人力成本分析计算公式大全(4页).doc
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1、-人力成本分析计算公式大全-第 4 页人力成本分析计算公式大全HR一定不要错过啦!员工流失率就是辞职员工占总员工数的比例。员工流失率的计算公式主要有两种:公式一 流失的员工人数/年度内的平均员工人数(年度内的平均员工人数年初员工人数年末员工人数/2)5公式二 流失的员工人数/(1月份员工人数2月份员工人数12月份员工人数)/1公式一是比较容易操作并常用的计算公式,流失人数是一个考核周期内流失人数的总计,分母中平均人数是两个时点指标的平均数,只代表了年初与年末的情况,采用这个公式计算流失率,结果容易失真,而公式二则可避免这一问题。 招聘成本招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用,如
2、招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。还有间接费用,包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。其计算公式如下:招募成本=直接劳务费+直接业务费+间接管理费+预付费用 选拔成本/ 选拔成本包括各个环节如初试、面试、心理测试、评论、体检等过程发生的一切与决定录用或不录用有关的费用。其计算公式如下::选拔面谈的时间费用=(每人面谈前的准备时间+每人面谈所需时间)选拔者工资率候选人数汇总申请资料费用=(印发每份申请表资料费+每人资料汇总费)候选人数考试费用=(平均每人的材料费+平均每人的评分成本)参加考试人数考试次数测试评审费用=测试所需时间(人事部门人员的工资率+各部门
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