欧莱雅人力资源分析.ppt
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1、引言: 21世纪,将是一个既高度合作又相互竞争的新时代。未来的国际级竞争,将主要是科学技术和人才的竞争。谁能拥有具有高度竞争的人才,谁就能掌握未来国际竞争的主动权。,欧莱雅的招聘用人之道,巴黎欧莱雅集团是世界著名的化妆品 ,生产厂商,创立于1909年。现在的各类化妆品畅销全世界,广受欢迎。有化妆品、护肤品、染发用具、防晒用品、彩妆、香水、皮肤病研究、制药,高档消费品。 1996年欧莱雅集团(LOreal)收购美宝莲。 欧莱雅在中国的商务始于1966年设立在香港的经销处。1996年,欧莱雅公司和苏州医学院合作成立了苏州欧莱雅有限公司,同年又在苏州建立了第一家化妆品生产厂家,专门生产美宝莲(May
2、belline)系列产品。两年后,第二家生产厂家在苏州建立,生产巴黎欧莱雅(LOreal Paris)系列产品。 1997年,欧莱雅公司在上海创办了中国总代表处,负责在中国经销欧莱雅公司各类产品,目前已在50多个城市开办了几百个销售点。 目前,产品经营已经扩展到世界一百多个国家。,公 司 简 介,欧莱雅旗下产品有:,小护士,薇姿,赫莲娜,美宝莲,羽西,兰蔻,还有卡尼尔、植村秀等等产品,理肤泉,1)在66个国家拥有64600名员工,在中国拥有的员工约 有3000人 2)全球共5个管理发展培训中心,它们分别位于上海、里约热内卢、迪拜、纽约和巴黎 3)提供新一代线上学习平台 4)大范围地为员工量身定
3、做的培训计划 来自于2009年优信咨询公司权威调查,人力资源,1)人力资源规划 2)人员招聘与配置 3)培训与开发 4)绩效管理 5)薪酬管理 6)劳动关系管理,人力资源管理 是为了实现既定的目标,采用计划、组织、领导、监督、激励协调控制等有效措施和手段,充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称。,每个企业都有它的一套完整的人力资源管理系统,有它的人力资源规划、人员招聘与培训、绩效薪酬与劳动关系的管理方法。与所有企业一样,欧莱雅也有它的一整套人力资源配置的办法。 那么:它的成功之处在哪呢? 用人标准? 招人、发展人和用人? 员工培训和职业发展?,成功之处:五大特色 特色一:招
4、聘从吸引潜力员工开始 特色二:校园招聘用游戏 特色三:诗人农民的用人标准 特色四:员工培训量身定做 特色五:卓有成效的激励体系,招聘从吸引潜力员工开始 欧莱雅针对不同的学生举办的不同的比赛,就是接触人才的一个好办法。一、校园市场策划大赛,是针对对营销有兴趣和激情的人,学生们在比赛中管理一个品牌,为其设计营销策略。二、全球在线商业策略竞赛,是针对对企业管理有兴趣的学生,他们在比赛中扮演总经理的角色,全面管理和运行一个虚拟的化妆品公司。三、欧莱雅工业大赛,则围绕工程设计和物流等相应的工业项目来进行,对工业有激情的学生可以参加。这些比赛都是以三人一组的团队的形式来运作。这些招聘方式非常创新,一方面是
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