调休制度(4页).doc
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1、-调休制度-第 4 页员工调休规定一、适用范围适用于本公司所有员工;其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。二、加班原则原则上不提倡加班加点,加班主要以临时、特殊情况下安排,但是国家法定节假日除外。要求提高工作效率,每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。三、加班规定加班系指在规定工作时间外,因工作需要经公司有关领导批准,必须继续工作,称为加班。1、应急加班:正常工作日内因工作繁忙和紧急,需要在规定工作时间外继续工作,称为应急加班。2、计划加班:因工作需要在周末或夜间继续工作的,经公司领导批准继续工作,称为计划加班。3、规定加班:是指因公司业务、工作内容、公司性质特别而以公司规章制度规定的继
2、续在国家法定节假日继续工作,称为规定加班。四、加班时间的计算工作日加班时间最多计4小时/天,即加班至夜晚十二点算半天;周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天,且每个月加班时间不得超过36小时,超过者按36小时计。五、调休规定加班补偿原则上以调休为主,以服从工作为前提,员工如需要调休,需提前填写请假单,向部门经理申请,由总经理、部门经理批准后方可调休。公司实行调休制度,月调休总数为4天,周一至周日均可调休,当月发生的加班,必须当月安排调休,否则过期作废。(1) 调休需结合部门的工作安排,提前2天向部门经理递交申请,安排好交接工作后方可调休。(2) 当月调休天数当月内可以累计,累计不得超过
3、4天,超过4天的按事假处理,当月有国家法定节假日的除外。国家法定节假日调休,与当月固定休息日不冲突,可累计于当月调休。未修完当月休息日者不可累积到下月,但生产部员工除外(生产部员工可累积3个月调休日期)中层以上管理者调休时应充分做好部门的工作安排,责任到人。(3) 部门内每日调休人数应有限定,即必须保证每天有80%的人员在岗,坚决杜绝部门在岗人数不足从而影响园区正常运营的情况发生。(4) 因工作特殊性,法定假日不统一休假但月内可调休相应天数,不调休者可计为加班发放当日工资。(5) 国家法定节假日加班调休与工资支付v加班调休员工加班后各部门首先安排调休,员工也可要求优先给予同等时间的调休,所在部门主管/经理须尽量在适当时间安排员工调休,调休最小单位为半天,不足半天的不能调休。员工也可要求将加班时间累积到一起调休,但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门主管/经理安排。国家法定节假日正常上班,且又不做调休的,公司会给予相应的工资补偿。v国家法定假日加班工资支付员工加班会有相应的加班工资,其计算方法为:日基础工资/8加班小时数(30分钟内不计为加班)。
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