《宝瑞佳2011年校园招聘方案》计划.doc
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1、上海宝瑞佳母婴专护服务有限公司2011年校园招聘方案一、目的与意义通过合理和高效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的应届中专毕业生,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。二、接收原则1、基本要求:品德优良,在校期间未曾受过违纪违法处分;专业知识扎实,成绩优良,具有护士执业资格证(参加护士执业资格证考后,获得护士执业资格证者),能如期取得毕业证书;能服从公司范围内的工作安排及分配;身体健康(体检合格者方可正式录取)。2、同一部门人员要在学历、资历中形成梯队,有利于员工个人职业的发展。避免出现学历相同、资历相似的
2、人员过多的现象;避免出现过度竞争,浪费人力资源。同一部门人员避免出现地域或背景相同人员过多,如籍贯、工作背景、毕业院校、专业等。三、需求计划及时间安排招聘岗位:母婴护理师/客服代表接收专业:护理/酒店管理类专业接收人数:母婴护理师:40人 客户代表:4人学历层次:中专或以上男女比例:1:1时间安排:2011年4月中下旬、5月中下旬四、校园招聘院校 经过详细的调查了解,南通(体臣)卫生学校、镇江卫校、南京卫生学校护理专业较全面,学校教育质量、学生综合素质较强且为人老实,与公司拟招专业及用人需求较为吻合,因此此次招聘院校暂定为南通(体臣)卫生学校、镇江卫校、南京卫生学校,具体情况如下:学校联系人电
3、话传真邮箱南通(体臣)卫生学校徐老师53镇江卫校钟老师77南京卫生学校周老师五、招聘小组成员南通(体臣)卫生学校初试:刘一未、宋嘉靓复试:华静、林嘉琪镇江卫校初试、复试:华静、林嘉琪南京卫生学校初试、复试:华静、吴彤、姜晓静崇明卫校初试、复试:华静、姜晓静六、实施策略人力资源部、用人部门派出人员组成招聘小组,对招聘前后的事宜及过程实行责任制,推进各项工作的开展,招聘结束由招聘小组进行自评、总结工作。七、实施流程1、人力资源部提前二周与招聘院校方就业指导中心取得联系,并将我司资料传至相关就业办老师,委托学校在校园就业网站发布招聘信息,以增加此次招聘的辐射面。2、到各目标学校组织开展招聘工作。招聘
4、小组成员进行宣讲;主要针对公司简介、本次招聘专业要求、人员素质要求、接收简历并进行初步面试。3、学生填写香港亚太集团求职人员申请表提交个人简历与毕业生推荐表等资料,根据统一标准(专业水平、综合素质等)结合初步面试情况,进行人员的初次筛选。 4、与就业办老师联系确认复试时间、场地。通知学生第二轮复试。 5、对参加第二轮复试的学生进行IQ、EQ的知识测试。5、对照结构化的面试表进行基础知识和专业知识面试,复试官填写结构化面试表; 5、确定最终试用人选。八、毕业生安置 本次所招聘应届毕业生统一培训、实习、考核。实习期36个月,表现较差者将延长或停止实习。经实习考核合格后,公司将与毕业生签定劳动就业协
5、议、办理相关人事调动手续。九、费用预算(暂定)院校项目人数费用预计合计南通(体臣)卫生学校交通费2人往返长途车票:125/人*2 =250元乘车(Taxi)费用:50元300元组织宣传费2个易拉宝制作费:100元/个*2200元餐饮费2顿4/16晚餐、4/17早餐。75元/人150元住宿费 1晚 如家快捷酒店(南通中华园店)双床房199元/晚 (不含早)200元共计650元院校项目人数费用预计合计镇江卫校南通(体臣)卫生学校复试交通费3人公司派车4/22周五、4/24周日500元餐饮费3人4/24周日午餐。50元/人150元住宿费 - 不产生费用-共计650元院校项目人数费用预计合计南京卫校学
6、校交通费3人火车 900元餐饮费3人 300元 300元住宿费 - 不产生费用-共计1200元学校老师的公关费院校项目人数费用预计合计南通(体臣)卫生学校公关费 1500 500崇明卫校公关费 21000 1000元南京卫校学校公关费1500 500元镇江卫校公关费1 500500元共计 2500元附件1:香港亚太集团求职人员申请表附件2:招聘小组成员须知附件3:招聘小组日程安排附件4:笔试测试题(IQ、EQ、九型人格测试题)附件一 香港亚太集团应聘人员申请表申请职位: 所属公司: 期望薪资: 姓 名性 别出生年月日1寸照片民 族身 高体 重婚姻状况健康状况行政级别行政职务视 力最高学历所学专
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