 专业知识、知识面、业务水平、 言语表达能力、文字写作能力、 人际交往能力、指挥协调能力、 领导管理能力、身体健康状况 勤 勤奋努力状况 事业心、服务性、献身精神、 纪律性 绩 贡献,指标完成 数量、质量、效率、效益国家公务员德能勤绩测评指标体系一览现在学习的是第10页,共52页测评要素 测评标志(关键事件) 测评标度 优 良 中 可 差 团队合作情况 协调性 自我本位感强弱程度 见解、想法灵活程度测评要素 测评标志(操作定义) 测评标度 优 良 中 可 差 主要从应聘者所从事的业 业务经验 务年限、熟悉工作程度, 有无工作成果等方面考察人才测评要素、标志及标度示例现
3、在学习的是第11页,共52页二、人才测评指标体体系的建构与实施1212现在学习的是第12页,共52页二、人才测评指标体体系的建构与实施1313现在学习的是第13页,共52页二、人才测评指标体体系的建构与实施1414现在学习的是第14页,共52页二、人才测评指标体体系的建构与实施1515现在学习的是第15页,共52页明确测评客体和目的需求分析理论构想要素调查与评判测评指标的权重预试检验结束修订1616现在学习的是第16页,共52页反映企业文化理念要求岗位工作,岗位职责员工发展员工适应性测评要素要求测评要素的要求1717现在学习的是第17页,共52页二、人才测评指标体体系的建构与实施1818现在学
4、习的是第18页,共52页二、人才测评指标体体系的建构与实施1919现在学习的是第19页,共52页三、人才测评方法及其比较2020现在学习的是第20页,共52页三、人才测评方法及其比较2121现在学习的是第21页,共52页三、人才测评方法及其比较 2222现在学习的是第22页,共52页三、人才测评方法及其比较2323现在学习的是第23页,共52页三、人才测评方法及其比较2424现在学习的是第24页,共52页三、人才测评方法及其比较2525现在学习的是第25页,共52页测评方法 形式 有效性 成本 建议适用对象评价中心 活动 最高 最高 中高级以上的干部行为事件访谈 录音谈活 很高 高 各级干部及
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