卫生事业人才管理研讨.docx
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1、卫生事业人才管理研讨卫生事业人才管理研讨作者:郭鹏 郭妍妍 单位:濮阳市红十字中心血站1 现行卫生事业管理体制下人才管理的意义21 世纪是人才的时代,卫生事业要想迎来大发展,就必需对人才进行规范管理,必需想方法吸引和留住优秀人才,保证卫生事业的持续发展,制定人才战略,将人才管理纳入到卫生事业单位的整个发展战略之中。在现行的卫生事业管理体制下,要想吸引和留住人才,就要明确人才管理的意义。首先,在现行的卫生事业管理体制下,必需做好人才储备。人才是事业发展的根本,要想使我国的卫生事业正常有序发展,就必需做好卫生事业的人才储备。卫生事业与其他行业有所区分,须要大量的专项人才,人才需求向高精尖方向发展。
2、只有具备了高素养的人才,才能保证卫生事业健康发展。其次,在现行的卫生事业管理体制下,吸引和留住人才成为了卫生事业单位必需要做的事。由于卫生事业的特别性,对人才的要求极高。不但须要人才具有较强的业务实力,还须要人才具有良好的道德品质,简而言之就是须要德才兼备的人才。因此,在现行卫生事业管理体制下想方法吸引和留住优秀人才具有特别重要的现实意义。2 现行卫生事业管理体制下人才管理存在的突出问题尽管卫生事业单位对人才管理有所侧重,在人才管理上投入了肯定的精力,实行了肯定的手段,但是在现行的卫生事业管理体制下,受到各种因素的制约,人才管理工作遇到了一些急需解决的突出问题:2.1 人才吸引难度大人才吸引难
3、,现在已经成为现行卫生事业管理体制下人才管理的发展瓶颈。造成这一现象的缘由主要分为三个方面:一是我国高素养卫生事业人才数量少。卫生事业与其他事业不同,对人才素养要求较高,尽管每年高校都有大批的医疗卫生专业的学生毕业,但是高校毕业生须要经过多年培育之后才能成为高素养的人才,再者我国的医疗卫生事业单位数量众多,缺乏专业性人才已经成为了一个共性问题。其次方面,在现行的卫生事业管理体制下,人才流淌制度不完善,不利于人才在行业内的各单位之间流淌。由于我国的特别国情,医疗卫生事业单位分为国有和私立两种形式,由于体制缘由,导致了人才在国有卫生事业单位和私立卫生事业单位之间无法正常流淌。第三方面,对于国外的优
4、秀人才,没有建立合理的人才引进制度,导致无法吸引国外的高素养专家人才。2.2 卫生事业单位人才培训制度不完善卫生事业单位的人才必需在理论和实践这两方面都具备较强的实力,因此,卫生事业单位除了从外部引进人才以外,还要对现有的人才队伍进行理论和实践学问的培训,只有这样才能保证卫生事业单位具有足够的人才储备。但是在现有的卫生事业管理体制下,卫生事业单位对人才培训重视程度不够,培训制度不完善,没有真正发挥内部培训的作用,导致过度依靠人才的外部引进。2.3 未做到人尽其才,存在人才奢侈现象在现行的卫生事业管理体制下,对人才的运用还停留在粗放式管理的阶段,没有对人才进行精确定位,没有根据人才特进步行岗位设
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