销售部末位淘汰制度(2页).doc
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-销售部末位淘汰制度-第 2 页销售部末位淘汰制度为实现公司职工动态管理,逐步建立和完善用人机制,优化销售队伍结构,提升职工整体素质,促进职工合理流动,结合公司实际,现对销售部置业顾问实行末位淘汰制度,淘汰制度如下:一、考核期限:2016年4月1日起执行二、考核对象:销售部销售置业顾问三、考核内容:日常工作、考勤、销量四、考核细则:实行评分制,评分分三个方面:日常工作10分;日常考勤10分;销量(每成交一套10分)。附表置业顾问末位淘评分表置业顾问日常工作(10分)日常考勤(10分)销售情况(每套10分)合计当月考核分数备注1、日常工作由销售经理根据当月现场表现进行打分,满分10分;2、日常考勤根据当月现场管理制度进行打分,每次违反扣2分,扣除无上限;3、根据当月销量每成交1套得10分,对于合作成交按每人5分计算,成交无上限;4、每月汇总并抄送总经办,3月视情况末位淘汰,由总经办处理淘汰人员名单。
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