2022年劳动关系重点归纳.docx
《2022年劳动关系重点归纳.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年劳动关系重点归纳.docx(44页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -细心整理欢迎下载第一章劳动关系导论第一节劳动关系的概念(挑选)(一)定义我们给的定义: :在就业组织中由雇佣行为而产生的关系,是组织治理的一个特定领域,它以争论与雇佣行为治理有关的问题为核心内容.劳动关系的三要素:主体:劳动法律关系的参与者,包括劳动者、劳动者的组织(工会、职代会)和用人单位客体:主体的劳动权益和劳动义务共同指向的事物,如劳动时间、劳动酬劳、安全卫生、劳动纪律、福利保险、训练培训、劳动环境等内容:主体双方依法享有的权益和承担的义务(二)称谓(国家、体制)劳资关系:表达资本与劳动的关系,含有
2、对立的含义劳工关系:以劳动者为中心,强调劳动着组成的团体(工会)与雇主之间的互动过程劳雇关系(雇佣关系):以雇佣法律关系为基础,强调受雇者与雇主之间的关系,强调权益义务结构劳使关系:源于日本,说明劳动者与劳动力使用者之间的关系,中性概念产业关系(工业关系) :源于美国,狭义的产业关系指劳资关系,主要包括劳动者、工会与雇主. 广义的产业关系就指产业及社会中治理者与受雇者之间的全部关系,包括雇佣关系的全部层面, 以及相关的机构和社会、经济环境.在我国,通常采纳劳动关系这个概念,但在争论国外劳动关系制度时,也会用到劳资关系等概念(三)劳动关系的本质治理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的
3、表现为合作、冲突、力气和权力关系的总和.它会受到肯定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响.(四)我国的劳动关系(看看)劳动合同生效不同于劳动关系建立.建立劳动关系的唯独标准是实际供应劳动从产业部门看,雇员的范畴包括其次产业和第三产业(工业、服务业), 第一产业的农业劳动力,特别是从事种植业和畜牧业的农业,一般不属于雇员的范畴.有些国家的劳动法规定某种或某几种人员不属于雇员,如公务员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业的高层治理者.家庭保姆与其雇主间的纠纷不属于劳动法的调整范畴,也不属于法院或仲裁机构受理劳动争议案件的范畴,仲裁机构裁决不予受理于某的申诉正确.但它属于民事案件之劳
4、务纠纷,法院可以受理的.劳动关系的特点:个别性与集体性公平性与隶属性 对等性与非对等性经济性、法律性与社会性可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 22 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -细心整理欢迎下载劳动关系的类型:均衡型劳动关系倾斜型劳动关系政府主导型劳动关系(方案经济国家、新加坡)案例:未签订劳动合同的劳资双方是否适 用劳动法?案情如下: 1998 年 3 月,李某在报纸上看到
5、三达公 司聘请销售员的广告后, 到三达公司应聘. 三达公 司审查了李某的应聘条件后,与李某达成口头协 议:李某为三达公司推销洗涤剂,月基本工资 600 元,奖金依据销售业绩确定计发. 20XX 年 7 月,因 三达公司效益不佳,打算裁员,李某在裁员之列. 李某同意离开公司,但要求三达公司像对待其他员 工那样,为其缴纳社会保险.三达公司说,其他员 工与公司签订了书面劳动合同,所以公司依据劳动法的规定为其缴纳 了社会保险.因李某未与三达公司签订书面 劳动合同, 所以李某和公司间仅存在雇佣合 同关系. 雇佣合同关系不由劳动法调整, 而 由民法调整, 因此, 依据民法通就规定,公 司没有义务为李某缴纳
6、社会保险.李某提起 仲裁,仲裁裁决三达公司为李某缴纳社会保险.三达公司不服,起诉.法院经审理驳回了三达公司的诉讼恳求.答案: 我国劳动法如干问题看法规定:企业与劳动者之间只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业的成员,并为其供应有偿劳动,适用劳动合同法.另外,最高法院仍规定,劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成双方劳动关系后发生的纠纷,属于法院受理的劳动争 议案件范畴.依据劳动法规定,用人单位应当为劳动者交纳有关社会保险.其次节 劳动关系的实质:冲突与合作(一)合作的根源: 1、被迫 2、获得满意(二)冲突的根源 :根本根源:由于劳动关系的本质属性造成的冲突.1、 异化劳动的合
7、法化2、 客观的利益差异3、 雇佣关系的性质4、 劳动合同的性质劳动合同的条款包括:必备条款和商定条款 背景根源:由那些可变的,取决于组织、产业、的域及国家等因素的属性造成的冲突1、 广泛的社会不公平2、 劳动力市场的状况3、 工作场所的不公平4、 工作本身的属性(三)明显与潜在冲突的表现形式罢工(是冲突最为明显的表现方式)、各种不听从行为(工作松懈、低效率工作、怠工、主观缺勤等)权益义务的协商(付出获得)可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 22 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - -
8、- 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -细心整理欢迎下载其次章 劳动关系理论(小题)一、新保守派也称新自由派或新古典学派,基本上由保守主义经济学家组成.市场化是解决效率(企业效率与利润)与公正(雇员公正合理待遇)两大问题的正确途径.市场机制这只“看不见的手”,将资源配置到最有效率的的方.劳动生产率高的员工会获得相应的较高的工资酬劳.劳动力市场机制保证了双方的利益(双赢).冲突的作用特别小.工会的作用是负面的,由于工会形成的垄断的制度.损害雇主的竞争力,从而减弱雇员的保证.争论双方的力气是没有意义的.二、治理主义学派治理主义学派多由组
9、织行为学者和人力资源治理专家组成.有助于实现员工对就业组织的认同感和忠诚度的治理模式是实现效率和公正的正确途径.员工的利益同治理方的利益是基本上一样的,冲突的缘由在于员工熟悉到自身处于治理权力的从属位置,即听从与被听从的关系是员工不满的根源.治理主义学派冲突是可以防止,并且可以保持和谐的关系.(高绩效治理政策实施- 生产效率提高、员工辞职率减低、缺勤率降低、冲突削减)这种高绩效的治理模式(“进步”、“高认同”感)的内容包括:高工资和高福利、保证员工得到公正和公正的待遇、各种岗位轮换制度和工作设计等.该学派对工会的态度是模糊的.(应尽量防止建立工会,由于威逼资方治理方的权益,使得劳动关系结果不确
10、定性提高.但假如已建立工会,治理方应与工会建立合作关系)对集体谈判制度的态度也是敏捷的.三、正统多元论学派由传统上采纳制度主义方法的经济学家和劳动关系学家组成,该学派的观点是二战以来各发达市场经济国家始终奉行的传统理念的连续.对员工的公正和公正的待遇的关怀同治理方对生产效率和组织效率的关怀是相互冲突的政府和社会应当负责实现两个目标之间的均衡,劳动法律制度、工会制度、集体谈判等制度是实现这一均衡的最有效的手段.成为劳动法律体系存在的理论基础,该学派成为劳动关系领域的主流学派.冲突并非主要问题.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - -
11、-第 3 页,共 22 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -细心整理欢迎下载冲突产生的主要根源是组织中的效率和公正目标之间存在着冲突.而这些由相互冲突的利益所引起的问题仅限于“收入、工作保证”等详细问题,可以由双方的主要的共同利益来胜利的解决.解决的方法是将冲突通过各种渠道转化为可以掌握的双方共同遵守的规章.员工大都处于相对不利的位置.(工作机会稀缺)工会和集体谈判有助于员工公平的面对的雇主,并形成“产业民主”.这不仅可以保证更广泛意义上的公正,而且对于激励员工士气,
12、降低流淌率和提高生产率都具有重要意义.四、自由改革主义学派自由改革主义学派的成员更加具有批判精神,积极主见变革.他们特别关注员工受到的不公平和不公正待遇.包括对鄙视、不公正、大量裁员和闭厂、拖欠员工工资和福利等问题的分析.这些问题的有效解决这些问题的途径是,政府在工会和法律制度之外更多的干预劳动力市场.治理方凭借特别的权力而处于主导位置.现存的劳动法和就业促进法并不能为工人供应足够的权力和爱护,由于公正和公平的对待工人往往不是治理方的利益所在和才能范畴.“结构不公正”理论将经济部门分成“核心”和“周边”两部门.前者包括规模较大、资本密集且在产品市场上居于主导位置的厂商.后者包括规模较小、劳动密
13、集且处于竞争性更强的市场上的厂商.核心部门更能吸取和转移附加成本,员工具有更多的关系力气,能够为员工供应比较优厚的条件并采纳更加进步的治理方式.将核心和周边部门的分析扩展到单个雇主或产业上.工会的存在和集体谈判的开展是有必要的.但是在当前体系下周边部门的员工最需要帮忙,而恰恰在周边部门,工会是无效的.核心部门的工会作用也有限.西方市场经济国家的治理方在对工资和福利以及绩效水平不满时,会实行闭厂和向人工成本低的的区迁移的方法,从而严峻损害了员工的利益,并减弱了工会和集体谈判的力气.五、激进派激进派主要由西方马克思主义者组成.关注公正问题,冲突以及对冲突过程的掌握的作用.问题是资本主义经济体系所固
14、有的.利益是完全相互对立的.工人由于机会有限而处于一种内在的劣势,冲突不仅仅表现为双方在工资收入、工作保证等问题上的分歧,而且扩展到劳动和资本之间在宏观经济中的冲突上来.该学派指出其他学派提出的和谐的劳动关系只是一种假相,实质上是更圆滑的策略.治理方策略是为治理方服务,而非“双赢”,冲突非组织内部冲突只要资本主义经济体系不发生变化,工会的作用就特别有限.必需提高工人对自身劳动权和酬劳索取权的熟悉,以及对对立的劳动关系的本质的明白,并进而开展广泛的与资本“斗争”的运动,向资本的主导权挑战,即“运动工会主义”.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - -
15、- - - - -第 4 页,共 22 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -细心整理欢迎下载新保守派治理主义学派正 统 多 元 论 学自 由 改 革 主 义激进派学派特点美国、加拿大、爱尔兰日本、英国派德国荷兰学派瑞典西班牙(蒙作根体系)主要关注的问效率最大雇 员 忠 诚 度 的均 衡 效 率 和 公减 少 不 公 平 和减 少 体 系 内 的题化最大化平不公正力气不均衡主要争论的领劳动力市场管 理 政 策 和 实工会、劳动法和雇 员 的 社 会 问冲突和掌握域践集体
16、谈判题对双方力气差不 重 要 由如 管 理 方 接 受一般重要相当重要. 其差特别重要. 表达异的重要性认市场力气救济进 步 的 管 理 方异 是 不 公 平 的了 体 系 内 “ 劳识法,就不很重要主要来源动”和“资本”之 间 力 量 不 均衡所设想的内部根 本 没 有 如 管 理 方 接 受一般. 受到公众依情形而定: 在尽 管 是 依 雇 员冲突的程度由 市 场 力 量 弥进步的实践, 就利 益 为 中 心 的“核心”低.在力气而变化, 却补冲突就很少局限“周边”高是基础性的对工会在集体对 经 济 和 社 会持冲突心理. 取正向的“社会”在“周边” 无效.在 资 本 主 义 社谈判中的影
17、响产生负面影响决 于 双 方 合 作效应, 中性或正在“核心”有有会,工会的效率的评估的愿望向的经济效应限效用具 有 内 在 局 限性改进雇员与管减 少 工 会 和 政推 进 进 步 的 管保 护 工 人 集 体增 加 政 府 干 预激 进 的 制 度 变理方之间关系府 对 市 场 的 干理实践, 增强劳谈判的权益. 最和 增 强 劳 动 法化.雇员全部和的方法预资双方的合作低 劳 动 标 准 立改革员工自治法劳动关系学派主要观点和主见代表国家新保守主义学派削减政府税收,强调发挥市场规律对工人收入的作用美国可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_治理学派政府间接干预经济,重视人力资源的
18、培训和开发,用治理手段实现高度认同日本、英国可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 22 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -细心整理欢迎下载正统多元论学派政府负担更多的经济结构和培训的责任,主见较庞杂,工人德国委员会制度等自由改革主义学派强势劳动法、工人代表制度和工会,劳工运动瑞典激进学派工会参与社会活动,雇员全部制和企业的雇员掌握制度西
19、班牙(蒙作根体系)第三章劳动关系历史和制度背景其次节治理时代的劳动关系时代背景:19 世纪中期到20 世纪初期,资本主义经济开头从自由竞争向垄断过渡.科学技术的庞大进步,工业生产的快速进展,使企业的规模越来越大,财宝逐步集合到少数资本家“精英”手中,垄断组织在各个部 门间续建立.科学治理理论:以弗雷德里克 .泰勒为主要代表人物的科学治理理论以提高生产率为目标,以科学治理方法代替传统的体会治理,提出通过建立各种明确的规定、条例、标准,使一切科学化、制度化,是提高治理效能的关键.治理时代的劳动关系:在雇主转变治理方式、加强剥削的同时,工人运动有了进一步的进展.各国政府转变了早期工业化时期对工人运动
20、和工会或放任或压制的政策,实行了所谓的“建设性”干预政策,开头对改善工人状况进行国家干预,力图建立稳固的劳资关系.治理时代劳动关系的特点:工人力气开头不断增强.资方或雇主在不断加强的工人运动的情形下,开头显现让步.劳资冲突猛烈程度有所弱化,表现形式显现多元化方向,集体谈判制度得到了确认.政府加强对劳动关系的干预,使劳动关系向更加稳固、有序的方向进展.第五节、新的冲突和问题经济和组织进展的背景:近年来,随着科学技术的不断进展,新技术在销售、生产、设计和生产重组等方面,要求更具柔性的专业特点,从而使工作组织和工作设计发生了根本性的变化.劳动关系的新变化:全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022年劳动关系重点归纳 2022 劳动 关系 重点 归纳
限制150内