保健品专卖店管理制度.doc
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1、保健品专卖店管理制度保健品专卖店管理制度 希望我们每位员工都有意识到如何成为一名优秀的员工 1:工作就是责任.2:执爱工作、追求卓越.3:援用敬业精神.4:态度第一、聪明第二.5:把公司利益放在第一位.6:树立目标意识、提高工作效率.7:注重细节、成就完美.8:遵守准则、用心做事.9:融入团队、增强协作精神.10:讲礼仪、时刻维护公司形象. 一 辞职、调职与解聘 当重要岗位的员工离职时,主管部门必须在其离职当天向相关部门和单位发文,告知相关事项及职务接替人。 辞职 1、 员工提出辞职,应以书面形式填写人员离职申请表。员工应提前十五天提出申请,当值及以上应提前30天提出申请; 2、 员工提出辞职
2、申请需有正当理由,报部门主管审批,零售发展中心审核通过后,方可开始办理离职交接工作,待交接工作完成后方可辞职。没有正当理由,未经批准而离职者,视为自动离职。 3、 员工离辞职薪资结算日为公司次月发薪日。 调职 1、公司基于工作需要可调动任何员工的职务或工作地点,被调员工应主动配合不得借故推委。 2、奉调员工接到调任通知后,应于通知所限的时间内办妥移交手续并与新任接替者作好工作交接。奉调员工在新任者未到职前,其所遗职务可由直属主管代理负责。 解聘 :开除、辞退、劝退 1、开除:因员工严重违反公司各项管理制度、经营理念,公司可视情况给予开除处理。因违反操作规章为 公司、其他方带来损失的,必须给予相
3、应赔偿。被开除者,公司将扣发工资和奖金,待事情解决无遗留问题并签定确认书后才可发放。并于全公司通告; 2、辞退:员工在试用期间明显不符合要求,或在正职期间不努力工作,表现越来越差者,业绩不达标,公司可即时予于辞退而不需作任何补偿。如因公司经营问题而需辞退员工的,公司将提前一个月通知被辞退员工; 3、劝退:若员工在职期间不符合岗位知识、技能等要求,虽然努力工作但仍不见成效的,公司将规劝其辞职。 二 晋升制度 公司注重内部人员的培养,管理人员平时应注重对人才的培养,特别是有潜力的培养对象。当有职位空缺时,用人部门和单位应优先考虑内部员工。任何人员的职位升迁都必须经过该职位的培训,并须通过1个月的试
4、用期,经考核合格后正式升任该职位。考核不合格的,可根据评核实行延长试用期或调回原职位的方式,被调回员工应再接再励,争取下一次机会。 晋升标准: 1、 新员工入职,试工三天,试工合格后被录取为试用员工。试用期为1-3个月,视其工作能力而定。试用期后为正式员工; 2、员工在本公司任职期间,工作积极、尽职尽责,上进心强,能吃苦耐劳,服从安排。具备一定的管理能力与执行能力,积极协助店长和副店工作。由店长书面申请,经公司批准后即可晋升为当值; 3、当值在本公司任职期间,工作积极、尽职尽责,上进心强,具备成熟的管理能力,积极向公司提出相关有利于公司发展的意见与建议。由店长书面申请,经公司批准后即可晋升为副
5、店; 4、副店在本公司任职期间,工作积极、尽职尽责,上进心强,有成功的管理经验,使店铺业绩非常突出(包括销售业绩、店员的专业素质和专卖店的综合形象等方面)。由区域主管书面申请,经公司批准后,即可晋升为店长。 上述几项,如有员工成绩显著、自身素质高,可以越级提升。 三、专卖店员工行为准则 (一) 专卖店员工守则 1、遵守国家法规、法令及社会公德,热爱本职工作,服从管理人员的工作安排,团结同事,不拉帮结派,搬弄是非,积极参加集体活动,努力争当遵纪守法的楷模; 2、爱护公司财产、设施,不准私拿、盗窃产品、设备及公私财产; 3、遵守公司保密制度,不得泄露公司有关机密事项; 4、不准在工作区域聚众闹事、
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