工资管理学试卷和答案 05年7月(4页).doc
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1、-2005年7月广东省高等教育自学考试工资管理学试卷(考试时间:150分钟)(课程代号:8141)一、单项选择题 ( 本大题共20小题 , 每小题1分,共20分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的 , 请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1 从价值构成看 , 相对工资或劳动分配率是指( )。AM/V BV/(V+M) CV/(C +V+M) DM/(C+V+M)2 就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言 , 迄今为止作出最好解释的工资理论是( )。A 边际生产率工资理论 B 均衡价格工资理论C 劳资谈判工资理论 D 集体交涉理论3 当基尼系数等于 1 时
2、 , 表明收入分配( )。A 完全平均 B 相对平均C 差距相对合理 D 绝对不平等419 世纪初期 , 提出 按劳取酬 的空想社会主义者是( )。A 傅立叶 B 圣西门C 欧文 D 马布利5 影响和制约工资水平的最重要、最根本因素是( )。A 劳动生产率水平及其增长速度 B 积累与消费的比例关系C 农业的生产状况 D 人口的数量与规模6国有企业经营者的效益收入的基础是( )。A 基本收入B 企业规模C 固有资产保值增值率D 实现利润7按照系数比例法的规定 , 挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度 , 一般规定系数比例为( )。A1:0.3 至 1:O.7 B1:0.4 至
3、 1:0.8C1: O.2 至 l:0.5 Dl:0.3 至 1:0.68 下列不适宜实行工资总额同工作量挂钩的企业是( )。A铁路运输企业 B 城市公交企业C 建筑企业D 港口企业9 下列不属于资本分配额内容的是( )。A 盈余分配 B 利息支付C 折旧费D人工费用10.多元型工资制是工资等级制度的一种 , 又称为( )。A 综合工资制B 分解工资制C 多因素工资制D 多类型工资制11.影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来 , 然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是( )。A 年资型工资制B 职位型工资制C 职能型工资制D 多元型工资制12 职能等级工资制中 , 决定个人工资等级的
4、最重要因素是( )。A 个人工作能力B 个人职位高低C. 职能等级D 职位调整变动13 根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求 , 同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是( )。A 技能工资B 岗位工资C 职务工资D 职位工资l4 规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制 , 这种计件工资的形式称为( )。A 直接无限计件工资制B 直接有限计件工资制C 累进计件工资制D 超额计件工资制15 战后以来 , 在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是( )。A 排列法B 分类法C 要素比较法D 计点法16 工资的支付形式是( )。A 法定货币服 B 实物C 股票
5、 D 欠条17 股份合作制企业的公益金 , 用于( )。A 弥补亏损 B 扩大生产C 转增企业资本 D 职工集体福利18 在离退休以前 , 职工工作年限每增加一年 , 工龄工资增加( )。A1元 B2 元C3 元 D4 元19 差额拨款事业单位 , 其工资构成中固定部分应占( )。A60% B70%C80% D90%20 下列事业单位的专业技术人员 , 实行专业技术职务等级工资制的是( )。A 出版 B 海洋C 测绘和交通 D 地质二、多项选择题 ( 本大题共 10 小题 , 每小题 2 分 , 共 20 分 ) 在每小题列出五个备选项中至少有两个是符合题目要求的 , 请将其代码填写在题后的括
6、号内。错选、多选、少选或未选均无分。21 工资的经济职能主要体现在工资的( )。A 强制性 B 激励性C 调节性 D 物质性 E 分配性22 下列选项属于十四大以后提出的关于按劳分配实现形式的理论有( )。A 两级按劳分配理论 B 新型等价交换理论C 按劳动力价值分配理论 D 工资加分红理论 E 市场工资率理论23 实行工资总额弹性计划的行业部门 , 确定其工资总额的相关经济指标一般包括( )。A 增加值工资含量 B 工资利税率C 资金利税率 D 资本生产率 E 劳动生产率24 下列不应作为最低工资组成部分的有( )。A 加班加点工资 B 特殊工作环境津贴C 非货币性伙食补贴 D 货币性住房补
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