公司年终奖分配方案(5页).doc
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1、-公司年终奖分配方案-第 5 页公司年终奖分配方案 一、 目的与意义: 为建立和完善公司薪酬福利管理系统,促进公司发展,调动员工积极性,保持队伍稳定性,特制订此年终奖励方案。二、来源及总额控制以公司当年实际含税回款额为基数,按照不低于0.5%,不高于1.5%为标准,结合当年回款任务完成情况乘以相对应的提取比例提取并发放。即:当年年终奖发放总额=当年实现回款*对应提取比例任务完成情况150%以上120%-149%100%-119%90%-99%80%-89%80%以下提取比例1.5%1.2%1%0.8%0.5%无备注:2018年销售回款任务为1200万三、 分配原则 1、依据各部门及员工个人工作
2、结果、出勤状况、在岗时间及制度执行等各项因素。 2、公司回款及利润越好,员工获得更多;工作业绩越好,个人奖金越多;岗位越高,分享越多。 3、以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。四、发放范围 1、所有参与绩效考核的正式员工。 2、在当年度年终奖发放前,有下列情况之一者,不发放年终奖: (1)、处于医疗期的员工; (2)、年终奖金分配前与公司解除劳动关系或离职的员工不享有年终奖; (3)、兼职或特约员工; (4)、员工休产假期间不享有年终奖(其他假期超出公司制度规定期限的按事假核算);五、发放程序1、年终奖计算周期:转正不够一年的员工从进入公司当月开始计算;2、办公行政部提供各部门人员的工龄、月
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